Рассчитать стоимость
ООО «Академия Современных Технологий» проводит курс профессиональной переподготовки по управлению персоналом. Благодаря дистанционному формату обучения вы сможете:
- совмещать подготовку с работой;
- заниматься без привязки ко времени и месту;
- бесплатно пересдавать итоговую проверку знаний;
- поступить без сдачи экзаменов и обращения в приемную комиссию.
Программа обучения
Формат
По профилю «Управление персоналом» курсы в Воронеже проводим с использованием дистанционных образовательных технологий. Слушатели учатся на сайте академии в личном кабинете. Доступ к электронным материалам курса предоставим после оплаты образования. Вы сможете заниматься по гибкому расписанию — аккаунт открыт круглые сутки.
Чтобы пройти по управлению персоналом дистанционную переподготовку, понадобятся:
- подключение к интернету;
- компьютер или мобильное устройство;
- стандартные приложения для просмотра учебных материалов.
Преимущества дистанционного обучения
Проходя по менеджменту персонала курс удаленно, специалисты могут:
- самостоятельно выбирать место и время занятий;
- получать мгновенную обратную связь от куратора;
- приступить к занятиям без ожидания набора группы;
- сэкономить бюджет — очные программы обучения стоят дороже;
- применять освоенные навыки в работе еще до завершения курса.
Сроки
На длительность обучения влияет образовательная программа. В «АСТ» клиент может выбрать:
-
Готовый учебный план. Составлен методическим отделом академии по требованиям ФГОС. По менеджменту персонала курс переподготовки длится в среднем — 520 академических часов. Это 3–4 месяца занятий с ежедневной нагрузкой по 6–8 часов. Вносить изменения в готовые программы нельзя.
-
Индивидуальный учебный план. Составляем по запросу клиента с учетом пожеланий к дистанционному курсу. В программе профессионального обучения можем изменить количество часов, название специальности и набор теоретических дисциплин.
Персональные требования к учебному плану необходимо согласовать с менеджером академии до зачисления.
Приобретаемые навыки
Проходя по программе «Управление персоналом» курс переподготовки, слушатели изучают:
- формы оплаты труда;
- требования документации по работникам;
- порядок приема и оформления на работу;
- основы аттестации и обучения персонала;
- способы подбора и адаптации сотрудников;
- вопросы применения трудового законодательства;
- особенности трудоустройства иностранных граждан;
- порядок взаимодействия отдела кадров и бухгалтерии;
- материальные и нематериальные системы премирования;
- вопросы увольнения сотрудника по инициативе работодателя.
Выдаваемые документы
После обучения в «АСТ» слушатели получают диплом установленного образца о профпереподготовке по управлению персоналом. Выпускной документ выдаем в офисе центра ДПО. Если не можете самостоятельно забрать диплом, менеджер оформит доставку:
- по почте — высылаем бесплатно;
- курьерской службой — стоимость доставки зависит от выбранной компании.
Сразу после итогового тестирования на электронную почту слушателя отправим цифровую копию документа. Вы сможете подтвердить квалификацию и начать работу еще до получения оригинала.
По просьбе клиента можем восстановить утерянный диплом и сформировать статистику пройденного курса. Храним информацию о подготовке слушателей в архиве академии 50 лет.
Трудоустройство
Завершив профессиональное обучение, слушатель может устроиться в кадровое агенство или отдел кадров организации на должность:
- HR-менеджера;
- директора по персоналу;
- начальника отдела кадров;
- старшего менеджера по персоналу;
- специалиста по кадровому делопроизводству, развитию карьеры и так далее.
Условия зачисления
Образование
По управлению персоналом курсы проводим для специалистов со средним профессиональным образованием или выше — согласно профстандарту. Сдавать экзамены для зачисления не нужно. Для уточнения требований к слушателям позвоните по телефону.
Необходимые документы
Для составления договора на профессиональное обучение необходимы цифровые копии:
- паспорта;
- диплома специалиста;
- заявления на зачисление;
- реквизитов организации — если курс оплачивает работодатель.
Стоимость дистанционного обучения по управлению персоналом в Воронеже
Цены рассчитываем персонально для каждого клиента после согласования требований к переподготовке. На стоимость влияют:
- общая продолжительность курса;
- количество слушателей от одной организации;
- выбранный учебный план — типовой или персональный.
Действуют скидки на профобучение. Чтобы сэкономить бюджет, отправляйте на подготовку трех и более работников одновременно.
Для расчета точной стоимости курса управления персоналом воспользуйтесь онлайн-калькулятором на сайте. Чтобы получить бесплатную консультацию, задайте вопрос ниже или позвоните по телефону.
Программа обучения
Программы
|
№№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
Практич. занятия |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Экономическая теория для менеджеров |
14 |
14 |
|
|
|
2 |
Экономика фирмы |
16 |
12 |
4 |
|
|
3 |
Трудовое законодательство |
28 |
26 |
2 |
|
|
4 |
Менеджмент |
24 |
20 |
4 |
|
|
5 |
Психология делового общения, деловой имидж |
24 |
20 |
4 |
|
|
6 |
Процедуры и методы управления персоналом |
28 |
24 |
4 |
|
|
7 |
Персонал-технологии |
22 |
20 |
2 |
|
|
8 |
Деловое поведение в организации |
22 |
18 |
4 |
|
|
9 |
Организация оплаты труда |
24 |
20 |
4 |
|
|
10 |
Современные информационные технологии |
22 |
18 |
4 |
|
|
11 |
Кадровое делопроизводство |
20 |
16 |
4 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ |
8 |
|
8 |
Защита выпускной квалификационной работы |
|
|
Всего часов: |
252 |
208 |
44 |
|
|
|
№№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
Практич. занятия |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Экономическая теория для менеджеров |
38 |
38 |
|
|
|
2 |
Экономика фирмы |
44 |
38 |
6 |
|
|
3 |
Трудовое законодательство |
48 |
42 |
6 |
|
|
4 |
Менеджмент |
42 |
36 |
6 |
|
|
5 |
Психология делового общения, деловой имидж |
44 |
38 |
6 |
|
|
6 |
Процедуры и методы управления персоналом |
52 |
46 |
6 |
|
|
7 |
Персонал-технологии |
52 |
46 |
6 |
|
|
8 |
Деловое поведение в организации |
48 |
42 |
6 |
|
|
9 |
Организация оплаты труда |
54 |
48 |
6 |
|
|
10 |
Современные информационные технологии |
52 |
46 |
6 |
|
|
11 |
Кадровое делопроизводство |
40 |
34 |
6 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ |
36 |
|
36 |
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы |
|
|
Всего часов: |
550 |
454 |
96 |
|
|
|
№№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля |
||
|
Лекции |
Практич. занятия |
Из них в аудиторной форме |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6 |
|
1 |
Общепрофессиональные дисциплины |
84 |
74 |
10 |
|
|
|
1.1. |
Трудовое законодательство |
8 |
8 |
|
|
|
|
1.2. |
Менеджмент |
8 |
8 |
|
|
|
|
1.3. |
Психология делового общения, деловой имидж |
10 |
4 |
6 |
|
|
|
1.4. |
Рабочее время и время отдыха |
10 |
6 |
4 |
|
|
|
1.5. |
Гарантии и компенсации работникам |
6 |
6 |
|
|
|
|
1.6. |
Правовое регулирование дисциплины труда |
