Профессиональная переподготовка по оказанию государственных услуг в области занятости населения

Не уверены, подойдет ли дистанционный формат вашей кадровой службе? Менеджер расскажет про документы, сроки и порядок внесения диплома в ФИС ФРДО.

Без обязательства зачисления. Ответим в течение 15 минут.

Программы переподготовки по оказанию государственных услуг в области занятости населения составлены с учетом:

• закона об образовании — ФЗ №273;
• профстандарта специалиста — приказ Минтруда №676н;
• ФГОС СПО по обеспечению деятельности службы занятости населения — приказ Минпросвещения №542.

Программа ориентирована на специалистов, которым нужен документ установленного образца для работы в системе занятости или подтверждения квалификации по профстандарту. Курс могут пройти:

• сотрудники центров занятости населения (ЦЗН), которым необходимо привести квалификацию в соответствие с требованиями работодателя;
• инспектора, профконсультанты и специалисты по профориентации, готовящиеся к аттестации или переходу на новую должность;
• специалисты из смежных областей — социальные работники, психологи, кадровики — планирующие перейти в центр занятости; если вы рассматриваете смежный трек, посмотрите повышение квалификации для социальных работников;
• кадровые специалисты и руководители подразделений ЦЗН, которым нужно направить на обучение группу сотрудников; для смежного сегмента есть курсы для кадровых специалистов;
• слушатели , которым требуется законный диплом для кадровой службы при отсутствии строгих требований к профилю базового образования.

Чтобы выбрать правильный объем и формат, рекомендуем обсудить детали с менеджером, если ваша ситуация подпадает под один из пунктов ниже:

• работодатель или кадровая служба требует конкретную формулировку квалификации в дипломе;
• необходимо сверить программу с профстандартом специалиста (приказ Минтруда №676н), должностной инструкцией или локальными нормативными документами организации;
• вы планируете обучить группу сотрудников — при зачислении от 3 человек от одной компании предусмотрена скидка, объем и сроки лучше согласовать заранее;
• базовое образование неочевидно подходит — на странице указано, что требуется высшее или среднее профессиональное образование без привязки к профилю, но в вашем случае могут быть нюансы;
• нужно уточнить, примет ли кадровая служба дистанционный формат обучения — менеджер подскажет, какие документы будут предоставлены для проверки.

Программа профпереподготовки на 252 академических часа объединяет дисциплины, которые напрямую применяются в работе специалиста центра занятости. Материалы структурированы так, чтобы слушатель последовательно освоил и правовую базу, и психологические инструменты, и технологии сопровождения граждан. Среди основных модулей:

Модуль 1. Правовое и нормативное обеспечение. Слушатель изучает рамки ФЗ №273, отраслевые нормативно-правовые акты и вопросы предоставления государственных услуг в сфере занятости населения. Это база для корректного оформления документов и взаимодействия с посетителями ЦЗН.

Модуль 2. Психологические и социальные компетенции. Включает основы конфликтологии, социальную психологию и методы современной психодиагностики. Полученные навыки помогают вести консультации, разрешать спорные ситуации и оценивать профессиональные склонения граждан.

Модуль 3. Технологии сопровождения занятости. Слушатель осваивает технологии профориентации, основы технологии поиска работы и правила расчета социальных выплат. Это практический инструментарий для ежедневной работы инспектора или профконсультанта.

Модуль 4. Организационные аспекты. Изучается бренд-бук оформления пилотного центра занятости — материал, который помогает понять современные стандарты работы государственных учреждений.

Методисты регулярно проверяют актуальность учебных материалов и дополняют курс новой информацией. После изучения всех тем слушатель сдает итоговое контрольное тестирование.

Если вам нужно сверить 252 часа с должностной инструкцией или узнать условия для группы сотрудников — оставьте заявку. Методисты составят индивидуальный план, если стандартная программа требует корректировки.

Для групп от 3 человек — скидка от 10%

Программа профпереподготовки по оказанию государственных услуг в сфере занятости населения готовит специалистов для работы в центрах занятости. Слушатели изучают конфликтологию, социальную психологию, технологии профориентации и поиска работы, а также правила расчета социальных выплат — компетенции, которые напрямую применяются в должности инспектора или профконсультанта ЦЗН.

Обучение проходит дистанционно на платформе академии. Это означает, что слушатель получает круглосуточный доступ к лекциям, нормативно-правовым актам и бренд-бку пилотного центра занятости, может заниматься в удобное время и не прерывать текущую работу. За весь период обучения закреплен персональный куратор, который отвечает на организационные вопросы.

