В профстандарте специалист по обучению и развитию персонала (приказ Минтруда №109н от 9 марта 2022 года) указаны основные требования к работникам, касающиеся:
- образования;
- трудовых функций;
- необходимых умений и знаний;
- дополнительного обучения и так далее.
Профстандарт полезен для любых организаций, а также учебных заведений, которые подготавливают кадровых специалистов. Документ носит рекомендательный характер и призван помочь работодателю подобрать критерии, которым должен соответствовать будущий сотрудник.
Профстандарт можно применять:
- при заключении трудового договора;
- при формировании кадровой политики;
- с целью составления штатного расписания;
- для определения трудовых функций менеджера.
С учетом этого документа проводится аттестация, устанавливается система оплаты труда в компании.
Требования к образованию
Работников, которые отвечают за развитие и обучение кадров, называют по-разному. В профстандарте представлены следующие наименование должностей:
- специалист по развитию и обучению персонала;
- специалист по развитию карьеры персонала;
- специалист по персоналу;
- менеджер по персоналу.
«Эксперты считают, что менеджер по персоналу — это профессия будущего, поскольку повышение уровня российского бизнеса и участвующих в нем сотрудников способствует росту потребности в таких специалистах».
Римма Гутгарц, Александра Логинова, «Кадры из жизни менеджера по персоналу», 2022.
Designed by Recraft
Для работы специалистом по обучению и развитию персонала, согласно профессиональному стандарту, необходимо одно из двух:
-
Высшее образование по профилю «Управление персоналом».
-
Высшее образование по любой специальности + профпереподготовка в сфере управления персонала, развития или обучения кадров.
Менеджерам по персоналу нужно регулярно проходить курсы повышения квалификации. Минимальная периодичность подготовки — 1 раз в 5 лет. Регулярность получения дополнительного образования зависит от места работы. Например, в госорганах могут отправлять на курсы 1 раз в 3 года минимум.
Специалист по обучению и развитию персонала — функции
Работник выполняет четыре вида трудовых функций, каждая из которых включает соответствующие обязанности.
|
Функции |
Примеры обязанностей специалиста по обучению и развитию персонала |
|
Организация и проведение мероприятий, связанных с развитие кадров и построением карьеры специалистов. |
|
|
Организация обучения. |
|
|
Адаптация и стажировка персонала. |
|
|
Управление документооборотом по развитию и карьере, стажировке и адаптации сотрудников. |
Анализ всех документов по развитию и обучению работников, а также оформление результатов по проведенным мероприятия. |
Для выполнения должностных обязанностей специалист по обучению и развитию персонала должен знать принципы проведения тренингов, аттестации и адаптационных мероприятий, владеть психологическими методиками для общения с работниками компании. Точный список необходимых знаний и навыков зависит от направления деятельности компании, целей руководства, базовой квалификации кадров и так далее.
Курсы для специалистов по обучению и развитию персонала
Designed by Recraft
Центр ДПО «АСТ» организует подготовку для менеджеров по персоналу. В наличии программы переподготовки длительностью от 252 часов. Профобучение направлено на освоение специальности в сфере кадрового дела. Также клиентам доступен ряд курсов повышения квалификации:
- «Управление человеческими ресурсами»;
- «Управление персоналом: обучение и развитие»;
- «Кадровое делопроизводство и управление персоналом»;
- «Управление системой мотивации персонала. Общие подходы и влияние кризисных процессов» и так далее.
Слушатели смогут учиться дистанционно. Такой формате обеспечивает:
- гибкое расписание занятий;
- доступ к учебной базе на год;
- возможность совмещать курсы с работой.
Курсы составлены с учетом положений законодательства об образовании (273-ФЗ), приказа Минобрнауки №499, профстандарта специалиста отдела обучения и развития персонала, а также других регламентов. По итогу слушатели получают легитимные итоговые документы, которые регистрируются в ФИС ФРДО.
Чтобы заказать образовательную программу или бесплатно проконсультироваться по вопросам обучения, свяжитесь с нами по телефону.
Приглашаем подписаться на новости «АСТ» в соцсетях:
С нами вы не пропустите важные новости!
Использованные источники информации для написания статьи:
Часто задаваемые вопросы
-
Какие основные обязанности специалиста по обучению и развитию персонала?
Основные обязанности включают:
-
анализ потребностей в обучении;
-
оценку эффективности обучения;
-
организацию тренингов и семинаров;
-
разработку и внедрение программ обучения;
-
сопровождение сотрудников в процессе их профессионального роста.
-
-
Каковы ключевые компетенции, необходимые для успешной работы в этой области?
Ключевые компетенции включают:
-
креативность;
-
коммуникабельность;
-
умение работать в команде;
-
аналитические способности;
-
навыки проектного управления;
-
знание современных трендов в обучении и развитии.
-
-
Каковы перспективы карьерного роста для специалистов по обучению и развитию персонала?
Специалисты могут продвигаться по карьерной лестнице до позиций менеджера по обучению, директора по развитию персонала или HR-директора. Также возможен переход в смежные области.
Источник: https://astobr.com/articles/spetsialist-po-obucheniyu-i-razvitiyu-personala-profstandart/
Повышение квалификации
Кадровое дело
Узнать больше
Выдаем официальные документы
Доступ из любой точки мира
Индивидуальный подход
Материалы доступны круглосуточно
Профессиональная переподготовка
Кадры
Узнать больше
Выдаем официальные документы
Доступ из любой точки мира
Индивидуальный подход
Материалы доступны круглосуточно
Консультация
по подбору программы
по подбору программы
Персональный менеджер ответит на любой интересующий вопрос
Получить консультацию
Консультация бесплатна
