Профессиональная переподготовка по кадровому делопроизводству в Новосибирске предназначена для слушателей, которые хотят освоить документальное сопровождение трудовых отношений, кадровый учет и работу с документами по движению персонала.
Обучение проходит дистанционно. Объем программы профессиональной переподготовки составляет не менее 250 академических часов; точную продолжительность и календарный срок нужно подтвердить по утвержденному учебному плану. После освоения программы слушатель проходит итоговое онлайн-тестирование и получает диплом о профессиональной переподготовке.
- самостоятельный график занятий в личном кабинете;
- лекции, видеоматериалы, презентации, методические пособия и учебные кейсы;
- темы по трудовым отношениям, кадровым документам, персональным данным и 1С:ЗУП;
- персональный куратор и техническая поддержка;
- внесение сведений о дипломе в ФИС ФРДО.
До оплаты запросите учебный план, точный объем часов, полную квалификацию в дипломе и формат практики в 1С. Диплом подтверждает освоение программы, но не гарантирует трудоустройство и не отменяет требования работодателя к образованию, опыту и должности.
Краткая информация о программе
| Тип обучения | Профессиональная переподготовка |
| Формат | Дистанционный, по самостоятельному графику |
| Объем | Не менее 250 академических часов; точный объем — по учебному плану |
| Итоговая аттестация | Онлайн-тестирование |
| Итоговый документ | Диплом о профессиональной переподготовке |
| Квалификация | «Специалист по кадровому делопроизводству» — точную запись подтвердить до оплаты |
| Условие зачисления | Среднее профессиональное или высшее образование либо его получение |
| Стоимость | Рассчитывается по объему, содержанию программы и числу слушателей |
Требования для поступления на программу и квалификационные требования к конкретной должности — не одно и то же. Перед зачислением сопоставьте образование и опыт с выбранной должностью и требованиями работодателя.
Кому подойдет профессиональная переподготовка?
Программа может быть полезна слушателям со средним профессиональным или высшим образованием, которым нужно системно освоить кадровое документирование:
- начинающим специалистам, планирующим работу с кадровыми документами;
- сотрудникам отдела кадров, которым нужна профильная переподготовка;
- бухгалтерам, офис-менеджерам и делопроизводителям, если кадровые функции включены в их обязанности;
- руководителям и сотрудникам небольших организаций, организующим кадровый документооборот;
- специалистам, возвращающимся к кадровой работе после перерыва и желающим обновить системную базу.
Если в задачи входят не только документы, но и подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие сотрудников, сравните содержание с программой «Управление персоналом и кадровое делопроизводство». Другие варианты собраны в разделе профессиональной переподготовки по кадровому делу.
Проверьте программу до оплаты
Сообщите менеджеру базовое образование, опыт, желаемую должность и задачи работодателя. Попросите прислать утвержденный учебный план, распределение часов, точную квалификацию в дипломе и описание практической работы в 1С:ЗУП.
Кадровое делопроизводство и управление персоналом: в чем разница?
| Направление | Основной фокус | Типичные задачи |
|---|---|---|
| Кадровое делопроизводство | Документальное оформление трудовых отношений | Прием, перевод, отпуск, рабочее время, изменение условий, увольнение, хранение документов |
| Управление персоналом | Организация работы с сотрудниками | Подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация и развитие |
| Совмещенная программа | Документы и HR-процессы | Более широкий круг задач, если он нужен для должности |
Для работы только с кадровыми документами целевая программа может быть точнее и компактнее широкой HR-переподготовки. Если работодатель ожидает полный цикл управления персоналом, узкой подготовки по делопроизводству может быть недостаточно.
Какие рабочие задачи охватывает курс?
- документирование приема, перевода, изменения условий труда и увольнения;
- оформление рабочего времени, времени отдыха, гарантий и компенсаций;
- ведение локальных нормативных актов и правил внутреннего трудового распорядка;
- работа с персональными данными работников в пределах требований законодательства;
- документационное сопровождение дисциплинарных процедур и трудовых споров;
- взаимодействие кадровой службы с государственными органами;
- оформление трудовых отношений с отдельными категориями работников и иностранными гражданами;
- использование информационных систем для кадрового учета.
Подойдет ли вам курс кадрового делопроизводства?
Ответьте на пять вопросов, чтобы определить, что нужно уточнить до зачисления.
