Помимо обычного, бессрочного трудового договора (ТД), работодатели могут заключать с сотрудниками срочные ТД. Сегодня расскажем о сроках срочного трудового договора, его особенностях, плюсах и минусах заключения такого соглашения для сотрудников.
Суть срочного трудового договора
Срочный ТД — это договор между работодателем и специалистом, который имеет срок окончания. От обычного трудового соглашения такой документ отличается двумя пунктами: сроком и основанием для его подписания.
Чаще всего при трудоустройстве сотрудника в компанию, подписывают бессрочный ТД. В таком документе есть дата начала работы специалиста и не указана дата окончания. Бессрочное соглашение между работодателем и работником не ограничено по времени и может длиться от одного дня до нескольких лет. При увольнении сотрудника действие бессрочного ТД прекращается.
Срочный ТД заключается в определенных случаях, указанных в ТК РФ:
- при трудоустройстве на сезонную работу;
- при выполнении необходимого объема работ, после чего услуги работника компании не нужны;
- при замещении сотрудника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности, например, находится в декретном отпуске.
Срочный трудовой договор: особенности
-
Срочное соглашение между специалистом и работодателем может быть заключено только при определенных обстоятельствах, например, замещение сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности и находится в декретном отпуске.
-
По срочному ТД работники имеют такие же социальные гарантии на отпускные и больничные дни, как и при подписании бессрочных договоров.
-
ТД заключается в двух экземплярах, работник подписывает оба, один остается у него, другой — у работодателя.
-
Обычно увольнение сотрудника происходит по истечении времени действия ТД. Срочный ТД можно разорвать до окончания времени его действия.
Действие срочного трудового договора
Статьей № 58 ТК РФ зафиксирован максимально продолжительный срок действия срочного ТД — не более 5 лет.
В таком договоре есть даты начала и завершения сотрудничества и причины, из-за которых соглашение перестает действовать.
Случаи срочного трудового договора
Статья 59 ТК РФ регламентирует законодательные причины для подписания срочного ТД. Причины подписания такого соглашения подразделяются на:
- обязательные;
- допустимые.
Обязательные основания
Срочный трудовой договор заключается по следующим причинам:
-
Сотрудник работает на должности отсутствующего работника, за которым работодатель сохраняет рабочее место. При возвращении постоянного работника, замещающего сотрудника увольняют.
-
Работник временно устраивается на работу длительностью до 2 месяцев, например, в сезон отпусков, чтобы подменить отдыхающих сотрудников.
-
Специалист приходит в компанию на сезонную работу, например, устраивается летом работать на турбазу.
-
Работника направляют на работу в другую страну.
-
Работа специалиста связана с временным (до 12 месяцев) расширением производства или увеличением объема услуг.
-
Фирма создается на ограниченный срок или для выполнения конкретной работы, проекта.
-
Сроки окончания временной работы неизвестны.
-
Работник находится на производственной практике или стажировке.
-
Человека на определенный срок избрали в выборный орган.
-
Временно безработный специалист направляется службой занятости на общественные работы.
-
Специалист занят на альтернативной гражданской службе в организации.
Допустимые основания
Срочный трудовой договор с работником может быть подписан в следующих случаях:
-
Согласие работодателя и работника на заключение такого соглашения.
-
Сотрудника принимают на работу в небольшую компанию со штатом до 35 человек. Если организация задействована в оказании бытовых услуг или в розничной торговле, то со штатом до 20 человек.
-
У работника есть пенсионное удостоверение или показания врача к временной работе.
-
Сотрудника берут на работу в компанию на Крайнем Севере или приравненных к нему территориях, и ему необходимо специально туда переехать.
-
Работа связана с предотвращением или ликвидацией ЧС, эпидемий, катастроф и так далее.
-
Работника выбрали на замещение должности по конкурсу.
-
Специалиста нанимают на творческую работу, в кино, цирк или средства массовой информации.
-
Сотрудника принимают на руководящую должность или должность главного бухгалтера.
-
Если работник член речного или морского экипажа, учится очно.
-
Сотрудник устраивается на работу по совместительству.
-
Специалист работает в некоммерческой организации (кроме политических партий, кооперативов, публично-правовых компаний, госкорпораций, муниципальных и государственных учреждений) со штатом до 35 человек.
Заключение срочного трудового договора
Срочный ТД подписывается в двух экземплярах. В таком соглашении обязательно прописывают сроки его действия или основание для прекращения сотрудничества.
В соглашении также прописывают причины заключения такого договора, например, стажировка, сезонные работы, пенсионный возраст и так далее. Без обоснования соглашение может быть признано бессрочным, а работодателю грозит штраф до 100000 рублей.
При длительности договора до 2 месяцев работодатель не может назначать испытательный срок (ИС). При договоре от 2 до 6 месяцев ИС не может быть продолжительнее 2 недель. Если соглашение рассчитано на срок более 6 месяцев, ИС может длиться до 3 месяцев. Такие категории работников, как молодые специалисты, несовершеннолетние, женщины с детьми до 1,5 лет, беременные — от ИС освобождаются при любых сроках ТД.
Расторжение срочного трудового договора
Процесс расторжения ТД зависит от причины:
- инициатива работодателя;
- желание работника;
- соглашение сторон;
- завершение срока.
Истечение действия соглашения
Работодатель обязан предупредить работника не позднее 3 календарных дней до увольнения. При этом закон разрешает не уведомлять специалиста, если он работал на замещающей должности.
Уведомление об увольнении составляют в 2 экземплярах и подписывают у руководства компании. При получении работник должен расписаться на документе, который остается у работодателя. Заявление об увольнении в этом случае писать не надо. Расчет с сотрудником производится в день увольнения.
Желание работодателя
Работодатель может расторгнуть срочный ТД с сотрудником в следующих случаях:
- компания прекращает свою деятельность;
- специалист не соответствует должности и не прошел аттестацию;
- работник совершил дисциплинарное правонарушение или не выполняет свои обязанности.
Инициатива работника
Принять решение о завершении работы по срочному трудовому договору может и специалист. При этом он должен предупредить руководство и написать заявление об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Срок отработки будет сокращен до 3 дней, если:
- сотрудник выполнял сезонную работу;
- работника наняли на период до 2 месяцев;
- у специалиста был испытательный период.
Работодатель должен выпустить приказ, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день отработки.
Соглашение сторон
Если работник досрочно увольняется по соглашению сторон, увольнение можно оформить за один день. Нет необходимости направлять уведомления и соблюдать условия по отработке. Должны быть составлены и подписаны:
- соглашение о расторжении ТД;
- приказ руководителя об увольнении.
Выплаты при увольнении в этом случае обычные: зарплата и компенсация за неистраченный отпуск.
Источник: https://astobr.com/articles/srochnyy-trudovoy-dogovor-zachem-i-kogda-nuzhen-dokument/
по подбору программы
Персональный менеджер ответит на любой интересующий вопрос
Консультация бесплатна