Могут ли меня уволить по результатам аттестации?

Многие сотрудники российских организаций переживают об аттестации. Особенно когда некоторые работодатели идут на ухищрения, чтобы уволить неугодных сотрудников. Если мысль: «Вдруг меня уволят?», не дает покоя, то необходимо себя обезопасить и изучить соответствующие законы.

Процедура направлена на управление персоналом и грамотный подбор сотрудников. Требования к квалификациям периодически изменяются, поэтому некоторые специалисты могут не соответствовать новым должностным стандартам. Выводы о квалификации сотрудников делают по результатам аттестации.

Во-первых — для определения сотрудников, которые занимают рабочие места без надлежащего уровня профессиональных компетенций. Такую причину часто используют, чтобы сократить штат на законных основаниях.

Однако, следуя статье 76 ТК РФ, сотрудника нельзя уволить по итогам аттестации, если они неудовлетворительны. Это может послужить только поводом к отстранению от работы до момента переэкзаменовки.

Готовности к проверке и знания собственных обязанностей? Однако профстандарты пересматриваются, требования к квалификациям меняется, а за рабочей рутиной нововведения протекают незаметно. Со страхом: «Меня уволят», появляются вопросы об особенностях проведения процедуры и требованиях к квалификации.

Аттестацию проводят на предприятиях и в учреждениях. Процесс делится на три этапа:

1. Подготовка — основа аттестации. На этом этапе участвуют профсоюзные организации.

2. Профессиональное тестирование.

3. Подведение итогов.

Из-за вопроса: «Могут ли уволить, если не пройду аттестацию?», специалистам часто приходится справляться с моральной перегрузкой. Чтобы избежать стресса:

• воспринимайте аттестацию, как способ проверки собственных возможностей;
• обновите знания заранее — лучше пройти курсы повышения квалификации;
• помните, аттестация — не повод для увольнения, а рабочая необходимость.

Часто сотрудникам не удается справиться со стрессом, что влияет на результаты и дальнейшее развитие.

Если специалист провалил проверку, по начальник должен отправить сотрудника на курсы повышения квалификации. В случае отказа или неудовлетворительных результатов обучения, сотрудника можно уволить. Также руководитель вправе предложить более низкооплачиваемую работу в компании или должность ниже рангом. Работодатель обязан соблюдать требования ТК РФ. В кодексе прописаны пункты, позволяющие уволить по результатам данной процедуры:

• статья 81 ТК РФ — регламентирует порядок действий при увольнении по результатам аттестации;
• статья 261 ТК РФ — указывает категории сотрудников, которых нельзя уволить при неудовлетворительных результатах проверки;
• ФЗ №238 от 03.07.2016 — регламентирует порядок проведения оценки квалификации во время аттестации и увольнения в случае несоответствия.

Да, если оценка знаний была выполнена не в строгом согласии с нормативными актами, например:

• работник не подписал лист аттестации;
• сотрудник не получил уведомление о проверке в нужный срок;
• работодатель не сообщил о сокращении должным образом и так далее.

Сокращенные сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру, районный суд или федеральную инспекцию. Срок подачи иска — один месяц с момента ознакомления с протоколом и получения трудовой книжки.

Чтобы оспорить увольнение в суде нужно предоставить:

• выводы комиссии;
• сведения о зарплате;
• аттестационный лист;
• копию трудового договора;
• выписку из трудовой книжки о приеме и сокращении.

Чтобы мысль: «Меня уволят!» не посещала вас, необходимо заранее подготовиться к проверке знаний. Если нужно улучшить навыки и знания по специальности, пройдите курсы повышения квалификации. В случае несоответствия должности, лучше пройти профессиональную переподготовку, которая поможет освоить новую профессию в короткие сроки.

Для бесплатной консультации о курсах повышения квалификации и переподготовки позвоните по телефону.