1. Какая у вас цель?
2. Какое у вас образование?
3. Проверены ли требования к должности?
4. Какой формат работы с 1С вам нужен?
5. Подходит ли дистанционный график?
Программа может подойти
Запросите учебный план и подтвердите объем, квалификацию в дипломе, содержание модуля 1С и требования к желаемой должности.
Нужна предварительная проверка
Сопоставьте базовое образование и опыт с профстандартом и требованиями работодателя. Перед оплатой письменно согласуйте учебный план и формат практических заданий.
Возможно, нужна другая программа
Если цель шире кадрового делопроизводства или требуется глубокая практика в 1С, выберите программу по управлению персоналом либо отдельное прикладное обучение.
Мини-тест помогает подготовиться к консультации и не является оценкой соответствия конкретной должности.
Как проходит дистанционное обучение?
- Согласование. Слушатель передает сведения об образовании, цели и требованиях к программе.
- Зачисление. После проверки документов оформляется договор и оплата.
- Обучение. В личном кабинете доступны учебные модули, видео, лекции, презентации, пособия и кейсы.
- Сопровождение. Организационные вопросы можно задать куратору, технические — службе поддержки.
- Итоговая аттестация. После освоения программы проводится онлайн-тестирование.
- Диплом. Документ оформляется после успешного завершения программы.
До заключения договора уточните срок доступа к платформе, наличие контрольных заданий, порядок пересдачи теста и формат обратной связи по практическим кейсам.
Продолжительность профессиональной переподготовки
Программа профессиональной переподготовки должна включать не менее 250 академических часов. Точный объем, распределение часов и календарный срок определяются утвержденным учебным планом и графиком обучения.
Ориентир в 3–3,5 месяца возможен при регулярной учебной нагрузке, но не заменяет точного календарного графика. До оплаты уточните:
- полный объем программы в академических часах;
- дату начала и срок доступа к личному кабинету;
- предельную дату итогового тестирования;
- возможность изменить темп обучения;
- условия индивидуального учебного плана.
Программа курса
Учебный план должен охватывать основные процессы кадрового делопроизводства и применение трудового законодательства:
- трудовое законодательство, права и обязанности работника и работодателя;
- заключение, изменение и прекращение трудового договора;
- локальные нормативные акты и правила внутреннего трудового распорядка;
- рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации;
- дисциплинарная ответственность и документирование кадровых процедур;
- защита персональных данных работников;
- особенности труда отдельных категорий работников;
- оформление трудовых отношений с иностранными гражданами;
- профессиональные стандарты и квалификационные требования;
- взаимодействие кадровой службы с государственными органами;
- кадровый учет в «1С:Зарплата и управление персоналом».
Запросите версию учебного плана, действующую на дату зачисления. В кадровой работе важно не только знать общие правила, но и уметь проверять актуальность формы документа, срока, основания и порядка оформления.
Как проверить практику в 1С:ЗУП?
Фраза «работа с 1С» может означать разные форматы — от обзора интерфейса до самостоятельных заданий в учебной базе. До оплаты уточните:
- какая версия и конфигурация программы используется;
- предоставляется ли доступ к учебной базе;
- какие кадровые операции выполняет слушатель;
- проверяются ли задания преподавателем или куратором;
- входит ли расчет заработной платы или только кадровый учет;
- сколько часов отведено на модуль.
Знания и применение в работе
| Раздел | Что изучает слушатель | Пример рабочей задачи |
|---|---|---|
| Трудовые отношения | Основания и последовательность оформления | Подготовить комплект документов для приема, перевода или увольнения |
| Локальные акты | Назначение, структура и порядок ознакомления | Проверить комплект обязательных документов организации |
| Персональные данные | Правила обработки и защиты сведений о работниках | Организовать доступ и хранение кадровой информации |
| Учет времени и оплат | Документальные основания и взаимосвязь кадровых событий | Передать корректные данные для расчета и отчетности |
| 1С:ЗУП | Отражение кадровых операций в информационной системе | Внести кадровое событие и сформировать документ или отчет |
Конкретные полномочия сотрудника определяются должностной инструкцией и организацией процессов у работодателя. Учебный пример не заменяет проверку реальной кадровой ситуации.
