Можно ли уволить сотрудника по результатам аттестации?

Аттестация позволяет оценить квалификацию и деловые качества работников, а также проверить сотрудника на соответствие занимаемой должности. Процедуру проводят не только в организациях, где она обязательна, но и в коммерческих компаниях. Периодическая проверка квалификации заставляет сотрудников развиваться и поддерживать профессиональный уровень. Также в ряде случаев работодатель может уволить работника по результатам аттестации.

Если аттестация была проведена с нарушениями, уволенный работник может пойти в суд. Поэтому прекращение трудовых отношений будет законным при соблюдении нескольких условий.

Увольнение по закону

Принято решение, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, что подтверждается результатами аттестации — по части 3 статьи 81 Трудового кодекса. Суд может проверить, правильно ли проведена процедура проверки знаний, корректны ли выводы аттестационной комиссии. Некоторые работодатели намеренно искажают результаты аттестации, чтобы уменьшить штат сотрудников или уволить конкретного работника. Процедуру посчитают незаконно проведенной, если:

• работник не подлежит аттестации;
• отсутствовали необходимые документы для проверки знаний;
• лица, принявшие решение об увольнении по результатам аттестации, не имели на это полномочий и другое.

Возможность перевода

Если выяснилось, что у сотрудника недостаточно квалификации, можно предложить другую работу в этой же компании на должности, которая соответствует знаниям и навыкам. Это может быть нижестоящая или менее оплачиваемая должность.

Соблюдение гарантий и компенсаций

Работнику полагаются все предусмотренные компенсации и гарантии при прекращении трудовых отношений. Увольнение по результатам проведенной аттестации не допускается для отдельных категорий:

• беременных сотрудниц;
• женщин с детьми до трех лет;
• работников, находящихся в отпуске или на больничном;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, и так далее.

В некоторых случаях увольнение возможно после проведения определенных процедур. Например, следует учитывать мнение профкома при расторжении трудовых отношений с работником, входящим в профсоюз.

Госслужащего, успешно прошедшего аттестацию, могут дополнительно включить в кадровый резерв для последующего повышения. Если специалист показал неудовлетворительный результат проверки, его понижают в должности.

Также аттестационная комиссия может принять решение о том, что госслужащий соответствует должности при условии получения дополнительного профессионального образования.

Если специалист не готов проходить курсы повышения квалификации или перейти на нижестоящую должность, то его увольняют с гражданской службы — по части 17 статьи 48 ФЗ №79.

Увольнение по результатам аттестации возможно при правильном проведении процедуры. Однако до расторжения трудового договора или контракта, необходимо предложить сотруднику другую должность, которая соответствует квалификации и состоянию здоровья работника. Также нужно проверить, допустимо ли увольнение конкретного сотрудника по закону.

Источник: https://astobr.com/articles/mozhno-li-uvolit-sotrudnika-po-rezultatam-attestatsii/

Если это возможно, отправьте специалиста на переобучение или повышение квалификации. В «АСТ» слушатели занимаются без отрыва от работы. Вы можете согласовать с менеджером длительность обучения и набор дисциплин. Специалисты изучают темы в личном кабинете сайта академии. Доступ к аккаунту предоставляем также руководителям, чтобы вы смогли контролировать успеваемость работника удаленно.

Для бесплатной консультации позвоните по телефону или напишите менеджеру «АСТ» в окне чата.