Срочный трудовой договор — зачем и когда нужен документ?

Помимо обычного, бессрочного трудового договора (ТД), работодатели могут заключать с сотрудниками срочные ТД. Сегодня расскажем о сроках срочного трудового договора, его особенностях, плюсах и минусах заключения такого соглашения для сотрудников. 

Срочный ТД — это договор между работодателем и специалистом, который имеет срок окончания. От обычного трудового соглашения такой документ отличается двумя пунктами: сроком и основанием для его подписания.

Чаще всего при трудоустройстве сотрудника в компанию, подписывают бессрочный ТД. В таком документе есть дата начала работы специалиста и не указана дата окончания. Бессрочное соглашение между работодателем и работником не ограничено по времени и может длиться от одного дня до нескольких лет. При увольнении сотрудника действие бессрочного ТД прекращается.

Срочный ТД заключается в определенных случаях, указанных в ТК РФ:

• при трудоустройстве на сезонную работу;
• при выполнении необходимого объема работ, после чего услуги работника компании не нужны;
• при замещении сотрудника, который временно не может выполнять свои трудовые обязанности, например, находится в декретном отпуске.

Срочный трудовой договор: особенности

1. Срочное соглашение между специалистом и работодателем может быть заключено только при определенных обстоятельствах, например, замещение сотрудника, который временно не может выполнять свои обязанности и находится в декретном отпуске.

2. По срочному ТД работники имеют такие же социальные гарантии на отпускные и больничные дни, как и при подписании бессрочных договоров.

3. ТД заключается в двух экземплярах, работник подписывает оба, один остается у него, другой — у работодателя.

4. Обычно увольнение сотрудника происходит по истечении времени действия ТД. Срочный ТД можно разорвать до окончания времени его действия.

Действие срочного трудового договора

В таком договоре есть даты начала и завершения сотрудничества и причины, из-за которых соглашение перестает действовать.

Статья 59 ТК РФ регламентирует законодательные причины для подписания срочного ТД. Причины подписания такого соглашения подразделяются на:

• обязательные;
• допустимые.

Обязательные основания

Срочный трудовой договор заключается по следующим причинам:

1. Сотрудник работает на должности отсутствующего работника, за которым работодатель сохраняет рабочее место. При возвращении постоянного работника, замещающего сотрудника увольняют.

2. Работник временно устраивается на работу длительностью до 2 месяцев, например, в сезон отпусков, чтобы подменить отдыхающих сотрудников.

3. Специалист приходит в компанию на сезонную работу, например, устраивается летом работать на турбазу.

4. Работника направляют на работу в другую страну.

5. Работа специалиста связана с временным (до 12 месяцев) расширением производства или увеличением объема услуг. 

6. Фирма создается на ограниченный срок или для выполнения конкретной работы, проекта.

7. Сроки окончания временной работы неизвестны.

8. Работник находится на производственной практике или стажировке.

9. Человека на определенный срок избрали в выборный орган.

10. Временно безработный специалист направляется службой занятости на общественные работы.

11. Специалист занят на альтернативной гражданской службе в организации.

Допустимые основания

Срочный трудовой договор с работником может быть подписан в следующих случаях:

1. Согласие работодателя и работника на заключение такого соглашения.

2. Сотрудника принимают на работу в небольшую компанию со штатом до 35 человек. Если организация задействована в оказании бытовых услуг или в розничной торговле, то со штатом до 20 человек.

3. У работника есть пенсионное удостоверение или показания врача к временной работе.

4. Сотрудника берут на работу в компанию на Крайнем Севере или приравненных к нему территориях, и ему необходимо специально туда переехать.

5. Работа связана с предотвращением или ликвидацией ЧС, эпидемий, катастроф и так далее.

6. Работника выбрали на замещение должности по конкурсу.

7. Специалиста нанимают на творческую работу, в кино, цирк или средства массовой информации.

8. Сотрудника принимают на руководящую должность или должность главного бухгалтера.

9. Если работник член речного или морского экипажа, учится очно.

10. Сотрудник устраивается на работу по совместительству.

11. Специалист работает в некоммерческой организации (кроме политических партий, кооперативов, публично-правовых компаний, госкорпораций, муниципальных и государственных учреждений) со штатом до 35 человек.

Срочный ТД подписывается в двух экземплярах. В таком соглашении обязательно прописывают сроки его действия или основание для прекращения сотрудничества.

В соглашении также прописывают причины заключения такого договора, например, стажировка, сезонные работы, пенсионный возраст и так далее. Без обоснования соглашение может быть признано бессрочным, а работодателю грозит штраф до 100000 рублей.

При длительности договора до 2 месяцев работодатель не может назначать испытательный срок (ИС). При договоре от 2 до 6 месяцев ИС не может быть продолжительнее 2 недель. Если соглашение рассчитано на срок более 6 месяцев, ИС может длиться до 3 месяцев. Такие категории работников, как молодые специалисты, несовершеннолетние, женщины с детьми до 1,5 лет, беременные — от ИС освобождаются при любых сроках ТД.

Процесс расторжения ТД зависит от причины: 

• инициатива работодателя;
• желание работника;
• соглашение сторон;
• завершение срока.

Истечение действия соглашения

Работодатель обязан предупредить работника не позднее 3 календарных дней до увольнения. При этом закон разрешает не уведомлять специалиста, если он работал на замещающей должности. 

Уведомление об увольнении составляют в 2 экземплярах и подписывают у руководства компании. При получении работник должен расписаться на документе, который остается у работодателя. Заявление об увольнении в этом случае писать не надо. Расчет с сотрудником производится в день увольнения.

Желание работодателя

Работодатель может расторгнуть срочный ТД с сотрудником в следующих случаях:

• компания прекращает свою деятельность;
• специалист не соответствует должности и не прошел аттестацию;
• работник совершил дисциплинарное правонарушение или не выполняет свои обязанности.

Инициатива работника

Принять решение о завершении работы по срочному трудовому договору может и специалист. При этом он должен предупредить руководство и написать заявление об увольнении не позднее, чем за 2 недели. Срок отработки будет сокращен до 3 дней, если:

• сотрудник выполнял сезонную работу;
• работника наняли на период до 2 месяцев;
• у специалиста был испытательный период.

Работодатель должен выпустить приказ, произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику в последний день отработки.

Соглашение сторон

Если работник досрочно увольняется по соглашению сторон, увольнение можно оформить за один день. Нет необходимости направлять уведомления и соблюдать условия по отработке. Должны быть составлены и подписаны:

• соглашение о расторжении ТД;
• приказ руководителя об увольнении.

Выплаты при увольнении в этом случае обычные: зарплата и компенсация за неистраченный отпуск.