https://astobr.com/local/templates/aspro-medc2/images/refactor/logo_small.png
«Академии Современных Технологий» — это лицензированный центр дополнительного профессионального образования, который проводит:профессиональную переподготовку, курсы повышения квалификации, краткосрочное обучение.
Общество с ограниченной ответственностью «Академия современных технологий» 8 800 505-42-52 83452569686 info@astobr.com
625003 Тюмень ул. М. Горького, д. 76, офис 326
Главная
Портал дистанционного обучения
Версия для слабовидящих
8-800-505-42-52
Заказать звонок
✕
  • Вся Россия
  • Москва
  • Санкт-Петербург
  • Абакан
  • Барнаул
  • Благовещенск
  • Владивосток
  • Владикавказ
  • Владимир
  • Волгоград
  • Воронеж
  • Горно-Алтайск
  • Екатеринбург
  • Иркутск
  • Йошкар-Ола
  • Казань
  • Калининград
  • Калуга
  • Кемерово
  • Киров
  • Кострома
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Кызыл
  • Липецк
  • Магадан
  • Майкоп
  • Махачкала
  • Нижний Новгород
  • Новокузнецк
  • Новороссийск
  • Новосибирск
  • Омск
  • Оренбург
  • Пермь
  • Петрозаводск
  • Петропавловск-Камчатский
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
  • Самара
  • Саранск
  • Саратов
  • Севастополь
  • Симферополь
  • Смоленск
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Сыктывкар
  • Тверь
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
  • Уфа
  • Хабаровск
  • Челябинск
  • Элиста
  • Южно-Сахалинск
  • Якутск
  • Ярославль
Ваш город:
Вся Россия
АСТ
Отзывы
Услуги
  • Краткосрочное обучение
  • Повышение квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • Интерактивные сервисы
Сведения об образовательной организации
  • Основные сведения
  • Структура и органы управления образовательной организацией
  • Документы
  • Образование
  • Руководство
  • Педагогический состав
  • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса. Доступная среда.
  • Платные образовательные услуги
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
  • Стипендии и меры поддержки обучающихся
  • Международное сотрудничество
  • Организация питания в образовательной организации
  • Образовательные стандарты и требования
Об академии
  • Способы оплаты
  • Способы доставки
  • Гарантии
  • Статьи
  • Сми о нас
ФИС ФРДО
Вебинары
Карьера
Контакты
Ещё
    АСТ
    Заявка онлайн
    Отзывы
    Услуги
    • Краткосрочное обучение
    • Повышение квалификации
    • Профессиональная переподготовка
    • Интерактивные сервисы
    Сведения об образовательной организации
    • Основные сведения
    • Структура и органы управления образовательной организацией
    • Документы
    • Образование
    • Руководство
    • Педагогический состав
    • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса. Доступная среда.
    • Платные образовательные услуги
    • Финансово-хозяйственная деятельность
    • Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
    • Стипендии и меры поддержки обучающихся
    • Международное сотрудничество
    • Организация питания в образовательной организации
    • Образовательные стандарты и требования
    Об академии
    • Способы оплаты
    • Способы доставки
    • Гарантии
    • Статьи
    • Сми о нас
    ФИС ФРДО
    Вебинары
    Карьера
    Контакты
    Ещё
      АСТ
      • Отзывы
      • Услуги
        • Назад
        • Услуги
        • Краткосрочное обучение
          • Назад
          • Краткосрочное обучение
          • Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
          • Охрана труда
          • Первая помощь
          • Пожарно-технический минимум
        • Повышение квалификации
          • Назад
          • Повышение квалификации
          • Антитеррор
          • Архитектура и дизайн
          • БДД, дороги, транспорт
          • Библиотечное и музейное дело
          • Биология
          • Геодезия, кадастр, маркшейдерские работы
          • Госзакупки
          • Государственное и муниципальное управление
          • Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
          • Делопроизводство и архив
          • Инженерные системы
          • Информационные технологии и безопасность
          • Кадровое дело
          • Лаборанты
          • Легкая и текстильная промышленность
          • Лингвистика
          • Логопедия
          • Машиностроение, металлургия
          • Медицинская техника
          • Менеджмент
          • Метрология
          • Немедики
          • Нефтегазовая отрасль
            • Назад
            • Нефтегазовая отрасль
            • Буровой супервайзер
            • Газовик и нефтяник
            • Горный инженер-геолог
            • Инженер и инженер-технолог
          • Охрана труда
          • Педагогика
            • Назад
            • Педагогика
            • Директор школы
            • Зав. учебной частью
            • Технология
            • Математика
            • История
            • Обществознание
            • Русский язык
            • Литература
            • Информатика
            • Биология
            • География
            • ИЗО
            • Химия
            • ОБЖ
            • Иностранный язык
            • Другое
          • Пищевая промышленность
          • Пожарная безопасность
          • Похоронное дело
          • Проектирование
          • Промышленная безопасность и радиационная
          • Психология
          • Радиотехника и системы связи
          • Сельское хозяйство
          • Сервис и туризм
          • Сметное дело
          • Социальная работа
          • Строительство
          • Физика, химия
          • Физическая культура и спорт
          • Экология
          • Экономика, финансы, бухгалтерия
          • Энергетика
          • Юриспруденция
        • Профессиональная переподготовка
          • Назад
          • Профессиональная переподготовка
          • Антитеррор
          • Архитектура
          • Библиотечное дело
          • Биология
          • Бухгалтерия
          • Геодезия
          • Госзакупки
          • Госуправление
          • Гражданская оборона и чрезвычайные ситуации
          • Делопроизводство и архив
          • Дизайн
          • Инженерные системы
          • Искусство
          • ИТ
          • Кадастр
          • Кадры
          • Лаборанты
          • Легкая и текстильная промышленность
          • Лингвистика
          • Логопедия
          • Маркшейдерия
          • Машиностроение, металлургия
          • Медицинская техника
          • Менеджмент
          • Метрология
          • Немедики
          • Нефтегаз
            • Назад
            • Нефтегаз
            • Буровой супервайзер
            • Газовик и нефтяник
            • Горный инженер-геолог
            • Инженер и инженер-технолог
          • Охрана труда
          • Педагогика
            • Назад
            • Педагогика
            • Директор школы
            • Зав. учебной частью
            • Технология
            • Математика
            • История
            • Обществознание
            • Русский язык
            • Литература
            • Информатика
            • Биология
            • География
            • Музыка
            • Физкультура
            • ИЗО
            • Физика
            • Химия
            • ОБЖ
            • Иностранный язык
            • Другое
          • Пищевая промышленность
          • Пожарная безопасность
          • Проектирование
          • Промышленная безопасность
          • Психология
          • Радиотехника и системы связи
          • Режиссура и хореография
          • Ритуальные услуги
          • Сельское хозяйство
          • Сметное дело
          • Социальная работа
          • Строительство
          • Транспорт
          • Туризм
          • Физическая культура и спорт
          • Физическая культура и спорт (педагоги)
          • Химия
          • Экология
          • Экономика
          • Энергетика
          • Юриспруденция
        • Интерактивные сервисы
      • Сведения об образовательной организации
        • Назад
        • Сведения об образовательной организации
        • Основные сведения
        • Структура и органы управления образовательной организацией
        • Документы
        • Образование
        • Руководство
        • Педагогический состав
        • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса. Доступная среда.
        • Платные образовательные услуги
        • Финансово-хозяйственная деятельность
        • Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
        • Стипендии и меры поддержки обучающихся
        • Международное сотрудничество
        • Организация питания в образовательной организации
        • Образовательные стандарты и требования
      • Об академии
        • Назад
        • Об академии
        • Способы оплаты
        • Способы доставки
        • Гарантии
        • Статьи
        • Сми о нас
      • ФИС ФРДО
      • Вебинары
      • Карьера
      • Контакты
      • 8-800-505-42-52
      Будьте на связи
      Тюмень, ул. М.Горького, д.76, офис 326
      info@astobr.com
      Портал дистанционного обучения
      • Главная
      • Статьи
      • Стажировка — как выбрать кандидата?