6 |
6 |
|
|
|
|
1.7. |
Защита трудовых прав работников |
6 |
6 |
|
|
|
|
1.8. |
Материальная ответственность сторон трудового договора |
8 |
8 |
|
|
|
|
1.9. |
Индивидуальные трудовые споры |
12 |
12 |
|
|
|
|
1.10 |
Коллективные трудовые споры |
10 |
10 |
|
|
|
|
2 |
Специальные дисциплины |
344 |
250 |
94 |
|
|
|
2.1. |
Процедуры и методы управления персоналом |
84 |
60 |
24 |
|
|
|
2.2. |
Персонал-технологии |
70 |
50 |
20 |
|
|
|
2.3. |
Деловое поведение в организациях |
56 |
40 |
16 |
|
|
|
2.4. |
Организация оплаты труда |
48 |
40 |
8 |
|
|
|
2.5. |
Характеристика документов, использующихся в управленческой деятельности и правила их оформления |
30 |
20 |
10 |
|
|
|
2.6. |
Кадровое делопроизводство |
56 |
40 |
16 |
|
|
|
3. |
Трудовой кодекс |
80 |
40 |
40 |
|
|
|
3.1. |
Психология управления, конфликтология |
40 |
20 |
20 |
|
|
|
3.2. |
Конфликтология |
40 |
20 |
20 |
|
|
|
4. |
Защита персональных данных |
50 |
30 |
20 |
|
|
|
4.1. |
Информационные технологии |
20 |
10 |
10 |
|
|
|
4.2 |
Документооборот |
20 |
10 |
10 |
|
|
|
4.3 |
Гражданское и административное право (наказание по форме дисквалификации, административное привлечение работника за психоактивные вещества и т.д.) |
10 |
10 |
|
|
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ |
2 |
|
2 |
|
Защита выпускной квалификационной работы |
|
|
Всего часов: |
560 |
394 |
166 |
|
|
|
|
№№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
Практич. занятия |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Экономическая теория для менеджеров |
38 |
38 |
|
|
|
2 |
Экономика фирмы |
46 |
38 |
8 |
|
|
3 |
Трудовое законодательство |
48 |
40 |
8 |
|
|
4 |
Менеджмент |
52 |
44 |
8 |
|
|
5 |
Психология делового общения, деловой имидж |
76 |
68 |
8 |
|
|
6 |
Процедуры и методы управления персоналом |
56 |
48 |
8 |
|
|
7 |
Персонал-технологии |
72 |
64 |
8 |
|
|
8 |
Деловое поведение в организации |
82 |
74 |
8 |
|
|
9 |
Организация оплаты труда |
72 |
64 |
8 |
|
|
10 |
Современные информационные технологии |
62 |
54 |
8 |
|
|
11 |
Кадровое делопроизводство |
62 |
54 |
8 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ |
54 |
|
54 |
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы |
|
|
Всего часов: |
720 |
586 |
134 |
|
|
|
№№ пп |
Наименование разделов и дисциплин |
Всего часов |
В том числе: |
Форма контроля |
|
|
Лекции |
Практич. занятия |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1 |
Экономическая теория для менеджеров |
56 |
56 |
|
|
|
2 |
Экономика фирмы |
62 |
56 |
6 |
|
|
3 |
Трудовое законодательство |
72 |
64 |
8 |
|
|
4 |
Менеджмент |
74 |
66 |
8 |
|
|
5 |
Психология делового общения, деловой имидж |
76 |
68 |
8 |
|
|
6 |
Процедуры и методы управления персоналом |
72 |
64 |
8 |
|
|
7 |
Персонал-технологии |
72 |
64 |
8 |
|
|
8 |
Деловое поведение в организации |
74 |
66 |
8 |
|
|
9 |
Организация оплаты труда |
72 |
64 |
8 |
|
|
10 |
Современные информационные технологии |
62 |
54 |
8 |
|
|
11 |
Кадровое делопроизводство |
54 |
46 |
8 |
|
|
ИТОГОВАЯ АТТЕСТАЦИЯ ПО УЧЕБНОМУ КУРСУ |
54 |
|
54 |
Подготовка и защита выпускной квалификационной работы |
|
|
Всего часов: |
800 |
668 |
132 |
|
|
