Будут ли у меня проблемы с трудоустройством после дистанционных курсов?

Красный диплом на собеседовании теперь не спрашивают. Работодателя интересуют реальные навыки, умения, опыт работы и личные качества соискателя. Поэтому трудоустройство после дистанционных курсов происходит также, как и после очной подготовки.

Дистанционное обучение появилось в России около 15 лет назад. За время мировой пандемии такая форма образования показала свою эффективность и преимущество над стандартным форматом. И если руководители старой закалки относятся к такому образованию с подозрением, то остальные, наоборот, видят плюсы:

1. Сотрудник повышает уровень знаний или осваивает новую профессию, не покидая рабочего места. Поэтому руководителю не приходится искать замену на время обучения работника.

2. По итогу дистанционных курсов специалист получает официальные подтверждающие документы. Работодателю важно, чтобы сотрудники регулярно получали дополнительное образование. Это влияет на престиж компании.

3. Сотрудник, который занимается развитием своих компетенций, более ценен для начальства, способен более качественно выполнять работу и претендовать на повышение.

Нет. В дипломе или удостоверении содержатся только название программы, количество часов обучения, присвоенная квалификация.

Поиск работы после онлайн-курсов не отличается от трудоустройства после получения очного образования. Руководители и кадровики обращают внимание на опыт работы, умение преподнести себя, знания и потенциальную пользу, которую специалист может принести компании. Есть несколько универсальных советов, которые помогут найти работу:

1. Просматривайте вакансии еще во время учебы. Так вы сможете узнать еще больше о профессии, востребованности специальности, а также поймете, совпадают ли ваши представления с предложениями. Ознакомьтесь с популярными сайтами для поиска работы, откликайтесь на интересные вакансии. Иногда при онлайн-обучении есть наставники, которые помогают выпускникам устроиться на работу после дистанционных курсов. Воспользуйтесь советами специалистов в этом направлении.

2. Грамотно подойдите к составлению резюме. Подготовьте один удачный шаблон, который можно разослать потенциальным работодателям. Резюме должно быть кратким, но информативным. Опишите свои сильные стороны, которые влияют на профессиональную деятельность. Прикрепите к резюме портфолио, чтобы не быть голословным, а наглядно доказать свои умения. Если опыт работы по специальности внушительный, можно добавить отзывы заказчиков или бывших работодателей.

3. Ходите на собеседования. Воспринимайте собеседования, как способ тренировать чувство уверенности, насмотренности. Помните, что не только вас выбирают, но и вы сами выбираете работодателя. Не стесняйтесь задавать вопросы руководителю или hr-менеджеру. Покажите себя с выгодной стороны, расскажите о том, как справлялись со сложными задачами на прошлой работе.

4. Пишите напрямую в интересующую компанию. Не ограничивайте себя убеждением, что трудоустроиться с дистанционной формой образования сложно, а крупные компании не для вас. Это не так. Работодателям важен результат, креативные идеи, активность сотрудников. Откликайтесь на вакансии, которые понравились. Отправляйте резюме и портфолио конкретному лицу в организации — так больше шансов быть увиденным, а не попасть в папку спама.

Мы выяснили, смотрят ли работодатели на форму обучения — зачастую не смотрят. К тому же:

• в дипломе о переподготовке форма обучения не указывается;
• многие работодатели приветствуют онлайн-курсы.

Возникает другой закономерный вопрос: «Как выбрать учебное заведение, чтобы все было законно?». При выборе института для получения дополнительного образования опирайтесь на следующие критерии:

1. Лицензия. Образовательное учреждение не может оказывать услуги, если нет лицензии. Обучение в нелицензированной организации будет признано недействительным, а документ фальшивым. Данные о лицензии часто находятся на главной странице сайта института или предъявляются по требованию заказчика.

2. Наличие готовых учебных программ. В учебном плане должно быть прописано общее количество часов на подготовку, распределение часов по темам, основные цели и задачи обучения.

3. «Возраст образовательного учреждения». Чем старше организация, тем большее доверие она вызывает. Воспользуйтесь сервисом по поиску организаций, он выдаст юридические данные об образовательном центре, адрес и ЕГРН.

4. «Прозрачный договор». Уважающая себя компания работает на результат, репутацию. Все данные в договоре понятны, нет дополнительных пунктов или особых условий. Менеджеры оперативно отвечают на вопросы, не пытаются скрыть или завуалировать информацию.

Трудоустройство после дистанционных курсов не проблема в современных реалиях, а хороший стартап. Онлайн-обучение в серьезной образовательной организации 一 вклад в собственное развитие, которое окупится при ответственном отношении к делу.