Требования к квалификации по профессиям прописаны в профстандарте и ЕКС. Эти документы имеют одинаковую юридическую силу. При этом порядок применения профстандартов для работодателей прописан в статье 195.3 ТК РФ (введена в 2016 году). Минтруд активно разрабатывает стандарты для различных должностей и профессий — предполагается, что они постепенно сместят ЕКС. Ниже рассмотрим, что такое квалификационный справочник и профессиональный стандарт, чем отличаются документы, что применять работодателям.
Определение профстандарта
Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, которая необходима работнику для осуществления определенного вида профдеятельности, включая выполнение конкретной трудовой функции.
«В основе методики разработки профстандартов лежит метод функционального анализа трудовых функций с целью установления перечня умений и навыков работника».
Иосиф Лифиц, «Стандартизация, метрология и подтверждение соответствия», 13-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для СПО, 2021.
Стандарт устанавливает следующие параметры:
- наименование должности;
- уровень образования;
- требования к стажу;
- необходимые навыки и умения для работника.
Квалификация работника — это уровень знаний, профессиональных навыков, умений, стажа. Приказ Минтруда №148н выделяет 9 уровней квалификации, основанных на следующих характеристиках:
- уровень знаний;
- характер умений;
- полномочия и ответственность;
- способы достижения определенного уровня квалификации.
Первый уровень включает минимальный набор требований к работнику. Нередко это физический труд, к которому не предъявляются строгие требования к образованию. Второй уровень — работа под руководством, применение специальных знаний, самостоятельно выполнение несложных заданий. Требования к специалистам повышаются с каждым следующим уровнем.
Designed by freepik
Работодатели обязаны применять профстандарты, если к специалисту установлены требования к квалификации для выполнения конкретной трудовой функции — указано в статье 195.3 ТК РФ. Например квалификационные требования предъявляются к медработникам, педагогам, бухгалтерам и так далее. Также применение профстандартов обязательно, если работа предполагает предоставление определенных гарантий и льгот.
ЕКС для работодателя — что это?
Единый квалификационный справочник представляет собой свод характеристик основных видов работ по профессиям, относящимся к разным сферам экономики. ЕКС нужен, чтобы разграничить функции, полномочия и ответственность сотрудников с помощью четкой регламентации трудовой деятельности. Справочник можно использовать при подборе кадров соответствующей квалификации. На основе данных ЕКС можно разрабатывать должностные инструкции для работников.
Работодателя руководствуются двумя видами справочников:
-
ЕТКС. Это справочник работ и рабочих профессий. Работодатели обращаются к документу для установления квалификационных требований к сварщикам, слесарям, литейщикам и другим работникам.
-
ЕКС. Справочник руководителей, служащих и специалистов.
Необходимость в двух документах возникла из-за различий в особенностях работ, которые поручаются разных категориям персонала. Единый квалификационный справочник состоит из обобщенных характеристик должностей, которые разделены на три части — необходимые знания, требования к квалификации и должностные обязанности.
Сравнение профстандартов и ЕКС
В таблице выделили основные признаки, по которым профессиональный стандарт отличается от Единого квалификационного справочника.
|
Признак |
Профессиональный стандарт |
Единый квалификационный справочник |
|
Наименование должностей и профессий |
Да |
Нет |
|
Описание ответственности работника |
Да |
Нет |
|
Уровни квалификации |
9 уровней квалификации |
Нет |
|
Нормативное регулирование |
Для каждой профессии есть отдельный профстандарт |
ЕКС регулирует несколько профессий по отраслям |
|
Содержание |
|
|
Профстандарты содержат более структурированные и четкие данные о трудовых функциях, выполняемых работниками. Ранее специалист после получения образования мог всю жизнь работать на одном оборудовании, используя привычные знания, полученные в учебном заведении. Но технологии развиваются, поэтому приходится пересматривать нормы и вводить новые стандарты.
Designed by freepik
ЕКС теряют актуальность, им на смену приходят профстандарты, которые помогают работодателям при:
- подборе кадров;
- формировании кадровой политики;
- разработке системы оплаты труда;
- составлении должностных инструкций;
- планировании карьеры сотрудников — обучении, переобучении.
Что применять профстандарты или ЕКС?
При выборе между ЕКС и профстандартом лучше выбрать последний. В ближайшее время планируется отказаться от справочников и перейти на систему профессиональных стандартов, которые применяются с учетом отраслевых требований. На это указывает письмо Минтруда №14-0/10/13-2253.
Но для ряда специальностей еще не утвердили стандарты, так как на разработку одного документа уходит до 12 месяцев. Поэтому ЕКС и ЕТКС по-прежнему не теряют актуальности.
Обучение на основе сведений из профстандарта
Работодатель при планировании обучения для сотрудников может обратиться к профессиональному стандарту. Можно узнать:
- какое образование требуется работнику, нужна ли переподготовка;
- какова периодичность повышения квалификации специалиста.
Учебный центр «АСТ» проводит курсы переподготовки и повышения квалификации по более чем 50 направлениям. Программы обучения составлены с учетом действующих профстандартов. В наличии курсы профпереподготовки для специалистов разных сфер деятельности:
- педагогики;
- экологии;
- строительства;
- транспорта;
- социальной работы и так далее.
Нужно повысить квалификацию или пройти переобучение? Менеджер подберет подходящий курс. Консультация по телефону бесплатная.
Подписывайтесь на социальные сети академии, где мы оперативно публикуем новости о новых профстандартах и важных изменениях в законодательстве РФ:
Использованные источники информации:
Часто задаваемые вопросы
-
Обязаны ли работодатели применять профессиональные стандарты в 2025 году?
Да, но не во всех случаях. Применение профстандартов обязательно, если в законодательстве (например, Трудовом кодексе или отраслевых нормативных актах) есть прямая отсылка к ним. Кроме того, они являются обязательными при установленных требованиях к квалификации в бюджетной сфере и в областях с определенными требованиями (медицина, образование, безопасность и так далее). -
Что такое ЕКС и ЕТКС? Чем они отличаются от профстандартов?
ЕКС (Единый квалификационный справочник) — для руководителей, специалистов и служащих.
ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник) — для рабочих профессий.
Оба документа содержат описание трудовых функций и требований к квалификации, но разработаны они еще в советский и постсоветский периоды.
Профстандарты — это более современные документы, которые фокусируются на результатах работы и объединяют различные трудовые функции и навыки.
-
Можно ли использовать только ЕКС и не применять профстандарты?
Это возможно, если деятельность организации не подпадает под обязательные сферы применения профстандартов. Например, в коммерческих организациях это разрешено. Но при проверках ГИТ и аудите лучше обосновывать такой выбор локальными актами. -
Когда профстандарты обязательны для бюджетных учреждений?
Всегда, если речь идет об установленных зарплатах, требованиях к квалификации и ответственности. Бюджетным организациям принято ориентироваться именно на профстандарты. Использование только ЕКС может считаться нарушением. -
Что использовать при составлении должностной инструкции: ЕКС или профстандарт?
Рекомендуется использовать профстандарты, особенно если должность в них есть. Однако можно комбинировать: основную структуру взять из профстандарта, а конкретные обязанности — из ЕКС или ЕТКС. Главное — не противоречить ТК РФ.
Источник: https://astobr.com/articles/profstandarty-ili-eks-chto-primenyat-rabotodatelyu/
по подбору программы
Персональный менеджер ответит на любой интересующий вопрос
Консультация бесплатна