Воинский учет и бронирование граждан в организации: кто ответственный и где учиться

За последние 2 года в России существенно ужесточились требования по ведению воинского учета и бронированию граждан. В статье подробно разбираем эти понятия, рассказываем, кто в компаниях должен профессионально заниматься этими вопросами и где обучить сотрудников правильно вести и корректно отправлять сведения о работниках в органы власти и военные комиссариаты.

Учет ведется для укомплектования Вооруженных Сил РФ людскими ресурсами в мирное время, а также во время мобилизации, войны или военного положения.

К задачам ВУ относятся:

• оформление документальных сведений о гражданах России, состоящих на воинском учете;
• обеспечение исполнения воинской обязанности, закрепленной в законодательстве Российской Федерации;
• анализ количества и качества призывных и мобилизационных ресурсов с целью их эффективного использования;
• проведение мероприятий по подготовке необходимого числа военно-обученных специалистов, пребывающих в запасе, для использования их в мирное или военное время.

Система ВУ должна обеспечивать полноту, актуальность и достоверность данных о качественном состоянии и количественном составе призывников и мобилизационных ресурсов.

За функционирование системы ВУ в РФ отвечают:

• Министерство обороны;
• Служба внешней разведки;
• Министерство внутренних дел;
• органы местного самоуправления;
• органы Федеральной службы безопасности;
• органы исполнительной власти субъектов РФ;
• организации-работодатели любой организационно-правовой формы.

Главная цель бронирования людей в запасе — предоставить отсрочку от призыва на военную службу квалифицированным рабочим, специалистам и руководителям.

Забронированные граждане освобождаются от призыва по мобилизации и на военные сборы в мирное время на срок действия предоставленной отсрочки. Специалисты, которые пребывают в запасе и имеют право на отсрочку от призыва, подлежат мобилизации, если не были зачислены на специальный воинский учет из-за не оформления отсрочек.

В РФ руководит работой по бронированию граждан в запасе Межведомственная комиссия по вопросам бронирования граждан.

На сегодняшний день ВУ в РФ регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

• ФЗ № 61 «Об обороне» от 1996 года;
• ФЗ №53 «О воинской обязанности и военной службе» от 1998 года;
• ФЗ № 31 «О мобилизационной подготовке и мобилизации» от 1997 года;
• Положение о воинском учете № 719 от 2006 года, принятое Правительством РФ;
• Инструкцией об организации системы ВУ, утвержденная Приказом Минобороны № 700 в 2021 году;
• методическими рекомендациями по ведению ВУ в организациях, утвержденные Генштабом ВС РФ в 2017 году и прочими законодательными документами.

ВУ должен быть организован во всех организациях страны и охватывать все категории граждан, которые работают или учатся в этих организациях. За функционирование и состояние ВУ в компаниях отвечают руководители этих организаций и сотрудники, которые ответственны за эту работу. Специалисты по ВУ должны оформлять документы по учету военнообязанных и своевременно подавать их в военкомат.

1. Один, при условии, что в организации трудоустроены менее 500 работников, подлежащих ВУ. Такой ответственный сотрудник может совмещать должность специалиста отдела кадров и ведение ВУ,  а также может быть оформлен по совместительству.

2. Один, отдельная должность — при наличии 500–2000 работников, подлежащих ВУ.

3. Два, отдельные должности — при численности работников подлежащих ВУ в количестве 2000–4000 человек.

4. Плюс один специалист на отдельной должности — на последующие 3000 работников.

Должностные лица, которые не выполняют обязанности по ВУ и бронированию граждан в запасе, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Во избежание штрафов и записей о нарушениях в журнале проверок воинского учета и бронирования граждан организациям рекомендовано назначить необходимое количество ответственных за ВУ и направить сотрудников на профессиональную подготовку по данному профилю. 

«Академия Современных Технологий» приглашает на курсы профпереподготовки по ВУ и бронированию сотрудников. Типовая образовательная программа состоит из 252 часов, поэтому ее можно пройти всего за 2–3 месяца. 

Подготовку проводим в дистанционной форме, чтобы специалисты могли учиться без отрыва от работы.  

По окончании курса слушатели получают актуальные данные по организации и ведению ВУ, а также легитимный диплом, подтверждающий их законное право работать по данной специальности.