Статьи

В профстандарте специалист по обучению и развитию персонала указаны основные требования к работникам. Профстандарт полезен для любых организаций, а также учебных заведений, которые подготавливают кадровых специалистов. Документ носит рекомендательный характер и призван помочь работодателю подобрать критерии, которым должен соответствовать будущий сотрудник.

Расскажем, как составить план обучения сотрудников. Грамотное планирование позволит повысить эффективность работы кадров, избежать расходы на бесполезную подготовку, повысить мотивацию персонала, снизить риски несчастных случаев и штрафов.

Минтруд России разработал приказ об утверждении профессионального стандарта «Психолог-консультант» — приказ №537н от 14.09.2022 года. В статье рассмотрим основные положения документа, требования к квалификации специалистов и получению дополнительного образования.

Согласно статье 195.1 ТК РФ, профессиональный стандарт — это характеристика совокупности знаний, умений, навыков и опыта, которая требуется сотруднику, чтобы выполнять трудовые функции на определенной должности. Рассмотрим, для кого обязательны профстандарты.

14 сентября 2022 г. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации издало приказ N 533н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по безопасности компьютерных систем и сетей». Документ сменит предыдущий профстандарт, утвержденный Приказом от 01.11.2016 N 598н. Он закрепляет новые квалификационные требования к специалистам, которые обеспечивают защиту информации в компьютерных системах и сетях (далее — КСС).

В статье расскажем о том, что такое ученический договор, как заключить такое соглашение и с кем может быть заключен ученический договор. Также разберем, как ученический договор с работником влияет на налогообложение.

Минтруд разработал проект профессионального стандарта «Специалист по обеспечению антитеррористической защищенности объекта (территории)», который устанавливает новые требования к квалификации таких специалистов. После утверждения профстандарт будет действовать с 01.03.2023 г. до 01.03.2026 г.

Специалист по менеджменту персонала осуществляет кадровое делопроизводство. Его деятельность ориентирована на процесс труда. В зависимости от квалификации специалист по кадрам может отвечать за документооборот, обеспечивать охрану труда либо выполнять функции HR.