Кто должен оплачивать повышение квалификации?

Повышение квалификации — это один из типов дополнительного профессионального образования, позволяющий специалистам получить актуальные знания и навыки в их профессиональной области. На курсах работники могут узнать о законодательных изменениях и нововведениях в профессии, освоить новую программу или научиться работать на современном оборудовании. Такое обучение полезно как работнику, так и работодателю. Рассмотрим, кто должен оплачивать повышение квалификации.

В соответствии с частью 4 статьи 196 Трудового кодекса РФ, для специалистов ряда отраслей регулярное повышение квалификации — обязательное условия допуска к работе. Трудовое законодательство не содержит полного перечня профессий, для который установлено обязательное обучение. Эти нормы содержатся в отраслевых законах, подзаконных актах и профессиональных стандартах. Проходить курсы каждые три либо пять лет должны:

• медики и фармацевты;
• педагоги;
• государственные служащие;
• судьи и прокуроры;
• специалисты по охране труда;
• сотрудники органов внутренних дел;
• работники горной промышленности;
• сотрудники железнодорожной отрасли, деятельность которых связана с движением поездов.

Работники этих категорий не могут быть допущены к профессиональной деятельности без регулярного прохождения повышения квалификации, поэтому их обязательное обучение — за счет работодателя.

При наличии соответствующей законодательной регламентации организация должна предусматривать в собственном бюджете денежные средства на оплату дополнительного обучения сотрудников. При этом работодатель определяет перечень работников, которым необходимо пройти обучение, программы дополнительного профессионального образования и учебный центр, в котором сотрудники будут проходить курсы.

Согласно части 1 статьи 196 Трудового кодекса РФ, если профессия или должность не требует регулярного прохождения курсов, то оплата работодателем дополнительного обучения может производиться на его усмотрение. Обычно организации самостоятельно оплачивают подготовку персонала, когда принимают неопытных сотрудников и хотят развивать их компетенции, необходимые для решения специфических задач компании.

Если работодатель решает оплачивать подготовку сотрудников и соискателей, то может по-разному оформить взаимоотношения: подписать дополнительное соглашение к трудовому договору или заключить ученический договор. При этом компания может оплатить подготовку как полностью, так и частично — в зависимости от договоренности с работником.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

В соответствии с абзацем 4 части 4 статьи 57 и статьей 249 Трудового кодекса РФ, как при заключении трудового договора, так и после в нем можно предусмотреть условие о прохождении повышения квалификации за счет работодателя. При этом в документе необходимо закрепить обязанность работника отработать в компании определенный срок после обучения.

Ученический договор

Особенности заключения ученического договора регламентированы главой 32 Трудового кодекса РФ. Если документ составлен грамотно, то при проведении повышения квалификации за счет работодателя существенно снижаются риски возникновения споров, связанных с досрочным увольнением работника.

В договоре необходимо указать:

• указание на квалификацию, которую приобретет ученик;
• обязанность работодателя обеспечить сотруднику возможность обучения;
• обязанности работника пройти обучение и проработать по трудовому договору по приобретенной квалификации;
• сроки ученичества и обязательной отработки;
• размер оплаты ученичества.

Специалист может подать заявку на бесплатное прохождение курсов, например в Президентской академии. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» обучиться бесплатно могут следующие категории граждан:

• в возрасте 50 лет и старше;
• женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• женщины, которые не состоят в трудовых отношениях и имеют детей в возрасте до семи лет;
• безработные, которые зарегистрированы в службе занятости;
• работники, которые находятся под риском увольнения;
• отслужившие по призыву;
• имеющие только школьный аттестат;
• студенты последних курсов.

В «АСТ» доступно более 3 000 образовательных программ по различным направлениям:

• архитектура и дизайн;
• библиотечное и музейное дело;
• информационные технологии и безопасность;
• машиностроение, металлургия;
• проектирование.

По окончании подготовки «АСТ» выдает удостоверения установленного образца и регистрирует их в ФИС ФРДО. Работодатель может обучить сотрудников недорого, организовав коллективную подготовку: для групп от трех человек предусмотрена скидка от 10%.

Получить консультацию по условиям организации и проведения курсов можно по телефону или в чате. Запросить обратный звонок поможет онлайн-калькулятор.