Специалист по менеджменту персонала осуществляет кадровое делопроизводство. Его деятельность ориентирована на процесс труда. В зависимости от квалификации специалист по кадрам может отвечать за документооборот, обеспечивать охрану труда либо выполнять функции HR.
Обязанности специалиста отдела кадров
Рабочие функции специалиста отдела кадров описаны в профстандарте 07.003 «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Минтруда от 09.03.2022 № 109н. Согласно документу, в должностные обязанности кадровика входит:
- разработка и ведение документации по учету и перемещению персонала, администрирование кадрового документооборота;
- сбор данных о кадровых потребностях компании, поиск и отбор сотрудников;
- координация, проведение и администрирование процессов оценки и аттестации коллектива;
- координация мероприятий по обучению, адаптации и стажировке работников, развитию и построению их карьеры;
- координация системы труда и оплаты труда личного состава;
- разработка и проведение внутренней социальной политики фирмы;
- разработка системы операционного кадрового менеджмента и реализация ее функционирования;
- контроль процесса автоматизации и цифровизации менеджмента кадров;
- разработка и реализация системы стратегического менеджмента;
- администрирование документооборота при реализации всех рабочих функций.
Что должен знать специалист отдела кадров?
Компетенция кадровика включает:
-
Знание трудового законодательства в текущей версии, структуры фирмы и взаимодействия коллектива.
-
Знание нормативно-правовой базы в сфере:
- процесса труда;
- ведения воинского учета;
- кадрового делопроизводства;
- оформления листков нетрудоспособности;
- обработки персональных данных;
- взаимодействия с пенсионным фондом и федеральной миграционной службой;
- проведения проверок органами государственной и муниципальной власти.
4. Умение вести деловую переписку фирмы и внутренний документооборот, работать с отраслевой документацией, нормативными и локальными актами — инструкциями, положениями и приказами.
5. Умение работать со специализированными цифровыми сервисами и информационными системами по кадровому учету.
Какими личными качествами должен обладать кадровый менеджер;
Согласно исследованиям системы управления персоналом, наиболее эффективно делают свою работу кадровики, обладающие следующими личными качествами:
- целеустремленность и мотивированность;
- стрессоустойчивость и умение разрешать конфликтные ситуации;
- отсутствие амбиций, превалирование интересов фирмы над личными интересами;
- умение работать с информацией и скрупулезность;
- высокая трудоспособность;
- коммуникативность и открытость к контактам;
- адаптивность и обучаемость;
- умение оперативно анализировать ситуацию и принимать решения;
- пунктуальность и ответственность;
- этичность и владение социальным контекстом.
Зарплата специалиста отдела кадров
Согласно анализу рынка труда за сентябрь 2022 года, средняя зарплата специалиста отдела кадров в России составляет 53 942 руб., медианная — 51 000 руб. Модальная зарплата кадровика, которая чаще всего предлагается в вакансиях, равна 39 000 руб. Менее 33 000 руб. работодатели предлагают в 16,37 % вакансий, более 93 000 руб. — в 5,08 %. В различных населенных пунктах средняя зарплата инспектора по кадрам составляет:
- Москва — 76 106 руб.;
- Санкт-Петербург — 63 487 руб.;
- Иркутск — 54 882 руб.;
- Краснодар — 52 920 руб.;
- Красноярск — 51 429 руб.;
- Новосибирск — 48 395 руб.;
- Ростов-на-Дону — 44 714 руб.;
- Казань — 44 573 руб.;
- Екатеринбург — 43 000 руб.;
- Нижний Новгород — 41 703 руб.
Образование кадровика по профстандарту
Согласно профессиональному стандарту, образование специалиста по кадрам должно удовлетворять одному из следующих условий:
- профильное высшее образование по программе бакалавриата;
- среднее профессиональное образование, совмещенное с программами профессиональной переподготовки в сфере документационного обеспечения взаимодействия с персоналом либо менеджмента;
- непрофильное высшее образование по программе бакалавриата, совмещенное с дополнительным профессиональным образованием в сфере документационного обеспечения взаимодействия с персоналом либо менеджмента.
При отсутствии высшего образования профстандарт устанавливает требование к практическому опыту специалиста: не менее трех лет в области менеджмента персонала. Для должности кадровика отсутствуют нормы периодичности повышения квалификации, однако непрерывное обучение и освоение нововведений в отрасли способствует поддержанию высокого стандарта качества кадрового сопровождения.
Переобучение специалиста по кадрам
Пройти курс профессиональной переподготовки на кадровика можно в «АСТ». Для освоения доступны следующие программы:
- воинский учет;
- кадровый менеджмент;
- руководство кадровой службы;
- обучение и развитие персонала;
- организация и нормирование труда;
- кадровое делопроизводство, документооборот и управление персоналом, а также другие профили.
Проконсультироваться по вопросам получения дополнительного образования кадровика можно по телефону.
Источник: https://astobr.com/articles/spetsialist-otdela-kadrov-kak-poluchit-obrazovanie/
Документы
по подбору программы
Персональный менеджер ответит на любой интересующий вопрос
Консультация бесплатна