Пройди тест бесплатно
Пожалуйста, заполните форму для прохождения теста
Поздравляем!
Вы полностью прошли тест
№1, Стратегия решения конфликта, в которой одна из сторон стремится принять нейтральное или не включенное положение
№2, Укажите действие медиатора, которое приводит к возникновению единого видения проблемы, понимание взаимовыгодности совместного решения спора между сторонами конфликта
№3, Объемом противоречий в организации, который реализуется, преимущественно, на субъективном (межличностном) уровне и приводит к смерти организации является
№4, Укажите стиль решения конфликта, при котором каждая сторона принимает собственные варианты решения, отличающиеся от изначальных двух
№5, Укажите количество этапов управления конфликтами
№6, Целевая, иерархическая и управляемая общность - это
№7, Способом обработки информации по конфликту является продуктивным
№8, Укажите способ словесного взаимодействия оппонентов, который подразумевает заинтересованность каждого в привлечении другого на свою сторону, характеризующийся стремлением убедить в своей правоте
№9, Выберете параметр патологии организационных отношений, который характеризуется несогласованностью целей и действий, неосуществляемостью решений, которые ставят под вопрос достижение целей организацией
№10, Выберете параметр патологии организационных отношений, который характеризуется наличием сговора работников организации для использования ее ресурсов в собственных целях, но в ущерб целям самой этой организации
№11, Выберете параметр патологии организационных отношений, который возникает потому, что сотрудники либо не могут, либо не хотят делать что-то за пределами минимально предписанного действия
№12, Выберете параметр патологии организационных отношений, который возникает при включении в организацию родственных, дружеских отношений, когда руководитель вынужден принимать во внимание не только соображения дела, но и привходящие сантименты
№13, Компонентом структуры конфликта является
№14, Укажите тактику медиации, при которой акцентируется внимание на слабых моментах в позициях оппонентов, ошибочности их действий по отношению друг к другу
№15, Укажите компонент конфликта, который представляет собой действие или совокупность действий участников конфликтной ситуации, провоцирующее обострение противоречия и начало борьбы между ними
№16, К видам конфликтов в организации по масштабам распространения относится
№17, Укажите компонент конфликта, который представляет собой субъект (лицо, группа, организация), придерживающийся противоположной точки зрения по отношению к основной, исходной или непосредственно вашей
№18, Укажите тактику медиации, при которой посредник стремится больше времени вести переговоры с участием обеих сторон, при этом основной упор делается на принятие компромиссных решений
№19, Патологией в отношениях выступает
№20, Укажите стиль решения конфликта, при котором одна из его сторон пытается войти в положение другой
№21, К видам конфликтов в организации по длительности относится
№22, Укажите виды конфликтов, сгруппированные на основе критерия длительности конфликта
№23, Укажите способ словесного взаимодействия оппонентов, при котором происходит борьба до победы одной стороны над другой
№24, Укажите виды конфликтов, сгруппированные на основе критерия предмета конфликта
№25, Укажите стадию развития конфликта, при которой происходит постепенное наращивание конфликтной ситуации
№26, Укажите стадию развития конфликта, при которой кризис в работе системы приводит к необходимости разрешения возникшего конфликта
№27, Укажите виды конфликтов, сгруппированные на основе критерия масштабности распространения