Рассчитать стоимость
ООО «Академия Современных Технологий» приглашает специалистов на курсы профессиональной переподготовки по управлению персоналом и кадровому делопроизводству. Занятия проводим дистанционно, что позволяет слушателям самостоятельно планировать время профпереподготовки без отрыва от работы.
Программа обучения
Формат
Профессиональную переподготовку по управлению персоналом проводим в Воронеже в дистанционном формате. Выбрав такой формат обучения, вы сможете:
- сэкономить — очный курс дороже;
- начать обучение без формирования группы;
- составить собственное расписание занятий;
- бесплатно пересдавать итоговую проверку знаний;
- не ждать открытия приемной комиссии для зачисления;
- не сдавать вступительные экзамены после подачи заявления;
- пройти обучение в короткий срок — в учебном плане только профильные темы.
Через 2–3 дня после оплаты курса по управлению персоналом вы получите доступ к личному кабинету на сайте АСТ. Мы не составляем фиксированное расписание, что позволяет слушателям изучать лекции, профильную литературу и презентации в удобное время. Ограничение действует только на длительность подготовки в день — не более 8 часов.
Если вы изучаете кадровое делопроизводство и управление персоналом за счет предприятия, доступ к личному кабинету также получает руководитель. Это позволяет следить за успеваемостью сотрудника.
Сроки
По профилю «Управление персоналом» дистанционное обучение проводим по следующим типам программ:
-
Стандартный учебный план — составлен по ФГОС, поэтому продолжительность подготовки и набор дисциплин в учебном плане фиксированные. Программа содержит в среднем 512 академических часов материала. Чтобы получить диплом за 3 месяца, уделяйте обучению по 6–8 часов каждый день.
-
Персональный учебный план — составляем по запросу клиента на основе пожеланий к программе переподготовки по управлению персоналом. Мы можем добавить нужных дисциплины в учебный план, перераспределить часы между выбранными темами, изменить срок подготовки и название программы.
Приобретаемые навыки
В программу курса по управлению персоналом входят следующие дисциплины:
- особенности учета движения кадров;
- порядок начисления зарплат и льгот;
- основы документооборота внутри компании;
- способы оформления больничных, декретных и пенсий;
- методика организации обучения и аттестации сотрудников;
- сбор информации о потребностях организации в работниках;
- поиск, привлечение и отбор работников на вакантные должности.
Выдаваемые документы
Сдав итоговую проверку знаний, вы получите диплом установленного образца о профессиональной переподготовке. Оригинал документа выдаем в офисе учебного центра. Если вы не можете приехать в академию, организуем доставку диплома:
- заказным письмом по почте;
- курьерской службой.
Сведения о профпереподготовке специалистов по кадровому делопроизводству храним в архиве «АСТ» 50 лет. По запросу клиента можем:
- восстановить утерянный диплом;
-
предоставить статистику прохождения курса — средний балл, количество изученных дисциплин и так далее.
Трудоустройство
Завершив курсы по управлению персоналом, вы сможете работать в государственных и частных компаниях любой сферы: от здравоохранения и добычи полезных ископаемых до сферы услуг. Вы сможете занять должность:
- экономиста по труду;
- менеджера по персоналу;
- специалиста по кадровому делопроизводству и управлению работниками организации.
Условия зачисления
Образование
Необходимые документы
Чтобы записаться на курс в ООО «АСТ», предоставьте менеджеру цифровые копии:
- паспорта;
- диплома об образовании;
- реквизитов организации, если обучение оплатит предприятие.
Стоимость профессиональной переподготовки по управлению персоналом в Воронеже
Цену профпереподготовки рассчитаем персонально после согласования требований к программе обучения. На стоимость влияют:
- общий срок подготовки;
- выбранный учебный план;
- количество слушателей от одного предприятия.
Мы делаем скидки организациям, которые планируют обучить сразу группу специалистов. Вы сэкономите бюджет, если отправите учиться трех и более работников одновременно.
Чтобы получить бесплатную консультацию, позвоните по телефону или заполните форму обратной связи внизу страницы. Для расчета точной стоимости обучения по управлению персоналом воспользуйтесь онлайн-калькулятором.