      Стажировка — как выбрать кандидата?

      Стажировка на рабочем месте — хороший способ для работодателя найти ценных сотрудников в команду. Рассмотрим, в чем польза стажировок и как правильно выбрать кандидата.

      Зачем нужны программы стажировки?

      Обычно HR-менеджеры отбирают нескольких кандидатов, образование и компетенции которых соответствуют запросам компании. Однако не всегда понятно, кто из них сможет выполнять бизнес-задачи наилучшим образом. Тогда для оценки реальных навыков стажеров им предлагаются внутренние программы компании, которые позволяют не только выявить потенциально лояльных сотрудников, но и сохранить передачу экспертных знаний в компании.

      Основная причина разработки организациями собственных обучающих программ — дефицит кадров и узкая специализация. Самостоятельно составляя программу, компания может систематизировать знания и представить их новичку в наиболее доступном для восприятия виде. Так работодатели могут привлекать в команду молодых и перспективных специалистов и целенаправленно развивать в них компетенции, которые необходимы для решения бизнес-задач компании.

      Программы стажировки позволяют компаниям получить новые идеи для развития, которые приносят новые люди, и выявить точки роста.

      Помимо этого, стажировка полезна самому кандидату, поскольку позволяет понять, подходит ли ему выбранная работа. Даже если работодатель решит не нанимать стажера, специалист все равно получит уникальный опыт и рекомендации, что облегчит ему дальнейший поиск работы.

      Стажировка это

      Designed by Shedevrum

      Как отбирать стажеров?

