Актуальные чек-листы для проверок работодателей

4 ноября 2023 года вступил в силу Приказ Роструда от 21.08.2023 N 180. Документ внес изменения в списки контрольных вопросов, используемых для проверок работодателей. Рассмотрим особенности обновленных чек-листов ГИТ.

Согласно Приказу Роструда от 01.02.2022 N 20, при проведении контрольных мероприятий ГИТ необходимо использовать проверочные листы — списки контрольных вопросов, охватывающие различные аспекты трудовых отношений. Приказ содержит 79 проверочных листов, которые трудовые инспекторы используют для проверки выполнения работодателями обязательных требований трудового законодательства.

Работодатели могут использовать чек-листы для самостоятельной проверки соблюдения требований трудового законодательства в организации. Это позволит своевременно выявить и устранить различные нарушения и избежать привлечения к ответственности при проверках.

Изменения были внесены в чек-лист по проверке соблюдения требований по регулированию работы несовершеннолетних, содержащийся в приложении N 9 к Приказу Роструда N 20. Список был дополнен пунктом 2.1, содержащим вопрос о наличии у работодателя согласия органа опеки и попечительства на трудоустройство детей-сирот старше 14 лет, получивших общее образование. Данные изменения связаны со смягчением требований к приему на работу несовершеннолетних граждан: с 13 июня 2023 года для заключения трудового договора с подростком-сиротой старше 14 лет нужно получить письменное согласие органа опеки и попечительства.

Перечень вопросов по организации обучения по охране труда, содержащийся в приложении N 21 к Приказу Роструда N 20, был дополнен следующими строками:

1. Пункт 39. Проверка знаний требований охраны труда проводится с использованием единой справочно-информационной системы по охране труда через интернет?

2. Пункт 40. Работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юрлиц, обучающих своих работников, в информационной системе Минтруда России?

3. Пункт 41. Индивидуальные предприниматели и юрлица, обучающие своих работников вопросам охраны труда, зарегистрированы в соответствующем реестре?

4. Пункт 42. Индивидуальный предприниматель или юрлицо, обучающее своих работников вопросам охраны труда, после проведения проверки знаний передает сведения в реестр обученных лиц?

В чек-лист для проверок работодателей о выдаче средств индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ), содержащийся в приложении N 22 к Приказу Роструда N 20, были внесены изменения, связанные с вступлением в силу приказов Минтруда России от 29.10.2021 N 766н и N 767н. Чек-лист дополнен рядом вопросов, в том числе:

• о наличии у работодателя локальных нормативных актов, касающихся норм выдачи СИЗ и смывающих средств;
• информировании работников о правилах эксплуатации СИЗ;
• организации учета и контроля за выдачей СИЗ;
• недопуске сотрудников к выполнению работ без обеспечения СИЗ;
• обеспечении контроля за правильностью применения и обслуживания СИЗ.

В чек-листе о проверке соблюдения гарантий медицинских работников, содержащемся в приложении N 26 к Приказу Роструда N 20, была изменена строка 83 и упразднена строка 84. В новой редакции проверяющему необходимо установить, предоставляет ли работодатель медицинским работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет.

Чтобы оставаться в курсе изменений трудового законодательства, специалистам по охране труда необходимо регулярно проходить повышение квалификации. «АСТ» проводит подготовку по следующим программам:

• охрана труда и техносферная безопасность;
• организация и проведение производственного контроля;
• формирование культуры безопасного труда;
• охрана труда.

Полный перечень программ представлен здесь. Менеджер проконсультирует по вопросам организации и проведении подготовки по телефону или в чате. Заказать обратный звонок с расчетом поможет онлайн-калькулятор.