Пройди тест бесплатно
Пожалуйста, заполните форму для прохождения теста
Поздравляем!
Вы полностью прошли тест
№1, Респонденты, которые оценивают пациентоориентированность медорганизации на 9-10 баллов, называются
№2, Для преодоления фактора субъективности в оценке корпоративной компетенции приглашают
№3, Шкала оценки корпоративной компетенции «делает» - «не делает» относится
№4, Развитие корпоративных компетенций основывается на принципе
№5, В современных условиях ограничением деятельности медсестры является
№6, Медицинская услуга, ориентированная на пациента, описывается как
№7, Новая возможность пациента при переходе на пациентоориентированную модель здравоохранения
№8, Свойство медицинской услуги, демонстрирующее взаимосвязь и совпадение во времени ее производства и потребления
№9, Измерение корпоративной компетенции считается корректным, если используют
№10, Уровень развития корпоративной и индивидуальной пациентоориентированности определяет, прежде всего
№11, Шкала балльной оценки корпоративной компетенции относится
№12, При оказании медицинской услуги внимание медсестры, в первую очередь, направлено
№13, Пациентоориентированность условно делится на
№14, Свойство медицинской услуги, которое выражается в невозможности ее продемонстрировать, попробовать или изучить до получения самой услуги
№15, Респонденты, которые оценивают пациенто-ориентированность медорганизации на 0-6 баллов, называются
№16, Респонденты, которые оценивают пациенто-ориентированность медорганизации на 7-8 баллов, называются
№17, Психологический смысл «привлекательности» медицинской услуги заключается в следующем
№18, Для измерения корпоративной пациентоориентированности обычно применяют метод
№19, Для измерения пациентоориентированности обычно используют шкалу
№20, Пациентоориентированность подразумевает следующие отношения между медсестрой и пациентом
№21, Пациентоориентированность, как корпоративная компетентность, связана с компетенцией
№22, Развитие корпоративной компетенции требует определения
№23, Лидером в отношениях между медсестрой и пациентом при пациентоориентированной модели является
№24, Для объективности результатов оценки корпоративной компетенции обычно приглашают
№25, Свойство медицинской услуги, характеризующее ее неоднородность и отношение фактических результатов с реально достижимыми
№26, Основа делового общения медсестры, определяющая ее эмоциональное отношение к пациенту