В условиях цифровизации и быстрой трансформации рынка труда компании все чаще сталкиваются с нехваткой квалифицированных кадров. Например, по данным РБК, только в IT-секторе в 2024 году насчитывается дефицит более 1 миллиона специалистов. Эта проблема актуальна и в других отраслях — от медицины до машиностроения.
В этих условиях профессия специалиста по управлению персоналом (HR) выходит на передний план. Задача HR-специалиста — не просто нанимать сотрудников, а выстраивать долгосрочные отношения между бизнесом и людьми. HR сегодня — это стратегическая функция, от которой напрямую зависит эффективность компании.
Кто такие HRBP и HR Generalist: краткий обзор
HR Generalist — это специалист широкого профиля, выполняющий повседневные HR-задачи: подбор, адаптация, обучение, кадровое администрирование. Его основная функция — поддерживать стабильную работу персонала.
HR Business Partner (HRBP) — это стратег, который работает на стыке HR и бизнеса. Он помогает руководителям принимать решения о найме, изменениях структуры команды, управлении эффективностью и мотивацией персонала с точки зрения бизнес-целей. Различия между HRBP и HR Generalist представили в таблице.
| Параметр | HR Generalist | HR Business Partner |
| Основной фокус | Операционная деятельность | Стратегическое планирование |
| Тип задач | Массовый подбор, кадровое делопроизводство | Анализ HR-данных, консалтинг для бизнеса |
| Уровень взаимодействия | Исполнительный уровень | Руководители среднего и высшего звена |
| Средняя зарплата (Москва) | 100 000 ₽ | 200 000 – 300 000 ₽ |
Обязанности и компетенции HR Generalist
HR Generalist обеспечивает стабильную работу всего HR-процесса. Это первая ступень в HR-карьере для большинства специалистов. В основные задачи входит:
Designed by Recraft
- подбор персонала: размещение вакансий, проведение интервью, оформление приема на работу;
- адаптация сотрудников: ввод в должность, наставничество, сопровождение в период испытательного срока;
- организация обучения: заказ курсов, организация внутренних тренингов;
- ведение документации: трудовые договоры, табели, личные дела;
- участие в оценке и мотивации сотрудников: ежегодные обзоры, анкетирование.
Для работы необходимо знание трудового законодательства РФ, навыки коммуникации и деловой переписки, владение Excel, 1С:ЗУП, SAP или другими HR-системами, а также умение быстро адаптироваться к изменяющимся задачам.
Обязанности и компетенции HR Business Partner (HRBP)
HRBP — это ключевой игрок, связывающий стратегию бизнеса с возможностями персонала. Он анализирует HR-показатели и помогает управленцам повышать результативность команд. В задачи специалиста входит:
- анализ эффективности HR-инициатив и их влияние на бизнес;
- разработка HR-стратегий на уровне отдела или бизнеса;
- консультирование руководства по кадровым решениям;
- ведение проектов по изменениям в структуре компании;
- участие в прогнозировании затрат на персонал.
HRBP должен уметь читать финансовую отчетность и бизнес-планы, знать методы управления изменениями, владеть HR-аналитикой, построением дашбордов, KPI-систем.
В таблице сравнили HR Generalist и HR Business Partner.
| Критерий | HR Generalist | HRBP |
| Уровень задач | Операционный | Стратегический |
| Требуемый опыт | 1–3 года | 5+ лет |
| Взаимодействие с бизнесом | ограниченное | плотное участие в управлении |
| Уровень ответственности | средний | высокий |
| Инструменты | 1С, Excel, кадровое ПО | Power BI, HR-аналитика, OKR/KPI |
Где работают HR-специалисты, зарплата
Designed by Recraft
Специалисты требуются в разных сферах. Среди востребованных мест работы:
- IT и телеком: гибкие форматы, высокие требования к адаптации и удержанию.
- Промышленность и производство: работа с массовым персоналом, высокая текучесть.
