Кадровик и HR — в чем разница? Простыми словами о выборе карьеры в управлении персоналом

Термины «кадровик» и «HR-специалист» часто используются как синонимы. Но между этими профессиями существуют значительные различия, понимание которых поможет выбрать наиболее подходящий карьерный путь в сфере управления персоналом. В чем разница HR и кадровика, расскажем в статье.

Кадровик или специалист по кадрам отвечает за ведение кадрового делопроизводства и соблюдение трудового законодательства в организации. Основные обязанности включают:

• составление и контроль графиков отпусков;
• подготовка документов для назначения пенсий;
• ведение личных дел и трудовых книжек работников;
• оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
• формирование и сдача отчетности в государственные органы.

HR-специалист (от англ. Human Resources) занимается более широким спектром задач, связанных с управлением человеческими ресурсами. К его функциям относятся:

• подбор и адаптация персонала;
• формирование системы мотивации и оценки персонала;
• развитие корпоративной культуры и внутренней коммуникации;
• участие в стратегическом планировании управления персоналом;
• разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников.

Для HR-специалистов у нас есть статья о выявлении и развитии талантливых сотрудников.

Отличается и стратегическая роль. HR-специалист участвует в формировании стратегии управления персоналом, тогда как кадровик выполняет в основном операционные функции.

Есть разница во взаимодействии с персоналом:

• HR-специалист активно взаимодействует с сотрудниками для выявления потребностей в обучении, развитии и мотивации;
• кадровик в большей степени занимается оформлением документов и менее вовлечен в непосредственное взаимодействие с коллективом.

Кадровик обеспечивает корректное оформление всех кадровых процедур и соблюдение трудового законодательства, что является основой для стабильной работы компании. HR-специалист, в свою очередь, стремится к созданию эффективной команды, повышению удовлетворенности сотрудников и развитию их потенциала, что способствует достижению стратегических целей организации.

Для успешной работы в каждой из этих областей требуются определенные компетенции. Кадровику необходимы знания трудового законодательства и нормативных актов. В профессии важны внимательность к деталям и аккуратность в ведении документации. Также требуются навыки работы с специализированными программами для учета персонала.

HR-специалисту важно понимать принципы управления персоналом и организационного поведения, владеть навыками коммуникации, уметь работать в команде. Необходима способность разрабатывать и внедрять программы обучения и развития сотрудников.

Кадровик может развиваться в направлении руководителя отдела кадров или специалиста по трудовому праву. HR-специалист имеет возможности для роста до HR-директора, консультанта по управлению персоналом или специалиста по организационному развитию. Выбор пути зависит от личных предпочтений и стремлений к работе с документами или людьми.

Понимание различий между профессиями кадровика и HR-специалиста позволит вам сделать осознанный выбор и построить успешную карьеру в сфере управления персоналом.

Заработная плата кадровиков и HR-специалистов зависит от уровня квалификации, региона и масштаба компании. По данным hh.ru, в 2024 году средние зарплаты выглядят так:

На рынке можно выделить следующие тенденции:

• HR-специалисты становятся все важнее для бизнеса, особенно в крупных компаниях;
• востребованность кадровиков стабильна, так как их работа необходима любой организации;
• конкуренция среди HR-менеджеров выше, так как многие стремятся работать в этой сфере.

В малых и средних организациях часто один сотрудник выполняет обязанности и кадровика, и HR-специалиста. Это связано с ограниченным бюджетом на персонал. На практике это выглядит так:

• меньше времени на развитие корпоративной культуры и обучение персонала;
• один человек занимается ведением кадровых документов и подбором сотрудников;
• требуются универсальные навыки — знание трудового законодательства и навыки управления людьми.

Совмещение ролей встречается в компаниях численностью до 100 сотрудников. При росте штата разделение обязанностей становится необходимым.

Роль кадровика в принятии решений ограничена. Он следит за соблюдением законодательства, но не влияет на бизнес-стратегию. HR-специалист, наоборот, участвует в обсуждении:

• как мотивировать сотрудников;
• какие программы обучения внедрить;
• как оптимизировать систему управления персоналом.

В крупных компаниях HR-директор входит в совет руководителей и помогает формировать стратегию развития.

Карьерный путь кадровика:

1. Специалист по кадрам.
2. Ведущий кадровик.
3. Начальник отдела кадров.
4. Директор по кадрам.

Карьерный путь HR-специалиста:

1. Рекрутер / HR-менеджер.
2. HR-бизнес-партнер.
3. HR-директор.
4. Вице-президент по управлению персоналом.

HR-специалист имеет больше возможностей для роста, особенно в крупных организациях.

Работа кадровика подойдет:

• любителям работы с документами;
• тем, кто ценит стабильность и четкие обязанности;
• специалистам, ориентированным на соблюдение регламентов.

HR стоит выбрать:

• тем, кто хочет заниматься развитием людей;
• любителям общения и переговоров;
• людям, стремящимся к карьерному росту в управлении персоналом.

Кадровик и HR-специалист — это две разные профессии. Выбор зависит от ваших интересов. Если вам важно работать с документами и следить за соблюдением законов, подойдет должность кадровика. Если вы хотите заниматься стратегией, развитием сотрудников и корпоративной культурой, ваш путь — HR.

Требования к образованию специалистов указаны в профстандарте (приказ Минтруда №109н). Для работы необходимо:

• высшее профильное образование, связанное с управлением персоналом (УП);
• среднее профобразование и переподготовка по УП или в области документационного обеспечения работы с кадрами;
• любое высшее образование и профпереподготовка на кадровика или менеджера по персоналу.

Как получить образование специалиста отдела кадров, можно прочитать в нашей статье.

«АСТ» проводит курсы для кадровиков и HR-специалистов в дистанционном формате. Учебный центр предлагает:

• программы повышения квалификации;
• курсы профессиональной переподготовки.

В конце обучения слушатели получают законный образовательный документ — удостоверение или диплом. Сведения вносим в госреестр ФИС ФРДО. Узнать подробнее о курсах можно по телефону. Консультация бесплатная.