Можно ли назначить специалиста по охране труда путем совмещения должностей?

Работодатель обязан принимать меры по сохранению здоровья и жизни своих сотрудников. Комплекс таких мер называют охраной труда. Для соблюдения требований охраны труда в компании назначают ответственного специалиста. 

Работодатель может назначить ответственным сотрудника организации, оформив совмещение должностей, если в компании работает меньше 50 штатный сотрудников. При наличии 50 и более работников нужно нанять специалиста с образованием по охране труда.

По статье 60.2 Трудового кодекса сотруднику с письменного согласия может быть поручена дополнительная работа в течение установленного рабочего дня наряду с той, что прописана в трудовом договоре. 

При этом не обязательно вводить отдельную должность специалиста. Работодателю можно поручить эту работу любому сотруднику за дополнительную плату. Например, передать функции по охране труда рабочему цеха, оформив совмещение. 

В законодательстве прописаны две различающиеся позиции о совмещении должности специалиста по охране труда в компании, в которой трудятся от 50 человек.

По статье 217 Трудового кодекса если в компании работает больше 50 сотрудников, то можно сделать одно из двух:

• сформировать службу охраны труда;
• ввести должность специалиста по охране труда. 

При определении структуры и численности службы работодатель может ориентироваться на рекомендации Министерства труда. 

В пункте 15 рекомендаций Минтруда от 8 февраля 2000 года №14 написано, что служба охраны труда формируется в компании с численностью больше ста человек. При этом работодатель может назначить ответственным по охране труда работника путем совмещения должностей, если трудящихся меньше ста.  

Designed by Recraft

Таким образом, работодатель решает вводить или не вводить отдельную должность по охране труда на основе числа трудящихся в фирме. Противоречие в количестве сотрудников связано с тем, что рекомендации Министерства труда с момента обновления статьи 217 Трудового кодекса не корректировались. 

Поэтому, принимая решение о введение должности специалиста, нужно следовать кодексу. К примеру, если в компании трудится до 50 человек, можно назначить ответственным по охране труда секретаря, специалиста отдела кадров или другого сотрудника.