Новые квалификационные требования к руководителям в 2025 году

Приказом Минтруда России № 39н от 25.01.2023 были утверждены новые требования к руководителям. В статье разбираемся, какие последствия для менеджеров и управленцев будет иметь выход приказа, кто сможет претендовать на руководящие должности и какое образование необходимо руководителям по новым правилам. 

Согласно статье 273 ТК РФ, руководитель организации — это физлицо, которое управляет юридической организацией, в соответствии с:

• учредительными документами;
• нормами действующего законодательства;
• локальными нормативными актами компании.

Назначение на должность 

ООО

Согласно статье 40 14-ФЗ директор может быть выбран на общем собрании участников ООО на срок, указанный в уставе общества. Решение о назначении должно быть принято большинством голосов участников ООО.

ОАО

Согласно статье 69 208-ФЗ директор ОАО выбирается общим собранием участников, однако этот вопрос может быть перенаправлен совету директоров. 

Прием на работу — что нужно, чтобы стать руководителем?

К приему на работу директора применимы общие правила оформления трудовых договоров (ТД), которые установлены в ТК РФ. Но в отличие от других категорий работников с директором заключается срочный ТД, то есть руководитель назначается на эту должность на конкретный срок длительностью до 5 лет. 

Для зачисления на должность потребуются следующие документы, согласно статье 65 ТК РФ: 

• паспорт;
• трудовая книжка;
• военный билет (при наличии);
• документы об образовании и квалификации;
• страховое свидетельство пенсионного страхования. 

Права и обязанности руководителя

Директор может решать большинство вопросов по руководству деятельностью компании, кроме тех, которые находятся в компетенции совета директоров или акционеров.

Так, руководитель уполномочен:

• давать распоряжения, которые обязаны исполнять все работники организации;
• налагать дисциплинарные взыскания и применять меры поощрения сотрудников;
• действовать от имени организации без доверенности, совершать сделки от имени компании; 
• утверждать штат организации, в том числе назначать работников на должности и увольнять их.

Материальная ответственность

Согласно статье 277 ТК РФ, директор — материально-ответственное лицо за ущерб, причиненный организации: 

• недостачу товарно-материальных или денежных ценностей;
• штрафные санкции, наложенные на фирму;
• порчу оборудования и материалов.

Увольнение руководителя 

Трудовой договор с директором, может быть прекращен на тех же основаниях, что и соглашения с другими работниками, согласно статье 77 ТК РФ. Также договор может быть расторгнут в связи:

• банкротством организации;
• сменой собственника организации; 
• истечением срока действия соглашения;
• разовым грубым нарушением руководителем своих трудовых обязанностей; 
• принятием уполномоченными органами решения о прекращении трудового договора;
• принятием директором необоснованных управленческих решений, повлекших ущерб имуществу организации; 
• иных оснований, указанных в трудовом договоре с руководителем. 

Не каждый, даже очень опытный работник с блестящими результатами может занимать руководящую должность. К руководителям есть определенные требования, касающиеся стажа работы и уровня образования. 

До выхода приказа

До выхода приказа Минтруда № 39н, чтобы стать руководителем нужно было, согласно Единому квалификационному справочнику должностей (ЕКСД), иметь высшее профессиональное образование и опыт работы по направлению деятельности организации от 5 лет.

После выхода приказа 

С 1 марта 2023 года произошли изменения в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей. Теперь директорами, управляющими или начальниками структурного подразделения (филиала, отделения, организации) могут стать только:

1. Специалисты с высшим образованием не ниже специалитета по специальностям «Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление» или «Управление персоналом» и стажем работы от 3 лет.

2. Специалисты с высшим образованием по любому профилю и дополнительным образованием в области менеджмента, муниципального и государственного управления или экономики и опытом работы не менее 3 лет.

Новые требования к образованию руководителей обязывают кандидатов в директора иметь профильное образование и опыт работы. Большинство российских организаций предпочитают назначать руководителями опытных сотрудников, которые хорошо разбираются во «внутренней кухне» компании. Если раньше для работы на руководящей должности достаточно было иметь высшее образование любого профиля, сейчас требования более строгие и прежде, чем назначить сотрудника, сначала придется обучить его. 

Наиболее простой и быстрый путь — профпереподготовка по муниципальному и государственному управлению, экономике или менеджменту в лицензированном образовательном учреждении. Такое обучение длится недолго — от 1,5 месяцев до полугода, а по завершении курсов слушатели получают законный диплом о нужной квалификации.

О видах и необходимости подписания ученического договора с сотрудником, отправленным на обучение — читайте здесь. 

«АСТ» — это учебный центр, внесенный в реестр Рособрнадзора, который при разработке образовательных программ учитывает положения актуальных нормативных актов, в том числе законодательные изменения для руководителей с 01.03.2023.

Плюсы профпереподготовки в «АСТ»:

• короткие сроки обучения;
• удаленный формат учебы;
• доступ к курсу на 12 месяцев;
• недорогая стоимость онлайн-программ; 
• начало учебы в любой рабочий день в течение года;
• легитимный диплом с регистрацией данных в ФИС ФРДО.