После завершения 252 академических часов и успешного прохождения контрольного тестирования слушатель получает диплом о профпереподготовке. Документ оформлен установленным образцом, сведения о нем вносятся в ФИС ФРДО, поэтому работодатель может проверить его в государственном реестре. Электронная версия диплома высылается до получения оригинала, который можно забрать в офисе или получить бесплатной доставкой.

Формат занятий

Преимущества онлайн-курсов

Сроки

После контрольного тестирования слушатели получают диплом по государственным услугам в области занятости граждан установленного образца. Электронная версия диплома высылается сразу после тестирования — она позволяет подтвердить квалификацию, не дожидаясь оригинала. Оригинал можно забрать в офисе академии или получить бесплатной доставкой по почте.

Программа готовит к работе в центрах занятости населения (ЦЗН). Выпускники с дипломом о профпереподготовке могут рассматривать вакансии:

• инспектора ЦЗН;
• специалиста ЦЗН;
• профконсультанта;
• специалиста по профориентации.

Перечень должностей носит ориентировочный характер: конкретные требования и решение о приеме на работу определяет работодатель.

Образование

Документы для оформления договора

«Академия Современных Технологий» проводит курсы на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности, которую можно посмотреть на сайте. Учебный центр обеспечивает:

• проведение курсов строго по действующим регламентам;
• переподготовку по гибкому расписанию и без привязки к месту;
• возможность обращаться к персональному куратору при появлении вопросов;
• выдачу законных дипломов по государственным услугам в области занятости граждан.

Менеджеры «Академии Современных Технологий» рассчитывают цены на программы по госуправлению индивидуально. На стоимость профессионального обучения влияют:

• тип выбранной программы;
• общий срок дистанционного обучения;
• количество слушателей, зачисленных на курсы от одной компании.

Для групп слушателей от 3 человек от одной компании действует скидка от 10%. Чтобы узнать точную цену под вашу задачу, заполните форму онлайн-калькулятора на сайте — менеджер рассчитает стоимость и условия для группы.

Эти примеры показывают, с какими рабочими задачами чаще всего выбирают данную программу. Это не отзывы, а типовые профессиональные сценарии для вашего ориентира.

Ситуация 1: специалист ЦЗН оформляет документы для кадровой службы

Ситуация: Специалист работает в центре занятости населения и получил указание кадровой службы привести квалификацию в соответствие с профстандартом.

Сомнение: Будет ли дистанционный диплом принят кадровиками? Хватит ли 252 часов?

Задача: Получить законный диплом о профпереподготовке, который можно проверить в ФИС ФРДО, без отрыва от работы.

Как помогает курс: Программа на 252 часа составлена с учетом профстандарта, выдается диплом установленного образца с внесением в реестр. Дистанционный формат позволяет учиться вечерами.

Результат: Слушатель получает документ и передает его в кадровую службу для проверки соответствия требованиям организации.

Ситуация 2: социальный работник планирует переход в ЦЗН

Ситуация: Сотрудник социальной службы хочет сменить направление и перейти на должность профконсультанта или специалиста по профориентации в центр занятости.

Сомнение: Подойдет ли базовое образование? Нужен ли профильный диплом?

Задача: Получить новую квалификацию по оказанию госуслуг в сфере занятости, чтобы претендовать на вакансию.

Как помогает курс: Для зачисления не требуется профильное образование — подходит любое высшее или среднее профессиональное. Программа дает компетенции по профориентации, психодиагностике и расчету выплат.

Результат: Слушатель получает диплом о профпереподготовке и может предъявить его при отклике на вакансию в центре занятости.

Руководитель направляет группу на обучение

Ситуация: Руководитель подразделения ЦЗН получил задачу повысить квалификацию трех сотрудников и ищет программу с корпоративными условиями.

Сомнение: Есть ли скидки? Можно ли согласовать график для всех слушателей?

Задача: Обучить группу сотрудников с минимальными затратами и без нарушения рабочего процесса.

Как помогает курс: При зачислении от 3 сотрудников от одной компании предусмотрена скидка от 10%. Дистанционный формат исключает простои. У каждого слушателя персональный куратор.

Результат: Руководитель оформляет договор на группу, сотрудники проходят обучение и получают документы для кадровой службы.

Если хотите сравнить эту программу с другими, посмотрите другие программы профпереподготовки .

Для зачисления понадобятся только паспорт и диплом об образовании. Зачисление без вступительных экзаменов. Дистанционное обучение — от 2 месяцев.

Персональный куратор поможет с первого дня до получения диплома.