Рассчитать стоимость
Статьи, документы
Приглашаем специалистов в «АСТ» пройти по управлению системой мотивации персонала обучение посредством телекоммуникационных образовательных технологий. Специалисты смогут заниматься по собственному расписанию и не прерывать работу на время подготовки.
Категория слушателей
По специальности «Управление мотивацией персонала. Общие подходы и влияние кризисных процессов» курсы подойдут:
- HR-менеджерам;
- специалистам по персоналу;
- руководителям организаций;
- менеджерам по развитию карьеры;
- директорам по управлению персоналом;
- специалистам по организации и оплате труда.
Слушатели на курсах повышения квалификации учатся:
- разрабатывать систему мотивации сотрудников;
- выявлять факторы, снижающие эффективность работы кадров;
- применять индивидуальные подходы к стимулированию персонала к труду во время кризисных процессов.
Также знания, полученные в период подготовки, позволят специалистам и руководителям компаний усовершенствовать систему мотивации кадров, выбирать методы стимулирования персонала в зависимости от стратегии организации и оптимизировать затраты на трудовые ресурсы.
Программа обучения
Формат
Специалисты проходят по направлению «Управление системой мотивации персонала» дистанционные курсы в Ставрополе. Для занятий предоставляем клиентам доступ в личный кабинет на образовательном портале академии. Слушатели изучают темы индивидуально с помощью лекций, видеороликов, презентаций и дополнительной профессиональной литературе. Для получения удостоверения в конце курса повышения квалификации нужно сдать итоговое тестирование.
Чтобы обновить знания по вопросам управления системой мотивации персонала дистанционно, слушателям понадобятся:
- подключение к интернету;
- компьютер или мобильное устройство;
- базовые программы для просмотра файлов.
Преимущества дистанционного профобучения
По особенностями управления системой мотивации персонала повышение квалификации через интернет обеспечивает слушателям:
-
Экономию бюджета. Онлайн-подготовка кадровых специалистов стоит недорого в сравнении с очными курсами. Также в учебном центре действуют скидки на обучение сразу группы сотрудников компании.
-
Круглосуточную техподдержку. Наши специалисты всегда готовы ответить на возникающие вопросы, а также решить возможные технические и организационные трудности.
-
Начало занятий вне зависимости от набора группы. Слушатели приступают к обучению по управлению системой мотивации персонала индивидуально сразу после заключения договора на оказание образовательных услуг.
-
Подготовку без привязки к месту. Специалистам не нужно посещать очные лекции в центре ДПО и тратить деньги на дорогу. Поэтому курсы подойдут для слушателей, проживающих далеко от образовательных учреждений и не готовым переезжать.
-
Собственное расписание занятий. Личный кабинет с набором учебно-методических материалов открыт круглосуточно, что позволяет планировать удобное время для ежедневного обучения по управлению системой мотивации персонала.
-
Возможность совмещать курсы повышения квалификации с работой. Слушатели сохраняют должность и зарплату в период обучения, а также могут применять освоенные навыки на практике еще до окончания подготовки.
Учебный центр гарантирует качество предоставляемых услуг. Если клиента по объективным причинам не устроит результат, вернем потраченные деньги.
Сроки
По специальности «Управление системой мотивации персонала» повышение квалификации длится в среднем 72 часа — при выборе готового учебного плана. Занимаясь по 6–8 часов ежедневно, слушатель сможет завершить подготовку за 2 недели. Также клиентам доступны дистанционные курсы на 144 и 36 часов.
При составлении индивидуального учебного плана методисты учитывают пожелания клиента:
- к длительности повышения квалификации;
- распределению часов между темами;
- набору теоретических дисциплин;
- названию программы обучения.
Персональные требования к курсу повышения квалификации необходимо согласовать с менеджером академии до заключения договора.
Приобретаемые знания и навыки
По управлению системой мотивации персонала курсы состоят из теоретических и практических дисциплин. Слушатели обновляют знания по следующим темам:
- основы мотивации персонала;
- социологию и психологию труда;
- методы оценки работы сотрудников;
- основы кадрового делопроизводства;
- особенности применения нематериальных стимулов;
- принципы организации мотивационных воздействий на кадры;
- технологии материальной и нематериальной мотивации работников;
- формы материального и нематериального стимулирования труда и другие темы.
Также на дистанционных курсах по общим подходам и влиянию кризисных процессов на мотивацию работников специалисты учатся:
- применять средства оценки работников;
- разрабатывать проекты документов по персоналу;
- выбирать методы и средства мотивации сотрудников;
- анализировать информацию о возможностях кадрового потенциала компании;
- оценивать эффективность системы стимулирования труда работников и так далее.
Выдаваемые документы
Завершив по управлению системой мотивации персонала курсы повышения квалификации, вы получите удостоверение установленного образца. Образовательный документ можно забрать самостоятельно в учебном центре. Также клиентам доступна доставка удостоверения:
- по почте — высылаем бесплатно по всей России;
- курьерскими организациями — на цену доставки влияют тарифы выбранной службы.
Выдаем только легальные документы о повышении квалификации по управлению системой мотивации персонала, которые:
- соответствуют требованиям закона об образовании;
- проверяются на ошибки перед выдачей клиенту;
- вносятся в систему ФРДО.
Сведения о повышении квалификации слушателей храним в архиве учебного центра 50 лет. Это позволяет по просьбе клиента:
- восстановить образовательный документ при утрате;
-
собрать статистику о пройденном курсе — период подготовки, результат итогового тестирования, средний балл.
Периодичность повышения квалификации
Специалистам по управлению персоналом необходимо обновлять знания и навыки по профессии не реже одного раза через каждые 5 лет. Периодичность обучения определяет работодатель.
Условия зачисления
Квалификация
Чтобы пройти подготовку по управлению системой мотивации персонала дистанционно, необходимо высшее или среднее профессиональное образование — согласно профстандарту. Требований к профилю диплома не предъявляем. Если нужно уточнить условия поступления, позвоните менеджеру по телефону.
Необходимые документы
Для составления договора на профессиональное обучение по управлению системой мотивации персонала достаточно только сканов:
- паспорта;
- диплома специалиста;
- заявления на зачисление;
- старого удостоверения — при наличии;
- реквизитов организации — если курс оплачивает работодатель.
Стоимость дистанционных курсов по управлению системой мотивации персонала в Ставрополе
Цены рассчитываем для каждого клиента персонально после согласования требований к учебному плану. На итоговую стоимость дистанционного образования в «АСТ» влияют:
- продолжительность профессионального обучения;
- вид учебного плана — стандартный или индивидуальный;
- количество специалистов, зачисленных на курс от одной организации.
В учебном центре действует система лояльности. Чтобы получить скидку, отправьте на повышение квалификации сразу 3-х и более сотрудников компании.
Для получения бесплатной консультации задайте вопрос ниже или позвоните по телефону. Чтобы узнать точную стоимость курса по влиянию кризиса на мотивационную систему развития кадров, воспользуйтесь онлайн-калькулятором.
