Рассчитать стоимость
Приглашаем специалистов на профессиональную переподготовку по кадровому делопроизводству в «Академию современных технологий». Мы преподаем дисциплины курса дистанционно, что позволяет слушателям учиться в удобное время без отрыва от работы.
Выдаваемые документы
Выдаем специалистам диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Сразу после итоговой проверки знаний по кадровому делопроизводству пришлем цифровую копию документа по электронной почте. Это позволит подтвердить навыки по освоенной профессии и устроиться на работу еще до получения готового документа.
Оригинал диплома выдаем в офисе академии. Если вы не можете приехать за документом о переподготовке по кадровому делопроизводству самостоятельно, организуем доставку:
- «Почтой России» — бесплатно;
- курьерской службой — по тарифам транспортной компании.
Храним сведения о профобучении специалистов в архиве 50 лет. По запросу предоставим статистику обучения — дату начала и завершения курса, средний балл, количество изученных тем и так далее. Также восстановим утерянный диплом при необходимости.
Программа обучения
Формат
Слушатели в Екатеринбурге проходят подготовку по кадровому делопроизводству дистанционно на образовательном портале АСТ. Выбрав обучение в таком формате, вы сможете:
- заниматься без набора группы;
- не сдавать вступительные экзамены;
- сэкономить — очные занятия дороже;
- учиться по персональному расписанию;
- бесплатно пересдавать итоговое тестирование;
- совмещать работу и курсы профпереподготовки;
- не ждать открытия приемной комиссии для подачи заявки.
Чтобы начать занятия достаточно компьютера с доступом к интернету и базовыми приложениями для чтения файлов. Мы предоставим доступ к учебным материалам через 2–3 дня после оплаты услуг. Изучать программу курса кадрового делопроизводства можно в удобное время — личный кабинет открыт круглосуточно. Ограничение действует только на общее время подготовки в день — не более 8 часов.
Лекции, презентации, профильная литература и видеоролики для кадровых специалистов доступны в течение года, что позволяет повторять изученный материал даже после курса.
Если переподготовку по кадровому делопроизводству оплачивает организация, преимущества получают сразу две стороны:
|
Сотрудник |
Организация |
|
|
Сроки
На длительность подготовки влияют:
- выбранный тип учебного плана;
- государственные образовательные регламенты (ФГОС).
Типовая программа обучения кадровому делопроизводству составлена по ФГОС, поэтому срок подготовки фиксированный и составляет в среднем 506 академических часов. Вы получите диплом специалиста за 3 месяца, если будете заниматься по 6–8 часов в день.
Если нужно изменить срок дистанционного обучения, комплекс дисциплин и добавить часы на изучение выбранных тем, выбирайте персональную программу. Благодаря открытой образовательной лицензии АСТ, мы можем составить индивидуальный учебный план по запросу клиента.
Чтобы выбрать программу курса переподготовки, сообщите менеджеру пожелания еще до заключения договора.
Трудоустройство
Пройдя курсы профессиональной переподготовки в АСТ, специалист может работать:
- менеджером по персоналу;
- специалистом по кадровому делопроизводству;
- сотрудников отдела документационного обеспечения персонала.
Среди предприятий для трудоустройства — бюджетные и коммерческие организации, вне зависимости от формы собственности компании.
Приобретаемые навыки
На курсе кадрового делопроизводства вы научитесь:
- разрабатывать проекты кадровых документов;
- работать с базами данных по документационному учету;
- организовывать документооборот по учету и движению кадров;
- взаимодействовать с информационными системами предприятия;
- регистрировать и отправлять на хранение документы о сотрудниках;
- обрабатывать и анализировать документацию о персонале компании;
- разрабатывать и оформлять первичные, учетные и другие документы;
- подготавливать и предоставлять в государственные органы отчетные документы и статистику.
Пройдя по кадровому делопроизводству обучение, вы также изучите:
- порядок оформления, ведения и хранения документов персонала;
- способы расчета стажа, льгот, компенсаций, пенсий и так далее;
- правила документооборота организации;
- основы архивного законодательства;
- методику учета движения кадров;
- трудовое законодательство.
Условия зачисления
По профстандарту пройти курсы переподготовки по делопроизводству отдела кадров могут работники со средним профессиональным или высшим образованием. Мы не предъявляем требований к опыту работы слушателя или профилю подготовки.
Необходимые документы
Чтобы пройти профессиональную переподготовку по делопроизводству, отправьте менеджеру академии сканы:
- паспорта;
- диплома об образовании.
После получения вступительных документов менеджер АСТ поможет заполнить заявку на зачисление и предоставит договор об оказании услуг.
Стоимость профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству в Екатеринбурге
Цену рассчитаем после согласования пожеланий к программе профобучения. На итоговую стоимость влияют:
- общая продолжительность курса;
- количество слушателей из одной компании;
- тип учебного плана — стандартный или персональный.
Предоставляем скидку организациям, которые планируют обучение по кадровому делопроизводству для группы специалистов одновременно. Чтобы сэкономить, отправляйте на курсы сразу трех и более сотрудников.
Для бесплатной консультации позвоните по телефону. Чтобы узнать точную стоимость обучения, воспользуйтесь онлайн-калькулятором.
