Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) регламентируются отношения между работником и работодателем на любых стадиях взаимодействия: во время заключения трудовых отношений, на протяжении рабочей деятельности, в момент расторжения договора и так далее.
В статье подробно рассмотрим период учебы сотрудников на обязательных курсах повышения квалификации, расскажем, как оплачивается время обучения и как правильно оформить подготовку работника.
Способы оформления учебы сотрудника
При отправке работающих специалистов на обучение работодателю необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или подписать ученический договор. В перечисленных нормативных документах обязательно должны быть указаны:
- сроки подготовки;
- формат и сумма оплаты.
Подписывать такие документы нужно обязательно, чтобы обезопасить компанию от судебных споров с работниками.
Оплата обучения с отрывом от работы
Такая форма подготовки применима в тех случаях, когда организация-работодатель направляет сотрудников учиться в центре ДПО. Согласно статье 187 ТК РФ, работодатель помимо оплаты образовательных курсов обязан сохранить за специалистом его рабочее место и выплачивать среднюю заработную плату (з/п).
Обучаясь с отрывом от работы, работник не обязан ходить на работу, даже если во время рабочей смены у него нет лекций и занятий. Продолжительность учебы не может превышать норму рабочего времени, определенную в трудовом и (или) коллективном договорах.
Если сотрудник обучается в другом городе, работодатель оформляет стандартную командировку и платит командировочные.
Оплата обучения без отрыва от работы
Такая форма подготовки по программам ПК подходит только тем предприятиям, где сотрудники в своей трудовой деятельности используют специализированное оборудование, станки и прочие инструменты. В данном случае компания-работодатель оплачивает подготовку работника по схеме:
-
Выплата стипендии, которая прописана в ученическом договоре и размер которой должен быть не ниже МРОТ, даже если подготовка специалиста длится всего несколько дней.
-
Оплата за изделия, выпущенные сотрудником во время практических занятий.
-
Выплата з/п за отработанное время или объем работ, выполненных работником, который находится на обучении.
Оплата обучения с частичным отрывом от работы
ТК РФ в статье 203 предусматривает вариант подготовки на курсах повышения квалификации одновременно с выполнением своих трудовых обязанностей. При необходимости совмещать работу и курсы, оплата сотруднику производится и за обучение — в размере среднего заработка за период подготовки, и за фактически отработанное время — в виде з/п.
Такую форму учебы работодатели используют реже, так как совмещение подготовки с работой может привести к превышению нормы рабочего времени, что согласно статье 99 ТК РФ, обязывает компанию оплачивать сотруднику сверхурочную занятость.
Как рассчитывать выплаты сотрудникам за занятость сверх нормы?
При расчете выплат работникам, находящимся на обучении, бухгалтеры могут руководствоваться:
-
152-й статьей ТК РФ — в этом случае учеба приравнивается к трудовой деятельности. Первые 2 часа занятости сверх нормы будут стоить работодателю минимум в 1,5 раза больше, чем стандартная стоимость, а за последующие часы придется заплатить минимум в 2 раза больше.
-
153, 152 и 99 статьями ТК РФ. В этом случае повышенная оплата предполагается только за трудовые функции. Что касается занятости сверх нормы по учебе, то такие моменты можно прописать в соглашении к трудовому договору или в ученическом договоре, так как законом она не регулируется.
Каждая компания-работодатель может выбрать любой из перечисленных способов обучения сотрудников, который сочтет наиболее удобным и выгодным.
Повышение квалификации в «АСТ»
«АСТ» приглашает на курсы повышения квалификации. Подготовку проводим по более чем 3000 программ в дистанционной форме, что позволяет учиться в нашей академии слушателям из разных городов Российской Федерации. По итогам обучения выдаем легитимное удостоверение, которое вносим в ФИС ФРДО.
Преимущества подготовки в нашей академии:
- удобный формат учебы;
- собственное расписание занятий;
- помощь куратора и техподдержки;
- недорогая стоимость онлайн-программ;
- начало учебы в любой день после оплаты;
- доступ к материалам курса на 12 месяцев;
- короткая продолжительность программ — от 3 дней.
В академии предусмотрены скидки для компаний, которые направляют на курсы одновременно трех и более работников. Подробности узнавайте у менеджера «АСТ» по телефону.
Источник: https://astobr.com/articles/kak-oplachivat-sotrudniku-period-obucheniya/
по подбору программы
Персональный менеджер ответит на любой интересующий вопрос
Консультация бесплатна