- Финансовый сектор: строгие регламенты, акцент на управлении талантами.
- Государственные структуры: кадровое делопроизводство, нормативные требования.
Средние зарплаты HR-специалистов (по данным hh.ru на 2025 год) представлены в таблице.
| Должность | Зарплата (в рублях) |
| HR Generalist | 80 000 – 120 000 |
| HRBP | 150 000 – 250 000 |
| HR директор | 50 000 – 400 000 |
Карьерный путь специалиста может быть таким:
- HR-ассистент.
- HR Generalist.
- HRBP / HR-менеджер.
- Руководитель направления HR
- HR-директор / CHRO.
«На стартовых позициях уровень зарплаты сопоставим с любой другой функциональной областью. Увеличение вознаграждения происходит по мере расширения полномочий и карьерного роста. В основном пможно рассчитывать на фикисрованную часть (зарплату), но в некоторых компаниях HR могут получить премии по результатам конкретных проектов и как % от экономии бюджета».
Татьяна Баскина, «Твоя карьера и кадровая индустрия», 2018
Designed by Recraft Как стать HR-специалистом: требования и квалификация
Для работы в сфере HR необходимо:
- высшее образование — по направлению «Управление персоналом», «Менеджмент», «Психология»;
- или профессиональная переподготовка (если диплом непрофильный).
Согласно приказу Минтруда России №109н от 09.03.2022, HR-специалист должен иметь высшее или среднее профессиональное образование. Обязательно наличие программы переподготовки, если профиль образования не соответствует направлению.
Курсы переподготовки от «АСТ» по управлению персоналом
«Академия Современных Технологий» предлагает программы профессиональной переподготовки по управлению персоналом. Курсы дистанционные и длятся от 2,5 до 6 месяцев. По итогу выдается диплом о профпереподготовке.
Программы включают:
- основы трудового законодательства;
- организацию работы HR-службы;
- подбор, адаптацию и развитие персонала;
- методы мотивации и KPI-системы.
Узнать подробнее о профессиональном обучении в сфере HR можно на сайте или по телефону.
При написании статьи использовались следующие источники:
Часто задаваемые вопросы
-
В чем разница между HR Generalist и HRBP?HR Generalist выполняет широкий спектр повседневных HR-задач — от подбора до оформления документов. HRBP (HR Business Partner) работает с руководством, помогает выстраивать стратегию управления персоналом и принимает участие в принятии бизнес-решений.
-
Сколько зарабатывает HRBP и HR Generalist в 2025 году?
По данным hh.ru:
-
HR Generalist — от 80 000 до 120 000 рублей в месяц;
-
HRBP — от 150 000 до 250 000 рублей в месяц;
В крупных городах зарплаты выше, особенно в IT и финансах.
-
-
Какие навыки важнее всего для начинающего HR-специалиста?
-
Знание трудового законодательства РФ;
-
навыки общения и стрессоустойчивость;
-
умение работать в Excel и с HR-системами (например, 1С:ЗУП);
-
организованность и внимание к деталям.
-
-
HR — это только «работа с людьми»?
Нет. Это также:
-
аналитика и работа с данными;
-
составление бюджетов на персонал;
-
влияние на бизнес-результаты через стратегию управления персоналом.
-
-
Есть ли возрастные ограничения для начала карьеры в HR?Нет. Начать можно как после школы (с обучением), так и после смены профессии в 30, 40 или даже 50 лет. Это востребованная профессия в любом возрасте.
-
В каких компаниях работают HRBP и Generalist?Во всех: от IT-стартапов до государственных учреждений. HRBP чаще встречается в крупных корпорациях, где требуется стратегическое управление кадрами.
-
Можно ли работать в HR удаленно?Да. Особенно это актуально в IT и digital-компаниях. Но часть задач (например, оформление документов) иногда требует офлайн-присутствия.
по подбору программы
Персональный менеджер ответит на любой интересующий вопрос
Консультация бесплатна