Крупные компании все чаще привлекают психолога в штат. В статье рассказываем, чем функции организационного психолога отличаются от должностных обязанностей специалистов другого профиля, и какие цели преследуют организации, нанимая корпоративного психолога.
Направления деятельности организационного психолога
Организационный психолог — это специалист с высоким уровнем квалификации, который имеет специальное образование в области психологии, а также опыт работы в управлении персоналом и консультировании компаний. Знание психологических аспектов организационной деятельности позволяет корпоративному психологу решать разнообразные задачи, связанные с управлением людьми, разрешением конфликтов, стимулированием и повышением эффективности работы коллективов.
Корпоративные психологи имеют разнообразные специализации, среди которых можно выделить следующие направления:
-
Организационная психология. Включает в себя консультирование по управлению, проведение тимбилдингов, разрешение конфликтов в коллективе, влияние на мотивацию, избавление от стресса на работе, установление рабочих отношений между коллегами.
-
Психология управления персоналом. Специалист использует знания о психологии труда, лидерства и группового поведения для работы с кадрами, составляет психологический портрет кандидата, участвует в адаптации новых работников, диагностике и профессиональном развитии сотрудников.
-
Психология личности в коллективе. Организационные психологи помогают сотрудникам в решении проблем, таких как профессиональное выгорание, конфликты, стрессы. Специалисты данного профиля проводят персональные и групповые консультации, разрабатывают программы для улучшения психологического здоровья и повышения результативности труда.
-
Психология служебной деятельности. Специализируется на работе с сотрудниками, действующими в условиях стресса (пожарные, полицейские и другие службы безопасности), занимается психологией катастроф, стрессом, принятием решений, мотивацией и обучением персонала.
-
Психология лидерства, бизнеса, менеджмента. Специалист данного профиля проводит карьерные консультации для топ-менеджеров, бизнес-тренинги по различным аспектам управления, влияния, разрешения конфликтов, эффективного менеджмента и рекламы.
Профессиональная деятельность организационного психолога
Обязанности организационного психолога
Специалисты в области корпоративной психологии выполняют ряд важных обязанностей для улучшения работы организаций и благополучия сотрудников. В задачи организационного психолога входят:
-
Анализ влияния человеческого фактора на работу предприятия.
-
Подбор персонала. Разработка и реализация процессов для привлечения и найма квалифицированных сотрудников.
-
Мониторинг и развитие сотрудников.
-
Создание комфортных и безопасных рабочих мест.
-
Разрешение производственных конфликтов.
-
Консультирование сотрудников.
-
Помощь руководству при реорганизациях и сокращениях.
Организационные психологи играют важную роль в создании позитивной и продуктивной рабочей среды, которая приносит пользу как организациям, так и сотрудникам. Такие специалисты помогают организациям оптимизировать человеческие ресурсы и достигать коммерческих целей, в то же время поддерживая удовлетворенность работой сотрудников.
Трудоустройство специалистов
Корпоративные психологи работают в различных сферах, включая:
- эргономику;
- психологию труда;
- организационную психологию;
- управление человеческими ресурсами;
- консалтинг по организационному развитию;
- индустриально-организационную психологию.
Распространенные места работы:
- тренинг-центры;
- консалтинговые агентства;
- коммерческие и государственные компании.
Оплата труда корпоративного психолога
Уровень заработной платы корпоративных психологов в России варьируется в зависимости от опыта, отрасли, размера компании и местоположения.
В среднем, такие специалисты в России могут получать от 50000 до 150000 рублей в месяц. Однако стартовые зарплаты для начинающих психологов могут быть ниже, а опытные специалисты с высокой квалификацией могут зарабатывать значительно больше.
Кроме того, некоторые корпоративные психологи могут иметь дополнительный доход за счет проведения тренингов, консультаций или другой внештатной деятельности.
Плюсы и минусы деятельности организационного психолога
Преимущества работы корпоративным психологом:
-
Возможность оказывать положительное влияние на организации и сотрудников.
-
Разнообразная и интересная работа.
-
Возможность использовать психологические знания и навыки на практике.
-
Высокий потенциал заработка.
-
Возможность карьерного роста.
Как и в любой профессии, в работе организационного психолога есть недостатки:
-
Стресс и давление.
-
Необходимость налаживания отношений с разными людьми.
-
Ограничения со стороны организации.
-
Необходимость постоянного обучения.
-
Нерегулярные часы работы и встречи с сотрудниками в нерабочее время.
Как стать организационным психологом в организации?
Профессиональные навыки
Для работы корпоративным психологом необходимо:
- владеть психологическими техниками — уметь проводить тестирование и интерпретировать результаты, знать специальные психологические упражнения;
- уметь организовывать и проводить индивидуальные и групповые консультации;
- владеть приемами нескольких психологических школ;
- уметь пользоваться коучинговыми техниками;
- соблюдать этический кодекс.
Личные качества
Помимо профессиональных навыков, специалистам также необходим ряд личных качеств для достижения успеха в работе:
- эмпатия;
- этичность;
- ответственность;
- организованность;
- целеустремленность;
- коммуникабельность;
- стрессоустойчивость.
Наличие этих качеств помогает психологам в профессиональной реализации и продвижении по карьерной лестнице.
Образование
Для работы корпоративным психологом требуется профильное образование в области психологии. Получить диплом психолога можно в вузе или на курсах профессиональной переподготовки.
Обучение в высшем учебном заведении занимает от 4 до 6 лет. Поступить в вуз могут выпускники 11 класса по результатам ЕГЭ.
Курсы профессиональной переподготовки длятся от 3 до 6 месяцев. Пройти такое обучение могут только специалисты с уже имеющимся высшим образованием по любому профилю.
Источник: https://astobr.com/articles/organizatsionnyy-psikholog-osobennosti-professii/
по подбору программы
Персональный менеджер ответит на любой интересующий вопрос
Консультация бесплатна