Пройди тест бесплатно
Поздравляем!Вы полностью прошли тест
№1, Рекомендация «Думайте о пациентах на работе, но не дома» позволяет сократить следующие траты энергии
нерациональные;
естественные;
профильные;
непрофильные;
профессиональные
№2, Отказ от инициативности является экономией энергии по сценарию
бездействие;
доминирование;
обособление
избегание;
компромисс
№3, Физическая активность является условием сохранения
доброжелательности;
спонтанности;
инициативности;
бодрости
привлекательности
№4, Удовольствие, радость и интерес являются условием сохранения
привлекательности;
доброжелательности;
бодрости;
спонтанности;
инициативности.
№5, Потери энергии при выполнении определенных должностных обязанностей называются
нерациональные;
профессиональные;
непрофильные;
естественные;
профильные.
№6, Что является «поражающим фактором» стрессогенных факторов группы «Фатально _______?
интенсивность воздействия;
интенсивность и время воздействия;
интенсивность, объем и время воздействия;
время и объем воздействия;
время воздействия.
№7, Что является «поражающим фактором» стрессогенных факторов группы «Продолжительно _______?
время воздействия;
интенсивность и время воздействия;
интенсивность воздействия;
время и объем воздействия;
интенсивность, объем и время воздействия.
№8, Что является «поражающим фактором» стрессогенных факторов группы «Сильно _______?
интенсивность, объем и время воздействия;
интенсивность и время воздействия;
время воздействия;
интенсивность воздействия;
время и объем воздействия.
№9, Рекомендация «Больше общайтесь со здоровыми людьми» позволяет сократить следующие траты энергии
естественные;
профессиональные;
профильные;
непрофильные;
нерациональные.
№10, Первый этап изменения профессионального поведения
социализация;
адаптация;
экономия энергии;
дебют профессионального выгорания;
профессиональное выгорание.
№11, Второй этап изменения профессионального поведения
дебют профессионального выгорания;
адаптация;
социализация;
экономия энергии;
профессиональное выгорание.
№12, Третий этап изменения профессионального поведения
дебют профессионального выгорания;
социализация;
профессиональное выгорание;
экономия энергии;
адаптация.
№13, Какие дела сохраняют позитивный настрой на деятельность?
трудные;
рутинные;
привлекательные;
отложенные;
обязательные.
№14, Отказ от активности (бодрости) является экономией энергии по сценарию
обособление;
доминирование;
бездействие;
компромисс;
избегание.
№15, Потери энергии, которые сопровождают любой умственный и физический труд называются
естественные;
непрофильные;
нерациональные;
профильные;
профессиональные.
№16, Главным в планировании отдыха является
продумать время его начала;
спланировать действия, которые дадут максимальный эффект;
уходить домой вовремя;
продумать его продолжительность;
планировать перерывы через каждые 2 часа.
№17, Рекомендация «Работайте на улучшение климата в коллективе» позволяет сократить следующие траты энергии
профессиональные;
профильные;
естественные;
непрофильные;
нерациональные.
№18, Дополнительные траты энергии, связанные с особенностями профессиональной деятельности специалиста, называются
непрофильные;
нерациональные;
естественные;
профессиональные;
профильные
№19, Отсутствие эмоциональных ресурсов и неспособность специалиста самостоятельно решать возникающие проблемы является характеристикой следующего функционального режима
«экономия энергии»;
«энергетический кризис»;
«энергетический баланс»;
«дефицит энергии»;
«полное горение».
№20, Рекомендация «Решайте конфликты» позволяет сократить следующие траты энергии
профильные;
профессиональные;
нерациональные;
непрофильные;
естественные.
№21, Сохранению контакта с собой помогает
ориентация на других;
концентрация на деле;
сосредоточение на предмете;
концентрация на пациенте;
ориентация на себя.
№22, Наличие эмоциональных ресурсов и способность специалиста самостоятельно решать возникающие проблемы является характеристикой следующего функционального режима
«энергетический кризис»;
«энергетический баланс»;
«полное горение»
«экономия энергии»;
«дефицит энергии».
№23, Комфортная семейная обстановка и материальная обеспеченность являются ресурсами для сохранения
инициативности;
доброжелательности;
привлекательности;
спонтанности;
бодрости.
№24, Что НЕ относится к видам потери энергии
нерациональные;
профессиональные;
профильные;
непрофильные;
естественные.
№25, Траты энергии при конфликтах, избыточном контроле руководителя, неблагоприятном климате в коллективе называются
профильные;
непрофильные;
естественные;
профессиональные;
нерациональные.
№26, Отказ от ельности является экономией энергии по сценарию
избегание;
обособление;
компромисс;
доминирование
бездействие.
№27, Стрессогенный фактор имеет следующие измерения
интенсивность, время воздействия, объем;
интенсивность и время воздействия;
время воздействия;
интенсивность и объем;
время воздействия и объем.
№28, Для восстановления контакта с собой используют технику
приседания;
прыжков;
суммирования;
растяжения;
уединения.
№29, Наличие результата деятельности является условием сохранения
инициативности;
бодрости;
доброжелательности;
спонтанности;
привлекательности.
№30, Минимальное количество привлекательных дел в день, необходимое для сохранения позитивного настроя на деятельность
1;
2;
3;
4;
5.
