Непрерывное обучение — профессиональная потребность педагогов, которым необходимо постоянно обновлять знания, изучать и применять на практике новые методы и технологии. Рассмотрим, кто платит за обучение педагогов.
Как часто педагоги должны обучаться?
Подпункт 7 пункта 1 статьи 48 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании» устанавливает, что учителя обязаны систематически повышать свой профессиональный уровень. Согласно подпункту 2 пункта 5 статьи 47 Закона N 273-ФЗ, педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю деятельности не реже раза в три года. Таким образом, как минимум каждые три года учителя могут проходить курсы повышения квалификации.
В то же время законодательство не закрепляет периодическое повышение квалификации педагогических работников в качестве обязательного условия для допуска к профессиональной деятельности. Статья 46 Закона N 273-ФЗ и профессиональный стандарт «Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)» указывают, что для допуска к работе учителю достаточно иметь педагогическое образование либо пройти переподготовку при наличии среднего или высшего образования в другой области.
Кто оплачивает курсы повышения квалификации педагога?
Ответ на этот вопрос зависит от обстоятельств. Так, если речь идет о регулярном повышении квалификации, то платить за обучение учителей должен работодатель.
Согласно статье 196 Трудового кодекса России (ТК РФ), работодатель определяет необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников. Однако абзац 4 данной статьи устанавливает, что в случаях, когда дополнительное профессиональное образование является необходимым для ведения деятельности, работодатель обязан проводить такое обучение.
Кто выбирает образовательные программы?
Поскольку организация периодического повышения квалификации учителей –– ответственность работодателя, то он самостоятельно выбирает учебный центр и образовательные программы. Однако в соответствии со статьей 372 ТК РФ перед принятием локального нормативного акта об организации подготовки работодатель должен направить его проект в выборный орган первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы всех или большей части работников. В случае несогласия профсоюза с выбранными программами он может направить работодателю мотивированное мнение по проекту, которое должно быть учтено.
Как организуется обучение?
Если педагог учится без отрыва от работы, то в соответствии с абзацем 5 статьи 196 ТК РФ работодателю необходимо создать условия для совмещения работы с учебой. Статья 177 ТК РФ регламентирует предоставление работнику, совмещающему работу с получением образования, гарантий в виде дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов.
Если работодатель оплачивает обучение педагогов с отрывом от работы, то в соответствии со статьей 187 ТК РФ за ними сохраняются место работы и средняя заработная плата. Работникам, направляемым на обучение в другую местность, должны быть оплачены командировочные расходы в порядке, аналогичном служебным командировкам.
Порядок возмещения расходов, связанных со служебной командировкой, регламентирует статья 168 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан возместить работнику:
- проездные расходы;
- расходы по найму жилого помещения;
- суточные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
- иные расходы, которые работник произвел с разрешения или ведома работодателя.
Может ли педагог отказаться от обучения, которое оплатил работодатель?
Да, если обязанность проходить обучение не зафиксирована в трудовом договоре. В противном случае отказ будет считаться невыполнением служебных обязанностей. Такое действие влечет дисциплинарное взыскание в соответствии со статьей 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям.
Когда обучение оплачивает педагогический работник?
Если педагог хочет проходить курсы чаще, чем раз в три года, либо собирается пройти обучение не по профилю профессиональной деятельности, ему необходимо оплачивать учебу самостоятельно. В этом случае он может самостоятельно выбирать учебный центр, образовательную программу и форму проведения занятий.
При выборе центра ДПО нужно проверить наличие лицензии на оказание образовательных услуг. В этом случае учитель может рассчитывать не только на получение качественного образования, но и на регистрацию документов в ФИС ФРДО, что важно для отчетности и подтверждения профессиональной компетентности.
Обучение педагогов в «АСТ»
Академия проводит повышение квалификации и переподготовку педагогических работников по более чем сотне программ. Обучение проводится дистанционно: слушатели самостоятельно изучают образовательные материалы, после чего проходят итоговое тестирование. После освоения программы выдается документ об образовании, который регистрируется в ФИС ФРДО.
Менеджер «АСТ» поможет подобрать программу с учетом профессиональных потребностей слушателя по телефону или в окне-чате. Заказать обратный звонок с расчетом можно через форму онлайн-калькулятора.
Источник: https://astobr.com/articles/kto-platit-za-obuchenie-pedagogov/
Документы
по подбору программы
Персональный менеджер ответит на любой интересующий вопрос
Консультация бесплатна