Дистанционная работа: плюсы и минусы для работника и работодателя

Плюсы для работодателя

Преимущества для работника

1. Огромный выбор кандидатов. Когда работодатель ищет сотрудника в офис, он ограничен рамками города, а в крупных городах, и района, так как не каждый соискатель согласится ездить на работу на другой конец города-миллионника. Удаленной формат хорош для работодателя тем, что он не ограничивает выбор сотрудника местом проживания. А это повышает шансы взять в штат работника с нужными навыками.

2. Снижение расходов компании. Когда организация переходит на дистанционный формат деятельности, это экономит издержки на аренду офиса, коммунальные платежи, охрану, уборку, покупку расходных материалов и так далее.

3. Рабочая атмосфера в коллективе. Личное общение между сотрудниками неизбежно приводит к тому, что в коллективе появляются симпатии, антипатии, конфликты и межличностные разборки. Когда люди работают удаленно и не знают друг друга лично, они ограничены в общении только рабочими темами, что повышает работоспособность команды и микроклимат в коллективе.

1. Экономия времени. В небольших населенных пунктах добраться до места работы можно за 10-15 минут. Но в больших городах люди тратят по 2 часа на дорогу в офис и обратно. Порой даже высокий оклад не может компенсировать сотруднику это неудобство. Человек выгорает, устает и начинает думать об увольнении. Удаленка позволяет сэкономить до 4-х часов в сутки. И это время можно провести с пользой: погулять с ребенком, посетить спортзал, сходить в бассейн, встретиться с подругой и так далее.

2. Гибкий график. Главная задача сотрудников на удаленке часто сводится к соблюдению дедлайнов. При этом работодателю все равно, когда именно человек будет работать: днем или ночью. Это позволяет онлайн-работникам планировать свои сутки по собственному усмотрению. Конечно, бывают исключения. Например, менеджер по работе с клиентами должен связываться с людьми в определенное время. Но если сам он живет в Красноярске, а его клиенты — по Московскому времени, рабочий день все равно получится гибким.

3. Возможность выбора работодателя по всей стране и даже миру. Чтобы трудоустроиться в известную компанию, не нужно переезжать в Москву или Санкт-Петербург, где базируется большинство корпораций. Сейчас работать онлайн можно даже в зарубежных компаниях, главное, иметь нужный набор качеств, профессиональные знания и соответствовать другим требованиям работодателя.

Минусы для работодателя

Недостатки для работника

1. Сложность контроля сотрудников. Для контроля за работниками важно найти золотую середину. Многие работодатели предпочитают следить за сотрудниками с помощью трекеров времени, но на людей это может действовать негативно. Более результативный способ контроля — дедлайны. Работник обязан будет выполнить задачу в срок, но без раздражающей слежки за его активностью.

2. Трудности в отборе сотрудников. При выборе кандидата оффлайн руководители и HR-специалисты могут более объективно оценивать собеседника, при разговоре через интернет часто впечатление бывает смазанным.

1. Сложности с самоорганизацией. Далеко не каждый человек, зная, что за ним нет постоянного контроля начальника может мобилизоваться и выполнять свои трудовые обязанности точно в срок. Многие люди, которые попробовали удаленку, поняли, что склонны прокрастинировать вместо того, чтобы работать. Для таких специалистов больше подходит занятость в офисе, по строгому графику, под управлением руководителя.

2. Ненормированный рабочий день. На ненормированный график жалуются сотрудники, которые не могут правильно организовать свой распорядок дня. Они могут отвлекаться на домашние дела или хобби и не успевают вовремя закончить работу. Поэтому им приходится засиживаться по вечерам или в выходные, чтобы доделать то, что не успели в рабочую смену.

3. Дефицит живого общения. Удаленка точно не подойдет коммуникабельным людям, экстравертам, которым жизненно важно общаться с другими людьми. Переписка в чатах и рабочие созвоны в Skype точно не заменят таким работникам живого человеческого общения.