      Компании могут составлять различные задания для отбора из соискателей подходящих для стажировки кандидатов, например:

      1. Заполнить анкету, указав текущие и желаемые компетенции. Соискателям можно предложить описать интересующую специальность, целевой отдел организации, навыки, которые кандидат планирует получить в процессе работы, а также расписать, кем они видят себя через год и через три года. Это позволит оценить осознанность, заинтересованность и системность мышления каждого кандидата.

      2. Выполнить объемное тестовое задание. Соискателю можно предложить общее задание, на выполнение которого потребуется несколько дней. Это позволит выявить его профессиональные качества и точнее определить направления, по которым потребуется проводить обучение в случае заключения трудового договора.

      3. Пройти несколько этапов отбора. Этапы могут быть простыми: сопроводить отклик на вакансию сообщением, заполнить анкету, пройти тестовое задание и онлайн-собеседование. Однако даже такие действия помогут рекрутеру выявить заинтересованных кандидатов для стажировки.

      При выборе соискателей важно учитывать не только профессиональные, но и личные качества, индивидуально адаптируя программы стажировки для получения наибольшего обоюдного результата.

      Какими качествами должен обладать стажер?

      Работодатели с большей вероятностью решат взять на работу стажера, который обладает следующими качествами:

      • способность усваивать и анализировать большие объемы информации;
      • гибкий ум и широкий кругозор, сочетание которых позволяет решать стандартные задачи нетривиальными способами;
      • инициативность, стремление к саморазвитию и развитию компании;
      • высокая скорость работы;
      • усидчивость и исполнительность;
      • пунктуальность, соблюдение режима работы команды;
      • умение добиваться результата, быстро адаптируясь к любым обстоятельствам;
      • ярко выраженные лидерские качества;
      • развитые коммуникативные навыки;
      • умение работать в команде.
      Работодатели все чаще обращают внимание не только на образование и Hard Skills, но и на Soft Skills — универсальные навыки работы с людьми, которые пригодятся на любой должности.

      В основном HR-менеджеры обращают внимание на качества соискателей, демонстрирующие их заинтересованность в работе. Специалист может не обладать всеми необходимыми знаниями и навыками, однако его мотивация и упорство позволяют компенсировать дефицит подготовки.

      Что такое стажировка

      Designed by Shedevrum

      Как проводить стажировку?

      Стажировка представляет собой полное погружение в рабочий процесс компании. Обычно стажеры проводят в офисе полный рабочий день и выполняют текущие операционные задачи, что позволяет им быстро адаптироваться. За каждым практикантом необходимо закрепить наставника из числа сотрудников, который будет помогать в адаптации и направлять профессиональное развитие кандидата.

      К самостоятельному выполнению задач выбранных стажеров следует подпускать постепенно, проводя их через следующие этапы:

      1. Демонстрация наставником решения конкретных задач, объяснение их сути и нюансов.

      2. Подключение стажера к выполнению тех же задач под контролем наставника.

      3. Самостоятельное выполнение практикантом освоенных задач с последующей проверкой результатов наставником.

      4. Самостоятельное выполнение стажером всей порученной работы с возможностью в любой момент получить консультацию наставника.

      Если компания принимает одновременно нескольких стажеров, то рационально ввести рейтинговую систему и итоговое задание, чтобы выбрать подходящего кандидата.

      Повышение квалификации для кадровых специалистов

      Научиться грамотно проводить собеседование стажеров и выбирать подходящих кандидатов можно на курсах повышения квалификации по кадровому делу. «АСТ» предлагает следующие программы:

      • организационная психология и управление персоналом;
      • управление системой мотивации персонала: общие подходы и влияние кризисных процессов;
      • управление персоналом: обучение и развитие;
      • управление персоналом;
      • кадровое делопроизводство и управление персоналом.

      Менеджер пришлет прайс на услуги и проконсультирует по вопросам организации и проведения обучения. Заказать обратный звонок с расчетом можно через форму онлайн-калькулятора.


      Источник: https://astobr.com/articles/stazhirovka-kak-vybrat-kandidata/

      Повышение квалификации
      Кадровое дело
      Узнать больше
      Выдаем официальные документы
      Доступ из любой точки мира
      Индивидуальный подход
      Материалы доступны круглосуточно
      Консультация
      по подбору программы

      Персональный менеджер ответит на любой интересующий вопрос

      Получить консультацию

      Консультация бесплатна

      Вернуться
      Главная
      Портал поставщиков
      Пользовательское соглашение

      Политика обработки персональных данных
      Услуги
      Краткосрочное обучение
      Повышение квалификации
      Профессиональная переподготовка
      Интерактивные сервисы
      Компания
      Статьи
      Сми о нас
      Способы оплаты
      Гарантии
      Доставка документов
      Контакты
      8-800-505-42-52
      Заказать бесплатный звонок
      Тюмень, ул. М.Горького, д.76, офис 326
      info@astobr.com
      VKontakte
      |
      Odnoklassniki
      |
      Telegram
      |
      Youtube
      |
      × Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта.
      Продолжая пользование данным сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.