Программа обучения
Программы
|
№№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
Практич. занятия |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Трудовое законодательство. Нормативная база и правовое регулирование трудовых отношений |
12 |
12 |
|
|
|
2 |
Организационно-нормативные документы по управлению кадрами |
16 |
12 |
4 |
|
|
3 |
Рабочее время и время отдыха |
18 |
14 |
4 |
|
|
4 |
Гарантии и компенсации работникам |
18 |
14 |
4 |
|
|
5 |
Трудовые споры |
22 |
18 |
4 |
|
|
6 |
Организация оплаты труда |
24 |
20 |
4 |
|
|
7 |
Функции кадровой службы |
24 |
20 |
4 |
|
|
8 |
1С: Документооборот |
22 |
18 |
4 |
|
|
9 |
Виды, содержание трудовых договоров и порядок их заключения. Прекращение, расторжение трудового договора |
18 |
14 |
4 |
|
|
10 |
Унифицированные формы по учету кадров и использованию времени и расчетов с персоналом по труду |
16 |
12 |
4 |
|
|
11 |
Общий состав и виды кадровых документов. Требования, предъявляемые к их оформлению |
18 |
14 |
4 |
|
|
12 |
Учёная кадровая документация |
14 |
10 |
4 |
|
|
13 |
Технология формирования я и хранения кадровой документации |
12 |
8 |
4 |
|
|
14 |
Архивы документов по личному составу |
10 |
6 |
4 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ |
8 |
|
8 |
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы |
|
|
Всего часов: |
252 |
192 |
60 |
|
|
|
№№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
Практич. занятия |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Трудовое право как отрасль права. Источники трудового права |
14 |
14 |
|
|
|
2 |
Правовое регулирование занятости населения |
18 |
12 |
6 |
|
|
3 |
Понятие и порядок заключения трудового договора |
20 |
14 |
6 |
|
|
4 |
Изменение и прекращение трудового договора |
26 |
20 |
6 |
|
|
5 |
Рабочее время и время отдыха |
28 |
22 |
6 |
|
|
6 |
Правовое регулирование оплаты труда |
32 |
26 |
6 |
|
|
7 |
Гарантии и компенсации работникам |
26 |
20 |
6 |
|
|
8 |
Охрана труда |
32 |
26 |
6 |
|
|
9 |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
28 |
22 |
6 |
|
|
10 |
Индивидуальные и коллективные трудовые споры |
22 |
16 |
6 |
|
|
11 |
Организация документооборота в организации |
28 |
22 |
6 |
|
|
12 |
Перечень типовых управленческих документов, использующихся в деятельности организации, и методические рекомендации по его применению |
22 |
16 |
6 |
|
|
13 |
Общий состав и виды кадровых документов. Требования, предъявляемые к их оформлению |
26 |
20 |
6 |
|
|
14 |
Организационно-правовая документация |
18 |
12 |
6 |
|
|
15 |
Персональная и договорная документация |
34 |
28 |
6 |
|
|
16 |
Распорядительная документация отдела кадров по личному составу |
22 |
16 |
6 |
|
|
17 |
Учёная кадровая документация |
26 |
20 |
6 |
|
|
18 |
Организация документооборота в отделе кадров |
20 |
14 |
6 |
|
|
19 |
Архивное дело |
18 |
12 |
6 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ |
36 |
|
36 |
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы |
|
|
Всего часов: |
496 |
352 |
144 |
|
|
|
№№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
Практич. занятия |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Трудовое право как отрасль права. Источники трудового права |
14 |
14 |
|
|
|
2 |
Правовое регулирование занятости населения |
18 |
12 |
6 |
|
|
3 |
Понятие и порядок заключения трудового договора |
20 |
14 |
6 |
|
|
4 |
Изменение и прекращение трудового договора |
26 |
20 |
6 |
|
|
5 |
Рабочее время и время отдыха |
28 |
22 |
6 |
|
|
6 |
Правовое регулирование оплаты труда |
32 |
26 |
6 |
|
|
7 |
Гарантии и компенсации работникам |
26 |
20 |
6 |
|
|
8 |
Охрана труда |
32 |
26 |
6 |
|
|
9 |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
28 |
22 |
6 |
|
|
10 |
Индивидуальные и коллективные трудовые споры |
22 |
16 |
6 |
|
|
11 |
Организация документооборота в организации |
28 |
22 |
6 |
|
|
12 |
Перечень типовых управленческих документов, использующихся в деятельности организации, и методические рекомендации по его применению |
32 |
26 |
6 |
|
|
13 |
Общий состав и виды кадровых документов. Требования, предъявляемые к их оформлению |
26 |
20 |
6 |
|
|
14 |
Организационно-правовая документация |
18 |
12 |
6 |
|
|
15 |
Персональная и договорная документация |
24 |
18 |
6 |
|
|
16 |
Распорядительная документация отдела кадров по личному составу |
28 |
22 |
6 |
|
|
17 |
Учёная кадровая документация |
26 |
20 |
6 |
|
|
18 |
Организация документооборота в отделе кадров |
20 |
14 |
6 |
|
|
19 |
Архивное дело |
18 |
12 |
6 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ |
36 |
|
36 |
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы |
|
|
Всего часов: |
502 |
358 |
144 |
|
|
| Кадровое делопроизводство | 502 |
