Портал дистанционного обучения
8-800-505-42-52
Заказать звонок
✕
  • Вся Россия
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Барнаул
  • Владивосток
  • Волгоград
  • Воронеж
  • Екатеринбург
  • Казань
  • Калининград
  • Кемерово
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Липецк
  • Нижний Новгород
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Омск
  • Оренбург
  • Пермь
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Тверь
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Челябинск
  • Южно-Сахалинск
  • Ярославль
Ваш город: Вся Россия
Отзывы
Вебинары
Услуги
  • Краткосрочное обучение
  • Повышение квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • Регистрация в НМО
  • Тесты НМО 2020
Сведения об образовательной организации
  • Основные сведения
  • Структура и органы управления образовательной организацией
  • Документы
  • Образование
  • Образовательные стандарты
  • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
  • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
  • Стипендии и иные виды материальной поддержки
  • Платные образовательные услуги
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Вакантные места для приема (перевода)
  • Статьи
  • Новости
  • Отзывы наших клиентов
ФИС ФРДО
Карьера
Контакты
Ещё
    АСТ
    Заявка онлайн
    Отзывы
    Вебинары
    Услуги
    • Краткосрочное обучение
    • Повышение квалификации
    • Профессиональная переподготовка
    • Регистрация в НМО
    • Тесты НМО 2020
    Сведения об образовательной организации
    • Основные сведения
    • Структура и органы управления образовательной организацией
    • Документы
    • Образование
    • Образовательные стандарты
    • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
    • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
    • Стипендии и иные виды материальной поддержки
    • Платные образовательные услуги
    • Финансово-хозяйственная деятельность
    • Вакантные места для приема (перевода)
    • Статьи
    • Новости
    • Отзывы наших клиентов
    ФИС ФРДО
    Карьера
    Контакты
    Ещё
      АСТ
      Отзывы
      Вебинары
      Услуги
      • Краткосрочное обучение
      • Повышение квалификации
      • Профессиональная переподготовка
      • Регистрация в НМО
      • Тесты НМО 2020
      Сведения об образовательной организации
      • Основные сведения
      • Структура и органы управления образовательной организацией
      • Документы
      • Образование
      • Образовательные стандарты
      • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      • Стипендии и иные виды материальной поддержки
      • Платные образовательные услуги
      • Финансово-хозяйственная деятельность
      • Вакантные места для приема (перевода)
      • Статьи
      • Новости
      • Отзывы наших клиентов
      ФИС ФРДО
      Карьера
      Контакты
      Ещё
        АСТ
        • Отзывы
        • Вебинары
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Краткосрочное обучение
            • Назад
            • Краткосрочное обучение
            • Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
            • Охрана труда
            • Первая помощь
            • Пожарно-технический минимум
          • Повышение квалификации
            • Назад
            • Повышение квалификации
            • Антитеррор
            • Архив
            • БДД, дороги, транспорт
            • Геодезия, кадастр, маркшейдерские работы
            • Государственное и муниципальное управление
            • Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
            • Делопроизводство
            • Закупки
            • Здравоохранение и медицинские науки
            • Здравоохранение и медицинские науки (Средний медицинский персонал)
            • Здравоохранение и медицинские науки (Тематическое усовершенствование)
            • Инженерные системы
            • Информационные технологии и безопасность
            • Кадровое дело
            • Лаборанты
            • Логопедия
            • Машиностроение, металлургия
            • Менеджмент, управление
            • Нефтегазовая отрасль
            • Обеспечение пожарной безопасности
            • Охрана труда
            • Педагогика
            • Проектирование
            • Промышленная безопасность и радиационная
            • Психология
            • Сметное дело
            • Социальная работа
            • Стандартизация и метрология
            • Строительство
            • Туризм и социокультурный сервис
            • Физика, химия
            • Физическая культура и спорт
            • Экология
            • Экономика, финансы, бухгалтерия
            • Энергетика
            • Юриспруденция
          • Профессиональная переподготовка
            • Назад
            • Профессиональная переподготовка
            • Антитеррор
            • Библиотечное дело
            • Биология
            • Бухгалтерия
            • Геодезия
            • Госзакупки
            • Госуправление
            • Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
            • Делопроизводство
            • Здравоохранение и медицинские науки
            • Здравоохранение и медицинские науки (Средний медицинский персонал)
            • Инженерные системы
            • ИТ
            • Кадастр
            • Кадры
            • Логопедия
            • Маркшейдерия
            • Менеджмент
            • Менеджмент (для бюджетников)
            • Метрология
            • Нефтегаз
            • Охрана труда
            • Педагогика
            • Пожарная безопасность
            • Проектирование
            • Промышленная безопасность
            • Психология
            • Сметное дело
            • Социальная работа
            • Строительство
            • Транспорт
            • Физическая культура и спорт
            • Физическая культура и спорт (педагоги)
            • Химия
            • Экология
            • Экономика
            • Энергетика
            • Юриспруденция
          • Регистрация в НМО
          • Тесты НМО 2020
        • Сведения об образовательной организации
          • Назад
          • Сведения об образовательной организации
          • Основные сведения
            • Назад
            • Основные сведения
            • Основные сведения
              • Назад
              • Основные сведения
              • Основные сведения
              • Структура и органы управления образовательной организацией
              • Документы
              • Образование
              • Образовательные стандарты
              • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
              • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
              • Стипендии и иные виды материальной поддержки
              • Платные образовательные услуги
              • Финансово-хозяйственная деятельность
              • Вакантные места для приема (перевода)
              • Статьи
              • Новости
              • Отзывы наших клиентов
            • Структура и органы управления образовательной организацией
            • Документы
            • Образование
            • Образовательные стандарты
            • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
            • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
            • Стипендии и иные виды материальной поддержки
            • Платные образовательные услуги
            • Финансово-хозяйственная деятельность
            • Вакантные места для приема (перевода)
            • Статьи
            • Новости
            • Отзывы наших клиентов
          • Структура и органы управления образовательной организацией
          • Документы
          • Образование
          • Образовательные стандарты
          • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
          • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
          • Стипендии и иные виды материальной поддержки
          • Платные образовательные услуги
          • Финансово-хозяйственная деятельность
          • Вакантные места для приема (перевода)
          • Статьи
          • Новости
          • Отзывы наших клиентов
        • ФИС ФРДО
        • Карьера
        • Контакты
        • 8-800-505-42-52
        Будьте на связи
        Тюмень, ул. М.Горького, д.76, офис 326
        info@astobr.com
        Портал дистанционного обучения
        • Главная
        • Статьи
        • Определяем потребность в обучении персонала: кого отправить на курсы?

