Нужно ли обучать нового сотрудника по охране труда (ОТ)?

Обучение по охране труда — это закрепленная статьями 214 и 219 ТК РФ обязанность работодателя. Проводить для сотрудников мероприятия, направленные на предотвращение и профилактику профессиональных заболеваний и производственных травм, должны как организации, так и ИП. 

Вводный инструктаж (ВИ) по охране труда направлен на ознакомление работника со структурой предприятия, трудовым распорядком, технологиями производства и используемым оборудованием, требованиями пожарной безопасности, инструкциями по ОТ и так далее.

Подобный инструктаж должны проходить все принимаемые на работу лица, не зависимо от должности сотрудника, сферы бизнеса и численности коллектива. Согласно Постановлению Правительства РФ № 2464, он обязателен для:

• новых сотрудников, принятых на работу;
• командированных работников;  
• студентов на производственной практике.

В предыдущем документе № 1/29, регламентирующем обучение и проверку знаний по ОТ, список лиц, которым необходим вводный инструктаж, был шире. Согласно действующему законодательству, к исполнению трудовых обязанностей не могут быть допущены сотрудники, не прошедший данный вид обучения.

С 2023 года появились новые требования к программе ВИ для работников. Согласно Постановлению № 2464, вводный инструктаж по охране труда должен проводиться в соответствии со списком тем в Приложении № 1, а именно:

1. Оказание первой помощи пострадавшим.

2. Сведения об организации и политика компании в сфере ОТ.

3. Расположение основных и вспомогательных помещений в компании. 

4. Общие правила поведения для работников в организации и возможные источники опасности. 

5. Порядок действий работников в случае аварийных ситуаций. Виды сигнальных и звуковых оповещений.

6. Анализ обстоятельств и причин отдельных несчастных случаев и аварий на производстве, произошедших в похожих условиях из-за нарушений правил ОТ.

Перечень тем для ВИ утверждается работодателем с согласия профсоюза (при его наличии) и оформляется локальным нормативным актом.

Обучение новых сотрудников проводится в кабинете ОТ, в специальном помещении или другом месте, оборудованном для этих целей. При проведении инструктажа используются современные обучающие технические средства и необходимые наглядные пособия, которые коррелируют с содержанием программы и особенностями деятельности данного предприятия.

В соответствии с новыми правилами, теперь для ВИ не обязательно использовать специальные журналы, как это было раньше. Вести учет можно в любых документах, главное, чтобы они содержали следующие сведения:

• дата проведения лекции по ОТ;
• ФИО специалиста, прошедшего обучение;
• подпись работника, прошедшего инструктаж;
• подпись сотрудника, проводившего обучение;
• название подразделения, в котором работает специалист;
• дату и год рождения специалиста, прошедшего инструктаж;
• должность или профессию сотрудника, прошедшего обучение;
• должность и ФИО ответственного за проведение инструктажа.

Проводить вводный инструктаж по охране труда новому работнику должен специалист по ОТ, непосредственный руководитель или иной уполномоченный сотрудник компании, который согласно приказу работодателя отвечает за подобные мероприятия в организации.

Такой сотрудник, в соответствии с Постановлением № 2464, должен предварительно пройти обучение по ОТ в специальном аккредитованном учебном центре. 

«АСТ» приглашает пройти обучение по ОТ в рамках:

• повышения квалификации;
• краткосрочного курса;
• профессиональной переподготовки. 

Преимущества нашей академии:

• полностью удаленный формат занятий;
• короткие сроки подготовки — от 3 дней;
• недорогая стоимость онлайн-программ;
• поддержка куратора во время обучения;
• старт занятий в любой день в течение года.