Кто платит за обучение педагогов?

Непрерывное обучение — профессиональная потребность педагогов, которым необходимо постоянно обновлять знания, изучать и применять на практике новые методы и технологии. Рассмотрим, кто платит за обучение педагогов.

Подпункт 7 пункта 1 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании» устанавливает, что учителя обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень. Согласно подпункту 2 пункта 5 статьи 47 Закона N 273-ФЗ, педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности не реже раза в три года. Таким образом, как минимум каждые три года учителя могут проходить курсы повышения квалификации.

В то же время законодательство не закрепляет периодическое повышение квалификации педагогических работников в качестве обязательного условия для допуска к профессиональной деятельности. Статья 46 Закона N 273-ФЗ и профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» указывают, что для допуска к работе учителю достаточно иметь педагогическое образование либо пройти переподготовку при наличии среднего или высшего образования в другой области.

Ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств. Так, если речь идет о регулярном повышении квалификации, то платить за обучение учителей должен работодатель.

Согласно статье 196 Трудового кодекса России (ТК РФ), работодатель определяет необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников. Однако абзац 4 данной статьи устанавливает, что в случаях, когда дополнительное профессиональное образование является необходимым для ведения деятельности, работодатель обязан проводить такое обучение.

Поскольку организация периодического повышения квалификации учителей –– ответственность работодателя, то он самостоятельно выбирает учебный центр и образовательные программы. Однако в соответствии со статьей 372 ТК РФ перед принятием локального нормативного акта об организации подготовки работодатель должен направить его проект в выборный орган первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы всех или большей части работников. В случае несогласия профсоюза с выбранными программами он может направить работодателю мотивированное мнение по проекту, которое должно быть учтено.

Если педагог учится без отрыва от работы, то в соответствии с абзацем 5 статьи 196 ТК РФ работодателю необходимо создать условия для совмещения работы с учебой. Статья 177 ТК РФ регламентирует предоставление работнику, совмещающему работу с получением образования, гарантий в виде дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов.

Если работодатель оплачивает обучение педагогов с отрывом от работы, то в соответствии со статьей 187 ТК РФ за ними сохраняются место работы и средняя заработная плата. Работникам, направляемым на обучение в другую местность, должны быть оплачены командировочные расходы в порядке, аналогичном служебным командировкам.

Порядок возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, регламентирует статья 168 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику:

• проездные расходы;
• расходы по найму жилого помещения;
• суточные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
• иные расходы, которые работник произвел с разрешения или ведома работодателя.

Да, если обязанность проходить обучение не зафиксирована в трудовом договоре. В противном случае отказ будет считаться невыполнением служебных обязанностей. Такое действие влечет дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.

Если педагог хочет проходить курсы чаще, чем раз в три года, либо собирается пройти обучение не по профилю профессиональной деятельности, ему необходимо оплачивать учебу самостоятельно. В этом случае он может самостоятельно выбирать учебный центр, образовательную программу и форму проведения занятий.

При выборе центра ДПО нужно проверить наличие лицензии на оказание образовательных услуг. В этом случае учитель может рассчитывать не только на получение качественного образования, но и на регистрацию документов в ФИС ФРДО, что важно для отчетности и подтверждения профессиональной компетентности.

Академия проводит повышение квалификации и переподготовку педагогических работников по более чем сотне программ. Обучение проводится дистанционно: слушатели самостоятельно изучают образовательные материалы, после чего проходят итоговое тестирование. После освоения программы выдается документ об образовании, который регистрируется в ФИС ФРДО.

Менеджер «АСТ» поможет подобрать программу с учетом профессиональных потребностей слушателя по телефону или в окне-чате. Заказать обратный звонок с расчетом можно через форму онлайн-калькулятора.