Курсы для руководителей компании
Все офисные специалисты проходят курс по охране труда. Если работника не обучат, то специалист государственной трудовой инспекции может оштрафовать работодателя на сумму до 130 тысяч рублей — по статье 5.27.1 КоАП. Причем могут назначить как один штраф, так и суммировать выплаты за каждого работника.
Срок действия удостоверения по охране труда специалистов и руководителей — 3 года. Работодателю нужно заранее составлять списки сотрудников, которым необходимо пройти краткосрочный курс в учебном центре. В перечень войдут руководители филиалов организации и директор.
В каждом филиале можно выделить ответственного за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте. Если одно подразделение делится на несколько маленьких отделов, то внутренних руководителей можно не вносить в список на обучение в центрах — эти работники сдают экзамен внутри организации — по Постановлению 1/29, пункту 2.3.2.
Проведение вводного инструктажа для новых работников
Для каждого нового сотрудника нужно провести вводный инструктаж по охране труда и сделать отметку в журнале. Если до этого никогда не вели журнал, то не нужно оформлять его задним числом — собирать подписи за прошлые периоды.
Организация инструктажа на рабочем месте
Обучение проводит непосредственный руководитель работника. Ответственными за проведение инструктажа будут те, кто прошел курс в учебном центре.
Но работодатель может освободить от инструктажа офисных сотрудников, которые:
- не занимаются обслуживанием, наладкой, эксплуатацией и ремонтом оборудования;
- не используют электрифицированный инструмент;
- не хранят материалы и сырье.
Письмо Минтруда №15-2/ООГ-1551 подтверждает, что сотрудники, которые работают только за компьютером, могут не проходить инструктаж на рабочем месте.
Проведение краткосрочного обучения по охране труда внутри организации с проверкой знаний
Учебу по охране труда внутри компании проходят все работники, кроме руководителей, отправленных в учебный центр. Курс проводят по утвержденным программам, затем проверяют знания по билетам.
Учебу нужно пройти в первый месяц работы офисного сотрудника, далее — не реже одного раза в три года. Форму подготовки работодатель выбирает самостоятельно — какая удобнее и доступнее для организации. Это могут быть:
- лекции, проводимые руководителем и специалистом по охране труда;
- самостоятельное изучение материалов на сайте предприятия;
- видеоролики, памятки, плакаты.
Проверяет полученные на курсе знания внутренняя комиссия компании. В состав входят хотя бы три сотрудника, прошедшие курс в учебном центре.
Помимо планового обучения и проверки знаний, возможно внеплановое. Это происходит, когда появляется новое оборудование, изменились требования по охране труда, сотрудник более года отсутствовал или участились несчастные случаи.
Источник: https://astobr.com/articles/kratkosrochnoe-obuchenie-okhrane-truda-ofisnykh-rabotnikov/
Обучение сотрудников офиса оказанию первой медицинской помощи
По статье 225 Трудового кодекса работники должны пройти краткосрочный курс по оказанию первой помощи пострадавшим. Организация может заключить договор с учебным центром, в котором работает специально обученный инструктор.
Обучение проводят самостоятельно при наличии:
- тренажеров;
- инструктора, прошедшего учебу;
- раздаточных материалов, плакатов и так далее.
В законе не прописана периодичность обучения для нерабочих профессий — для офисных работников. Работодатель определяет периодичность самостоятельно. Поскольку учебу придется проходить редко, то организации финансово выгоднее отправлять сотрудников в учебный центр.
Документы
по подбору программы
Персональный менеджер ответит на любой интересующий вопрос
Консультация бесплатна