Программа обучения
Программы
|
№№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
Практич. занятия |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Общепрофессиональные дисциплины |
100 |
60 |
40 |
|
|
1.1. |
Трудовое законодательство |
6 |
2 |
4 |
|
|
1.2. |
Менеджмент |
6 |
2 |
4 |
|
|
1.3. |
Психология делового общения, деловой имидж |
8 |
4 |
4 |
|
|
1.4. |
Рабочее время и время отдыха |
8 |
4 |
4 |
|
|
1.5. |
Гарантии и компенсации работникам |
10 |
6 |
4 |
|
|
1.6. |
Правовое регулирование дисциплины труда |
12 |
8 |
4 |
|
|
1.7. |
Защита трудовых прав работников |
14 |
10 |
4 |
|
|
1.8. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
12 |
8 |
4 |
|
|
1.9. |
Индивидуальные трудовые споры |
12 |
8 |
4 |
|
|
1.10 |
Коллективные трудовые споры |
12 |
8 |
4 |
|
|
2 |
Специальные дисциплины |
58 |
34 |
24 |
|
|
2.1. |
Методология управления персоналом организации |
12 |
8 |
4 |
|
|
2.2. |
Планирование работы с персоналом организации |
12 |
8 |
4 |
|
|
2.3. |
Деловое поведение в организациях |
12 |
8 |
4 |
|
|
2.4. |
Организация оплаты труда |
8 |
4 |
4 |
|
|
2.5. |
Характеристика документов, использующихся в управленческой деятельности и правила их оформления |
8 |
4 |
4 |
|
|
2.6. |
Кадровое делопроизводство |
6 |
2 |
4 |
|
|
3. |
Нормативная база и правовое регулирование трудовых отношений |
6 |
2 |
4 |
|
|
4. |
Организационно-нормативные документы по управлению кадрами |
10 |
6 |
4 |
|
|
5. |
Функции кадровой службы. Система управления персоналом организации |
8 |
4 |
4 |
|
|
6. |
Методология управления персоналом организации |
10 |
6 |
4 |
|
|
7. |
Планирование работы с персоналом организации |
8 |
4 |
4 |
|
|
8. |
1С: Документооборот |
6 |
2 |
4 |
|
|
9. |
Технология управления персоналом |
8 |
4 |
4 |
|
|
10. |
Кадровый аудит и оценка эффективности управления персоналом |
8 |
4 |
4 |
|
|
11. |
Виды, содержание трудовых договоров и порядок их заключения. Прекращение, расторжение трудового договора |
8 |
4 |
4 |
|
|
12. |
Унифицированные формы по учету кадров и использованию времени и расчетов с персоналом по труду |
6 |
2 |
4 |
|
|
13. |
Технология формирования контроля и хранения деловой документации |
6 |
2 |
4 |
|
|
14 |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
6 |
6 |
|
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ |
8 |
|
8 |
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы |
|
|
Всего часов: |
252 |
136 |
116 |
|
|
|
№№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
Практич. занятия |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Общепрофессиональные дисциплины |
204 |
164 |
40 |
|
|
1.1. |
Трудовое законодательство |
12 |
8 |
4 |
|
|
1.2. |
Менеджмент |
12 |
8 |
4 |
|
|
1.3. |
Психология делового общения, деловой имидж |
14 |
10 |
4 |
|
|
1.4. |
Рабочее время и время отдыха |
16 |
12 |
4 |
|
|
1.5. |
Гарантии и компенсации работникам |
22 |
18 |
4 |
|
|
1.6. |
Правовое регулирование дисциплины труда |
24 |
20 |
4 |
|
|
1.7. |
Защита трудовых прав работников |
28 |
24 |
4 |
|
|
1.8. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
24 |
20 |
4 |
|
|
1.9. |
Индивидуальные трудовые споры |
26 |
22 |
4 |
|
|
1.10 |
Коллективные трудовые споры |
26 |
22 |
4 |
|
|
2 |
Специальные дисциплины |
110 |
86 |
24 |
|
|
2.1. |
Методология управления персоналом организации |
22 |
18 |
4 |
|
|
2.2. |
Планирование работы с персоналом организации |
22 |
18 |
4 |
|
|
2.3. |
Деловое поведение в организациях |
24 |
20 |
4 |
|
|
2.4. |
Организация оплаты труда |
16 |
12 |
4 |
