Больничный работника во время обучения: что делать работодателю?

В статье рассматриваем частую ситуацию, когда работник заболел во время повышения квалификации или профпереподготовки. Объясняем, что по закону в таком случае может сделать работодатель.

Больничный во время учебного отпуска

Рассмотрим распространенную ситуацию, когда сотрудник отправлен на подготовку по ученическому договору.

Ученический договор — это соглашение, которое заключается между работодателем и работником на получение дополнительного профессионального образования.

Ученические договоры бывают:

без отрыва от работы;
с отрывом от работы.

Если работник обучается с отрывом от производства, то на период подготовки он освобождается от выполнения своих должностных обязанностей, закрепленных в трудовом договоре. Если работник учится без отрыва от производства, то продолжает выполнять свои служебные функции — на условиях неполного рабочего дня, например.

Ученический договор, заключенный с соискателем должности, является гражданско-правовым. Ученический договор без отрыва от работы с действующим сотрудником является дополнением к трудовому договору.

Если работник взял больничный во время обучения по ученическому договору, то действие соглашения должно быть продлено на время болезни. Это правило регламентируется Статьей 201 ТК РФ.

Особенности выплаты пособия по болезни в период обучения

Согласно действующему законодательству, выплаты по листку нетрудоспособности положены только тому сотруднику, который направлен на профессиональное обучение без отрыва от работы. Если же в соответствии с положениями ученического договора работник занимается с освобождением от трудовых обязанностей, то работодатель не должен назначать и выплачивать ему больничные выплаты.

Как проверить подлинность больничного

Больничный лист — это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность сотрудника по причине болезни и позволяющий до полного выздоровления не посещать работу и при этом не схлопотать увольнение за прогулы.

Помимо этого, по листку нетрудоспособности работник получает деньги от работодателя за дни болезни. Обычно эта сумма ниже заработной платы, ведь сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности, но частично выплаты по больничному листу компенсируют потерю зарплаты.

Работодатель вправе применить к сотруднику штрафные санкции только в том случае, если больничный нелегитимен. Поэтому для начала нужно убедиться, что больничный лист, предоставленный работником, подлинный.

Алгоритм проверки листка нетрудоспособности:

Войдите в «Кабинет страхователя» на сайте Социального фонда России.
Выберите вкладку «Электронные листки» и «Запросить листок».
Введите номер листа нетрудоспособности и номер СНИЛС работника.

Если сотрудник предоставил фальшивый больничный, то есть фактически прогулял обучение, на него может быть наложено дисциплинарное взыскание. Если нарушение будет зафиксировано повторно, такого работника можно будет уволить за неоднократные нарушения своих трудовых обязанностей.

Если же больничный лист окажется подлинным, работодатель не может наказать сотрудника и должен повторно направить его на обучение. Возобновление обучения возможно после больничного, когда работник вернется в строй.

От болезней в период обучения не застрахован ни работодатель, ни его сотрудники. Важно предусмотреть такой момент и прописать в договоре с центром ДПО возможность скорректировать сроки обучения или же выбрать организацию, в которой продолжительность обучения не регламентирована жесткими рамками.

Обучение в «АСТ»

«Академия Современных Технологий» проводит подготовку по программам:

повышения квалификации;
краткосрочных курсов;
профессиональной переподготовки.

В наличии более 1000 образовательных программ по разным специальностям.

Главное преимущество нашего учебного центра — доступ к учебно-методическим курсам на 12 месяцев с момента начала учебы. Имея такой запас по времени, работодатель и его сотрудники могут не бояться неожиданных заболеваний и других неприятностей.

Другие плюсы подготовки в «АСТ»: