Инструктаж на рабочем месте: как защитить себя от опасностей и избежать штрафов

Инструктаж на рабочем месте — это обязательное обучение работников, которое помогает снизить риски несчастных случаев и повысить уровень безопасности на производстве. Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник перед началом работы должен пройти инструктаж по охране труда.

Различают несколько видов инструктажей. Каждый из них проводится в зависимости от ситуации, должности и условий труда.

Пример: если работнику поручили временную работу на высоте, перед началом он должен пройти целевой инструктаж.

Согласно приказу Минтруда №766н, обучение сотрудников проводят:

• руководители структурных подразделений;
• специалисты по охране труда;
• ответственные лица, назначенные приказом работодателя.

Работодатель несет полную ответственность за качество инструктажей и их своевременное проведение. В случае нарушений возможны штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Кто проводит определенные виды инструктажей на рабочем месте, указали в таблице.

Пример: начальник смены проводит повторный инструктаж для работников производственного цеха, а инженер по охране труда отвечает за вводное обучение новых сотрудников.

Как проводится вводный инструктаж по охране труда, и что он включает, можно прочитать в статье.

Первичный инструктаж обязателен для всех сотрудников, которые начинают работать на новом месте. Его порядок регулируется ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда». Среди этапов:

1. Объяснение правил безопасности на рабочем месте. Включает разбор основных рисков и опасностей, а также ознакомление с инструкциями, знаками и предупредительными надписями.
2. Демонстрация безопасных методов работы: практический показ использования оборудования и разъяснение порядка действий в аварийной ситуации.
3. Проверка знаний сотрудника. Этап включает устный опрос или тестирование, демонстрацию безопасного выполнения рабочих задач.

Пример: перед тем как допустить нового сотрудника к самостоятельной работе на станке, его обучает бригадир, а затем проверяет умение безопасно обращаться с оборудованием.

Все инструктажи фиксируются в специальных журналах. Их ведение строго регламентировано. К основным документам относятся:

• журнал регистрации инструктажей;
• протокол проверки знаний;
• приказ о назначении ответственного за проведение инструктажей.

В таблице указали, какая информация фиксируется в журнале регистрации инструктажей.

Пример: если работник получил внеплановый инструктаж после изменений в технологическом процессе, это должно быть зафиксировано в журнале.

Не все сотрудники обязаны проходить первичный инструктаж. Исключения регламентированы п. 2.1.3 ГОСТ 12.0.004-2015. От обучения можно освободить:

• сотрудников, работающих удаленно и не контактирующих с оборудованием;
• работников, выполняющих административные функции без доступа к опасным зонам;
• лиц, прошедших аналогичный инструктаж менее 6 месяцев назад.

Стажировка — это обязательный этап, который проходит сотрудник после первичного инструктажа, прежде чем приступить к самостоятельной работе. Она нужна для закрепления теоретических знаний и формирования практических навыков безопасного труда. Согласно п. 2.1.4 ГОСТ 12.0.004-2015, стажировку проходят:

• новые сотрудники, впервые начинающие работу по профессии;
• работники, переведенные на новую работу;
• сотрудники после длительного перерыва в работе (более 1 года).

Согласно приказу Минтруда №766н, от стажировки освобождаются:

• специалисты, ранее работавшие по этой же профессии более 3 лет.
• административные работники, не выполняющие опасные виды работ.

Продолжительность стажировки зависит от уровня риска выполняемых работ. Например, электромонтер, начинающий работу на подстанции, проходит стажировку 10 смен под руководством наставника.

После завершения стажировки сотрудник проходит проверку знаний. Если он успешно выполняет требования, его допускают к самостоятельной работе.

Эти виды обучения проводятся не по графику, а в особых ситуациях. Внеплановый назначается, если изменились условия труда или выявлены нарушения требований безопасности. Причины проведения:

• изменения в нормативных актах;
• несчастный случай на предприятии;
• введение новых технологий, оборудования;
• выявленные несоответствия требованиям СОУТ (Специальной оценки условий труда).

Целевой инструктаж проводится перед выполнением временных или особо опасных работ. Примеры:

• перед ликвидацией аварии;
• перед выполнением разовых работ на высоте;
• при участии в массовых мероприятиях.

Пример: если на заводе вводится новый тип станка, сотрудники цеха проходят внеплановый инструктаж перед его использованием.

Несоблюдение правил может привести к штрафам и приостановке деятельности организации. Ответственность несут:

• работодатель — за организацию инструктажей и их документальное оформление;
• руководитель — за своевременное проведение инструктажей в своем подразделении;
• сотрудник — за соблюдение полученных инструкций.

Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, за отсутствие инструктажей предусмотрены штрафы, прописанные в таблице.

Нарушениями являются:

• инструктирование не проведено, но в журнале стоит отметка;
• внеплановый инструктаж не проведен после изменения технологий;
• сотрудник работает без первичного инструктажа.

Реальный случай: на предприятии не провели повторный инструктаж, и сотрудник получил травму. В результате компания заплатила штраф 120 тысяч рублей, а руководитель цеха — 20 тысяч рублей.

Нужно получить законное дополнительное профессиональное образование? «АСТ» проводит курсы переподготовки и повышения квалификации строго по действующим регламентам. В наличии программы для специалистов разных профессий, в том числе для работников, на которых возложены функции проведения инструктажей. В результате обучения вы получите законный документ — удостоверение или диплом.

Часто задаваемые вопросы