Диплом о профессиональной переподготовке
После успешного освоения программы и итогового тестирования выдается диплом о профессиональной переподготовке. В дипломе указывается освоенная программа и квалификация в соответствии с документами образовательной организации.
Сведения о дипломе передаются в ФИС ФРДО. Порядок проверки записи описан на странице «ФИС ФРДО». Цифровой вариант документа можно получить по электронной почте, оригинал — в офисе, почтовым отправлением или курьерской службой по согласованным условиям.
До оплаты попросите письменно подтвердить точную формулировку квалификации в дипломе. Она должна быть понятна работодателю и соответствовать выбранной профессиональной задаче.
Зачисление и требования к должности
Кто может поступить на программу?
К дополнительным профессиональным программам допускаются лица со средним профессиональным или высшим образованием, а также лица, получающие такое образование. Для оформления обычно требуются паспорт, документ об образовании, заявление и документ о смене имени, если сведения в документах различаются.
Что проверять для трудоустройства?
Профстандарт «Специалист по управлению персоналом» устанавливает разные требования в зависимости от трудовой функции, уровня и базового образования. Для документационного обеспечения работы с персоналом могут учитываться профиль образования, профессиональная переподготовка и опыт работы. Поэтому одного факта наличия любого диплома о среднем профессиональном или высшем образовании недостаточно для вывода о соответствии конкретной должности.
Сопоставьте требования работодателя, возможное наименование должности, образование, программу переподготовки и стаж. При необходимости получите письменное разъяснение кадровой службы работодателя до оплаты обучения.
Трудоустройство после курса
Диплом подтверждает освоение программы профессиональной переподготовки и может быть учтен работодателем при оценке квалификации кандидата. Он не гарантирует трудоустройство, назначение на определенную должность или соответствие всем требованиям конкретной вакансии.
Перед выбором программы изучите 5–10 актуальных вакансий, выпишите повторяющиеся требования к образованию, опыту, 1С, кадровому электронному документообороту и отчетности. Сопоставьте их с учебным планом и формулировкой квалификации.
Нормативная основа программы
- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- приказ Минобрнауки России от 24.03.2025 № 266 о порядке реализации дополнительных профессиональных программ;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;
- приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н, утвердивший профстандарт «Специалист по управлению персоналом».
Официальные источники: приказ Минобрнауки № 266 и профстандарт специалиста по управлению персоналом.
Содержание учебных материалов должно учитывать редакции нормативных актов, действующие на дату обучения. В спорной рабочей ситуации требуется проверка первоисточника и обстоятельств конкретного случая.
Стоимость профессиональной переподготовки
Цена зависит от объема программы, набора дисциплин, индивидуальных условий и количества слушателей. Для организаций, направляющих группу от трех человек, могут действовать специальные условия.
Для точного расчета укажите желаемую квалификацию, количество слушателей, требуемый объем часов и необходимость расширенной практики в 1С:ЗУП.
Смежные программы
- «Управление персоналом» — если нужен более широкий набор HR-компетенций;
- «Кадровое делопроизводство и управление персоналом» — повышение квалификации — для обновления знаний без получения новой квалификации;
- «Кадровый аудит» — для проверки документов и кадровых процессов;
- «Воинский учет и бронирование граждан» — для отдельной функции работодателя.
Выбирайте программу по фактическим обязанностям, а не только по похожему названию. Если нужна новая квалификация, не заменяйте профессиональную переподготовку коротким курсом повышения квалификации.
Часто задаваемые вопросы
Кто может поступить на профессиональную переподготовку по кадровому делопроизводству?
Достаточно ли любого среднего профессионального или высшего образования для работы специалистом по кадрам?
Какая квалификация будет указана в дипломе?
Сколько длится профессиональная переподготовка?
Какие темы входят в курс?
Предусмотрена ли практическая работа в 1С:ЗУП?
Можно ли пройти курс с нуля?
Чем кадровое делопроизводство отличается от управления персоналом?
Какой документ выдается и где его проверить?
Гарантирует ли диплом трудоустройство в отдел кадров?
Как проходит итоговая аттестация?
Можно ли обучить группу сотрудников организации?
Чем профессиональная переподготовка отличается от повышения квалификации?
Получите учебный план и расчет стоимости
Сообщите менеджеру образование, опыт, желаемую должность и требования к практике в 1С. Вы получите информацию о программе, сроках, документах для зачисления и стоимости.