        Определяем потребность в обучении персонала: кого отправить на курсы?

        Развитие персонала за счет компании — один из методов повышения производительности труда, возможность снизить текучесть кадров и улучшить лояльность сотрудников к организации. Нужного эффекта можно добиться, если знать, как определить потребность в обучении персонала.

        Источник: https://astobr.com/articles/opredelyaem-potrebnost-v-obuchenii-personala-kogo-otpravit-na-kursy/

        Основные цели развития кадров

        Причинами отправить работника на курсы могут быть:

        • необходимость повышения качества работы;
        • обязательное требование обучаться — устанавливается профстандартами;
        • желание развивать собственные кадры, а не нанимать специалиста со стороны;
        • снижение текучести персонала — работник, который регулярно развивает навыки и знания, реже стремится уйти в другую организацию.

        На что обратить внимание при определении потребности в обучении персонала?

        Чтобы с пользой потратить деньги и время на развитие кадров, нужно проанализировать ситуацию в компании — понять, кого и чему стоит учить. Для этого HR-специалисты выясняют:

        1. Какие сотрудники нуждаются в развитии? Это может быть обязательное повышении квалификации по закону, добровольное желание кадров развиваться, необходимость закрыть пробелы в знаниях персонала и так далее.

        2. Какие конкретные цели должно решить обучение? К примеру, после курсов работники научатся работать с закупленным оборудованием или улучшат качество выполнения стандартных задач.

        3. Какие методики выбрать для обучения? Можно отправить работника на обучение в дистанционном формате, на стажировку в другую компанию, пригласить коуча для групповых занятий и так далее.

        4. Какие направления для развития важны в данный момент? Возможно, компания нуждается в более качественной работе отдела продаж. Поэтому принимается решение, кого из сотрудников отправить на подготовку в сфере маркетинга.

        Принимая решение, кого из работников отправить на курсы, необходимо ориентироваться на список требований к специалисту и качество выполняемых обязанностей. Поэтому основанием для развития может быть неудовлетворительный результат проведенной оценки компетенций. К примеру, госслужащий, который плохо показал себя в ходе аттестации, направляется на внеочередные курсы повышения квалификации — по статье 62 ФЗ №79.

        Также для выявления потребности в обучении персонала, можно:

        • провести тестирование, анкетирование, аттестацию;
        • устроить собеседование по вопросам выполняемых обязанностей;
        • опросить руководителей отделов и персонал о желании пройти обучение.

        Когда стоит определять потребность в обучении кадров?

        Анализировать потребность в развитии работников нужно регулярно — не реже раза в год. Также есть несколько индикаторов, которые позволяют определить, что пора задуматься о профобучении специалистов:

        • финансовые показатели компании идут вниз;
        • производительность труда уменьшилась — например, раньше предприятие выпускало до 1000 единиц продукции в сутки, а сейчас производство снизилось до 700;
        • организация вышла на новый рынок сбыта или были внедрены современные технологии;
        • компания поменяла стратегию работы, поэтому необходимо переобучение специалистов и так далее.

        При определении потребности в обучении персонала следует ориентироваться не только на указанные показатели, но и на финансовые возможности компании.

        Развивать кадры можно внутри организации или путем направления в центр ДПО. Если вам необходимо, чтобы сотрудники обновили знания и навыки без отрыва от работы, то стоит записать специалистов на дистанционные курсы повышения квалификации. «Академии Современных Технологий» проводит профобучение по 36 направлениям, среди которых:

        • медицина;
        • кадровое дело;
        • юриспруденция;
        • инженерные системы;
        • информационные технологии и безопасность и так далее.

        Слушатели изучают темы курса самостоятельно с помощью комплекса учебно-методических материалов на сайте. При записи на подготовку от трех специалистов одновременно организация получит скидку.

        Чтобы получить бесплатную консультацию и подобрать курс, позвоните менеджеру «АСТ» по телефону.


        Консультация
        по подбору программы

        Персональный менеджер ответит на любой интересующий вопрос

        Получить консультацию

        Консультация бесплатна

        Поделиться
        Вернуться
        загрузка карты...
        8-800-505-42-52
        Заказать звонок
        info@astobr.com
        Тюмень, ул. М.Горького, д.76, офис 326
        Услуги
        Краткосрочное обучение
        Повышение квалификации
        Профессиональная переподготовка
        Регистрация в НМО
        Тесты НМО 2020
        Компания
        Услуги
        Статьи
        Контактная информация
        Пользовательское соглашение
        × Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.
        Продолжая пользование данным сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.