|
|
2.5. |
Характеристика документов, использующихся в управленческой деятельности и правила их оформления |
12 |
8 |
4 |
|
|
2.6. |
Кадровое делопроизводство |
14 |
10 |
4 |
|
|
3. |
Нормативная база и правовое регулирование трудовых отношений |
12 |
8 |
4 |
|
|
4. |
Организационно-нормативные документы по управлению кадрами |
14 |
10 |
4 |
|
|
5. |
Функции кадровой службы. Система управления персоналом организации |
16 |
12 |
4 |
|
|
6. |
Методология управления персоналом организации |
18 |
14 |
4 |
|
|
7. |
Планирование работы с персоналом организации |
12 |
8 |
4 |
|
|
8. |
Технология управления персоналом |
12 |
8 |
4 |
|
|
9. |
Кадровый аудит и оценка эффективности управления персоналом |
14 |
10 |
4 |
|
|
10. |
Виды, содержание трудовых договоров и порядок их заключения. Прекращение, расторжение трудового договора |
16 |
12 |
4 |
|
|
11. |
Унифицированные формы по учету кадров и использованию времени и расчетов с персоналом по труду |
12 |
8 |
4 |
|
|
12. |
Технология формирования контроля и хранения деловой документации |
12 |
8 |
4 |
|
|
13. |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
14 |
10 |
4 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ |
36 |
|
36 |
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы |
|
|
Всего часов: |
502 |
358 |
144 |
|
|
|
№№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
Практич. занятия |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Трудовое законодательство. Нормативная база и правовое регулирование трудовых отношений |
20 |
20 |
|
|
|
2 |
Менеджмент |
22 |
14 |
8 |
|
|
3 |
Психология делового общения, деловой имидж |
24 |
16 |
8 |
|
|
4 |
Рабочее время и время отдыха |
22 |
14 |
8 |
|
|
5 |
Гарантии и компенсации работникам |
28 |
20 |
8 |
|
|
6 |
Правовое регулирование дисциплины труда |
26 |
18 |
8 |
|
|
7 |
Защита трудовых прав работников |
24 |
16 |
8 |
|
|
8 |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
26 |
18 |
8 |
|
|
9 |
Индивидуальные трудовые споры |
24 |
16 |
8 |
|
|
10 |
Коллективные трудовые споры |
32 |
24 |
8 |
|
|
11 |
Методология управления персоналом организации |
26 |
18 |
8 |
|
|
12 |
Планирование работы с персоналом организации |
34 |
26 |
8 |
|
|
13 |
Деловое поведение в организациях |
28 |
20 |
8 |
|
|
14 |
Организация оплаты труда |
32 |
24 |
8 |
|
|
15 |
Характеристика документов, использующихся в управленческой деятельности и правила их оформления |
26 |
18 |
8 |
|
|
16 |
Кадровое делопроизводство |
32 |
24 |
8 |
|
|
17 |
Организационно-нормативные документы по управлению кадрами |
28 |
20 |
8 |
|
|
18 |
Функции кадровой службы. Система управления персоналом организации |
26 |
18 |
8 |
|
|
19 |
Методология управления персоналом организации |
24 |
16 |
8 |
|
|
20 |
Планирование работы с персоналом организации . Технология управления персоналом |
26 |
18 |
8 |
|
|
21 |
Кадровый аудит и оценка эффективности управления персоналом |
30 |
22 |
8 |
|
|
22 |
Виды, содержание трудовых договоров и порядок их заключения. Прекращение, расторжение трудового договора |
28 |
20 |
8 |
|
|
23 |
Унифицированные формы по учету кадров и использованию времени и расчетов с персоналом по труду |
28 |
20 |
8 |
|
|
24 |
Технология формирования контроля и хранения деловой документации |
26 |
18 |
8 |
|
|
25 |
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
24 |
16 |
8 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ |
54 |
|
54 |
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы |
|
|
Всего часов: |
720 |
474 |
246 |
|
|
