В профстандарте специалист по обучению и развитию персонала (приказ Минтруда №109н от 9 марта 2022 года) указаны основные требования к работникам, касающиеся:
- образования;
- трудовых функций;
- необходимых умений и знаний;
- дополнительного обучения и так далее.
Профстандарт полезен для любых организаций, а также учебных заведений, которые подготавливают кадровых специалистов. Документ носит рекомендательный характер и призван помочь работодателю подобрать критерии, которым должен соответствовать будущий сотрудник.
Профстандарт можно применять:
- при заключении трудового договора;
- при формировании кадровой политики;
- с целью составления штатного расписания;
- для определения трудовых функций менеджера.
С учетом этого документа проводится аттестация, устанавливается система оплаты труда в компании.
Требования к образованию
Работников, которые отвечают за развитие и обучение кадров, называют по-разному. В профстандарте представлены следующие наименование должностей:
- специалист по развитию и обучению персонала;
- специалист по развитию карьеры персонала;
- специалист по персоналу;
- менеджер по персоналу.
«Эксперты считают, что менеджер по персоналу — это профессия будущего, поскольку повышение уровня российского бизнеса и участвующих в нем сотрудников способствует росту потребности в таких специалистах».
Римма Гутгарц, Александра Логинова, «Кадры из жизни менеджера по персоналу», 2022.
Designed by Recraft
Для работы специалистом по обучению и развитию персонала, согласно профессиональному стандарту, необходимо одно из двух:
-
Высшее образование по профилю «Управление персоналом».
-
Высшее образование по любой специальности + профпереподготовка в сфере управления персонала, развития или обучения кадров.
Менеджерам по персоналу нужно регулярно проходить курсы повышения квалификации. Минимальная периодичность подготовки — 1 раз в 5 лет. Регулярность получения дополнительного образования зависит от места работы. Например, в госорганах могут отправлять на курсы 1 раз в 3 года минимум.
Специалист по обучению и развитию персонала — функции
Работник выполняет четыре вида трудовых функций, каждая из которых включает соответствующие обязанности.
|
Функции |
Примеры обязанностей специалиста по обучению и развитию персонала |
|
Организация и проведение мероприятий, связанных с развитие кадров и построением карьеры специалистов. |
|
|
Организация обучения. |
|
|
Адаптация и стажировка персонала. |
|
|
Управление документооборотом по развитию и карьере, стажировке и адаптации сотрудников. |
Анализ всех документов по развитию и обучению работников, а также оформление результатов по проведенным мероприятия. |
Для выполнения должностных обязанностей специалист по обучению и развитию персонала должен знать принципы проведения тренингов, аттестации и адаптационных мероприятий, владеть психологическими методиками для общения с работниками компании. Точный список необходимых знаний и навыков зависит от направления деятельности компании, целей руководства, базовой квалификации кадров и так далее.
Курсы для специалистов по обучению и развитию персонала
Designed by Recraft
Центр ДПО «АСТ» организует подготовку для менеджеров по персоналу. В наличии программы переподготовки длительностью от 252 часов. Профобучение направлено на освоение специальности в сфере кадрового дела. Также клиентам доступен ряд курсов повышения квалификации:
- «Управление человеческими ресурсами»;
- «Управление персоналом: обучение и развитие»;
- «Кадровое делопроизводство и управление персоналом»;
- «Управление системой мотивации персонала. Общие подходы и влияние кризисных процессов» и так далее.
Слушатели смогут учиться дистанционно. Такой формате обеспечивает:
- гибкое расписание занятий;
- доступ к учебной базе на год;
- возможность совмещать курсы с работой.
Курсы составлены с учетом положений законодательства об образовании (273-ФЗ), приказа Минобрнауки №499, профстандарта специалиста отдела обучения и развития персонала, а также других регламентов. По итогу слушатели получают легитимные итоговые документы, которые регистрируются в ФИС ФРДО.
Чтобы заказать образовательную программу или бесплатно проконсультироваться по вопросам обучения, свяжитесь с нами по телефону.
Приглашаем подписаться на новости «АСТ» в соцсетях:
С нами вы не пропустите важные новости!
Использованные источники информации для написания статьи:
Часто задаваемые вопросы
-
Какие основные обязанности специалиста по обучению и развитию персонала?
Основные обязанности включают:
-
анализ потребностей в обучении;
-
оценку эффективности обучения;
-
организацию тренингов и семинаров;
-
разработку и внедрение программ обучения;
-
сопровождение сотрудников в процессе их профессионального роста.
-
-
Каковы ключевые компетенции, необходимые для успешной работы в этой области?
Ключевые компетенции включают:
-
креативность;
-
коммуникабельность;
-
умение работать в команде;
-
аналитические способности;
-
навыки проектного управления;
-
знание современных трендов в обучении и развитии.
-
-
Каковы перспективы карьерного роста для специалистов по обучению и развитию персонала?
Специалисты могут продвигаться по карьерной лестнице до позиций менеджера по обучению, директора по развитию персонала или HR-директора. Также возможен переход в смежные области.
Источник: https://astobr.com/articles/spetsialist-po-obucheniyu-i-razvitiyu-personala-profstandart/
по подбору программы
Персональный менеджер ответит на любой интересующий вопрос
Консультация бесплатна